六句话理顺单位里的所有关系（精辟）

第一句话：拥有做事的智商只是成功的一半，另外的一半则要靠做人的情商。

一般来说,在我们的生活工作中，情商越高的人，相对来说，也就越容易取得成功;而这里，情商和智商往往是分不开的。虽然有人说，智商大部分来源于先天基础，尤其是在某个领域非常厉害的人来说，他们可能都不需要情商就可以取得一定的成果 ; 然而在智商及格的情况下，情商的培养和自我意识的建立就变得非常重要了。

一般来说， 在智商差不多的情况下，决定个人发展的,很大程度上有两个主要面, 一个运气，一个是情商。一个好的情商,可以帮助人识别机遇的所在,但是能否有效的把握机遇，其实是个人能力的范畴了。而高情商落实到实用心理的生活中的话，关系到为人处世，工作中,情商高的人更容易得到赏识和肯定; 情场中，情商高的人更容易得到异性的青睐;交友中，情商高的人也更容易获得更多的朋友。

正面情绪让人如沐春风，负面情绪却令人退避三舍。单位里，每个人都可能遇到诸如工作进展缓慢，被领导批评，工作压力太大等烦恼事，产生不良情绪。这时，我们就要掌控好自己的情绪，不能因为自己的坏情绪让办公室变得冷若冰窖，害得同事们也跟着你遭殃。

第二句话：对上司谦虚，是一种责任；对同僚谦虚，是一种礼遇；对部属谦虚，是一种尊贵。

满招损，谦受益。建立友善关系，基本礼貌不可少。你给对方以礼，对方也会待你以敬，这样才能建立一种持久的良好关系。让谦虚表现修养，铸就人生的成功。

第三句话：良言一句三冬暖，每个人都有值得称赞的地方。

平时，要试着找出他人的长处，懂得鼓舞他人，用赞美代替批评，用言语表示对他们的欣赏。有时简单的一句赞美，便会丰盈一个人的心灵，激发出他们无比的热情。把自己的本事练好，其他的自然会来。你不必到处寻找人脉，扩展自己的圈子，你唯一需要的就是把自己的能力修炼好。

每个人都有值得称赞的地方。平时，要试着找出他人的长处，懂得鼓舞他人，用赞美代替批评，用言语表示对他们的欣赏。有时简单的一句赞美，便会丰盈一个人的心灵，激发出他们无比的热情。当你批评别人时，不妨换个角度，将批评转化为成长的激励。

第四句话：帮助他人获得他们所要的，然后你将会获得你所要的。

帮助别人得到他想要的，必将得到一切你想要的如何成功，如何修身，如何在漫漫人生路上保持内心的快乐？美国总统华盛顿说：“当你帮助别人得到他想要的，你也必将得到一切你想要的。”按照一般逻辑，人的名、利、成功与事业，累积愈多就愈成功。而当你内心对物欲的追求为零的时候，产生的力量反而会不可估量。这就是舍得的奥秘，看上去分明是付出与牺牲，而实际上收获却是最大的。如果说，今天海上日间翻涌的风浪是你对他人无所保留的付出，那么夜间令人无限欢欣的至静便是你无尽的福报。

有句话叫“帮助别人，成就自己。”在一个单位里，每一个人学历不同，能力不同，成长的速度也不一样。如果你是一个资深的员工，就不要吝惜分享自己成功或失败的经验，用恰当的方式帮助别的同事成长。因为在别人成长的同时，你也让自己获得了成长进步。

第五句话：你不可能因为给人一个微笑而丧失什么，因为它总是会很快地回来。

同事递给你一杯茶水，给你拿一瓶胶水，你都应该报以真诚的微笑。因为你的微笑，同事们会觉得和你在一起很快乐，很有成就感。微笑会让你成为一个心态平和的人，一个令人愉悦的人，一个能时刻感受生活中点点滴滴美好事物的人。

第六句话：如果你能让人觉得特别，那他们便会为你做特别的事。

众人拾柴火焰高。在一个单位里，有很多工作往往需要分工合作才能完成，要时时处处从大局着想，千万不要说：“这不关我的事。”就算真的不关你的事，你也可以说：“这件事，我帮得上什么忙吗？”因为说不定，今天是你的分外工作，明天就可能是你的本职工作。

————结尾————