体制内求发展的经验
1、 管住下半身
男女关系是体制内的大忌,但实际上栽在这件事上的人很多。有几个地方很容易出问题:
第一是同事之间,不少单位人多事儿少,平时闲的蛋疼,男女同事之间打情骂俏逗闷子,容易擦枪走火;
第二是外派人员,和配偶长期两地分居,长夜漫漫没法打发,就很容易管不住裤腰带;
第三就是有了权力之后,免不了就有被金钱美女腐蚀一下的机会,能不能把持住,就看个人修为了。
2、 低调做人
低调做人,并不意味着唯唯诺诺点头哈腰、讨好型人格,而是指做人做事不要锋芒太盛,自以为牛逼,心浮气躁、目空一切、爱出风头,尤其在初入体制、根基尚浅的情况下。俗话说:木秀于林,风必摧之。体制内张扬的人少有好下场(除非后台很硬)。作为普通人来讲,不沾沾自喜、不居功自傲,谦虚谨慎,如曾国藩所说:“每临大事有静气”,有了成绩也不翘尾巴,什么时候都稳稳当当、踏踏实实,这样的人体制最喜欢。
3、 混个好人缘
好人缘真的很重要。人缘好,说明善于处理人际关系,身边都是说你好话的,领导也一定认为你不赖,事情交给你办也放心。不要当刺头,没有人喜欢刺头。体制内做事,谁也不敢担保哪天就摊上点儿什么事儿,这时候有没有人帮你说话就很重要。领导处理的时候,也一定要考虑舆论,所以人缘好可以保命啊!
几个特别要注意的地方:
一是不要得罪体制内的老人。
这些老人,不一定有多强的劳动技能,但根基深、位置牢,门道极广,领导都经常有求于他们,而且往往拉帮结派,得罪一个就是得罪一帮。刚进体制,没事儿多拜拜码头,不要自负清高。平时见面嘴甜点儿,没亏吃;文体活动多参与,跟群众打成一片;家有喜事发发喜糖;出差回来,给办公室带点儿特产,都是人心。
二是要尊重不起眼的人。
无论司机班的司机、保洁的阿姨,还是看复印机的大姐,甚至贩夫走卒、引车卖浆之徒,只要在体制大院里遇见的,一律客客气气,不要因为人家地位低就颐指气使。一方面是这些人看着不起眼,但保不齐有什么背景,你跟人家甩脸,不定就得罪什么大神;另一方面也是良好人品的体现,做人谦逊,应表里如一,看人下菜碟不好。
三是切忌因为工作与人争吵。
工作中有了分歧,就事论事就好,有什么解决不了的,让领导定夺。切忌把工作矛盾上升到个人矛盾层面,特别是与人争吵,影响特别不好。
4、 保持平常心
对体制要有正确的认识,心态要端正。首先,体制发不了财,想挣钱就别来体制;其次,进体制就是求稳定,你就必须接受它的一切弊端:管得严、工作枯燥无味、低效率、缺乏成就感、薪酬和晋升僵化甚至官僚主义和形式主义…….对这些要有充分的思想准备。
很多人进了体制之后都出现很严重的心理问题,就是心理预期不足导致的。时时刻刻提醒自己来体制是图稳定的,不是来较劲的。不要想着改变体制,也不要想着什么个人价值。在体制里,价值是体制整体的价值,不要想着什么个人价值。
每个人都是庞大的体制机器上的一颗螺丝钉,做好那颗螺丝钉,而且有可能的话,尽可能做一颗快乐的螺丝钉,让机器能顺畅地运转,这就够了。至于机器是不是够好、要怎么运转,那不是你考虑的事儿。
5、 敬畏权力
不要迷恋权力,就像不要迷恋女色一样。体制内的权力有两种:一种是体制赋予的明确权力,比如某科室主任的签字审批权、城管队员对摊贩的处罚权;另一种则是隐权力,这个在体制内无处不在。比如企业办事大厅的窗口收件员,看似没有具体权力,但件收是不收(收件规定的尺度往往掌握在收件员手里)、收了以后什么时候上报对企业办事影响巨大,这就是隐权力。
所以,体制内混得年头长了,无论能不能进入干部行列,都会掌握一些实际的权力。对于权力,我一直强调要敬畏权力,不要因为权力迷失了自己。这里面包括两层含义:
一是在权力的运用上不要滥用,使用权力要出于公心,切忌公权私用,尤其不要用手上的权力去“合法地伤害”他人,如果可能的话,把枪口抬高一寸。一切滥用权力、公权私用的行为必然会导致权力寻租,越陷越深,最终落入无法自拔的深渊。
二是对权力的态度上,不要过分地追求权力。权力当然很香,但对最高权力的追求向来充满了血腥和凶险。民国四公子之一,袁世凯次子袁克文写过一诗劝他父亲不要做皇帝梦:“绝怜高处多风雨,莫到琼楼最上层”,说的就是这个意思。
“眼见他起高楼,眼见他宴宾客,眼见他楼塌了。”痴迷于权力者自古皆然,所以就不必重蹈那个覆辙了。
6、 良心和理想
不管现实多么狗血,仍然要保有良心和理想,不管长大的路上丢多少东西,这两件东西一定要记得带在身上。体制内也绝非一片净土,在一些角落也会有乌烟瘴气的环境、善恶难辨的立场、黑白颠倒的判决……但是无论如何不要把良心丢掉,不要把做人的底线丢掉,即使在黑暗的日子里,也要相信自己、相信未来,守得云开见月明。对事情要有自己的判断。违背良心的时候,即使不能勇敢地站出来,也不要做帮凶。不要落井下石。职场上混,谁都保不齐有个马高镫短,水尽山穷的时候,尽可能保护善良的人、做一个善良的人,一定会得到回报。关于理想,一定要有的。但这个理想不是那种虚无缥缈的建功立业或者人生赢家,而是一些踏踏实实的目标。不要被现实苟且了理想,不要因为环境就做咸鱼——就算做办公室里的咸鱼,内心也要有一片大海,指引自己人生的方向。
实际上,只有有了理想,体制内才能保持足够的心理健康。
7、 做人规规矩矩、本本分分
如果不是天生那块料,就不要跟人掏心眼,做诚实的人、让人信任的人。说话原原本本,做事踏踏实实,也许升的没那么快,但是得到别人的信任,让人放心,这就很好了。
8、 不要斤斤计较
体制内如果没有背景,就勤奋、“傻”一点儿比较好。不提倡偷奸耍滑,使劲算计。别人也都不傻,你算计别人都能看出来,时间长了就没人爱理了。乘着年轻,多干点儿、吃点小亏,都不算啥,起码别人都看在眼里,领导也知道你是个肯干的人,时间长了,就会有机会。
所以,吃亏就是占便宜。具体参考《士兵突击》里的许三多同志事迹。
9、 不随意站队
谨慎站队,除非有绝对的把握。人事斗争总是一朝天子一朝臣,跟得太紧就怕出了事儿不好调头。
10、 不要认死理
一个认死理的人在体制内是混不开的。不要轻易质疑上面的决定,不要认为只有自己才是对的,也不要热衷于说服别人。很多时候,你认为它是错的,只是因为你所处的位置不能看到事物的整体——体制内很多决定都有这样的特点,如果放到一个更高的视野去看,它就有必然性和合理性——所以不要认死理。有的时候,领导在一些场合说的话明显有漏洞,也不要去拆穿:做事不是搞科研,有些话也许就是假的,但却非说不可,如果非要把它拆穿,那事情就做不下去了。
11、 不多说不少道
不要被别人认为是个话多的人。话多是轻浮的代名词,领导会觉得这人不牢靠,不敢重用。不要参与办公室里的是非闲话,记住祸从口出,有些话不但不说,听都不要听,最好就是不知道,否则都是尴尬。领导交代的重要的事儿,嘴要严。话如果从你这出去一次,你就会被永久打入冷宫,所以一定要把话烂在肚子里。
12、 要有自己的核心技能
要培养出自己核心的工作技能,别人替代不了的,作为在体制内立身存在的根本。笔头硬、善于写公文和总结汇报当然哪儿都喜欢,PPT做的漂亮也可以,甚至于善于交际也算本事。我有个朋友,别的本事说不上,就是单位里的事儿就他门儿清,他们领导还得时不时找他打听事儿——这哥们儿位置就稳。
13、 善于学习
善于学习,终身学习。不要因为体制内的竞争压力小就放任自己。本事学出来是自己的,就算体制内一时用不上,到社会上也一定有用。
首先是学做人办事儿。观察体制内的高人,尤其是做领导的,做人办事儿,皆有门道儿。这些东西不一定自己都去实践,但是还是要掌握的,起码能提高情商和办事格局。提高政治站位、眼界格局。这里并不是专指单位组织的各种政治学习,而是留心注意体制内对各种政策走向和国家政策的解读,要知道最近国家在鼓励什么,在打击什么。常留心研究一下,时间长了自己对政策风向的敏感性就会提高,很多事情的判断就会先人一步,做到未雨绸缪、有备无患。积极参与体制内的各种学习机会。例如单位或系统举办的集中培训学习,很多都是行业内非常有水平的专家,外面很难有机会接触的;还有各种政治任务以及挂职锻炼的参与机会,经历都非常难得,非常值得参加。
14、 善待自己
要善待自己。工作中会有各种委屈、各种不如意,不要往心里去,更不要对自己丧失信心。没有过不去的坎,时间会战胜一切。体制内谁也不能把你怎么样(只要没有经济问题和作风问题),做你认为对的就够了。
15、不可有害人之心,但不能无防人之意
我一直提倡做个好人,但不能做被坏人害的好人。毕竟林子大了,什么鸟儿都有,体制内说话办事留个心,话到嘴边留三分,千万不要跟人随便交心。同事之间,见面点头,热乎几句的感觉是最好,千万不要发展成为无话不谈的朋友——这世上把别人踩在脚下往上走的人是不少的。
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