能力强，人际关系好，不提拔你，却提拔不如你的人，如何破解？
你能力强，学历高，人际关系好，但领导却提拔了一个你认为不如你的人。发生这种情况的根源原因无非就这4种。
第一种：重视工作结果，用成绩说话
也许你认为的工作能力强，只是你比别人干的要多而已，但在职场中看的可不是你干了多少，而是看你有多少结果。
在职场中，你只要有结果，即使你干得少，也是对的。如果你没有结果，你努力的再多，都是无用的，这就像1和0一样，你有再多的0，没有前面的1，那也是0。
所以在职场中，需要时刻铭记这一点：工作结果永远比工作能力重要。
你做成了某个项目，大家会恭喜你，但你背后付出了多少努力，是没有人会在意的，所以只有你真正做到了，用成绩让他们信服了，那你就是人们称赞的对象。
第二种：杜绝无用的人际关系
什么是有用的人际关系？这里就不得不说成年人的人际关系，成年人真正的人际关系谈的都是价值和利益，特别是在职场中，更是如此，所以谈感情的人际关系，在职场中是根本没有任何用处的。
职场是一个受利益推动的江湖，如果你不能为别人带来有价值的东西，没人会真心帮助你的。
第三种：关注空缺管理职位，把握机遇
职场是一个金字塔结构，越往上走，可竞逐的管理职位便越少，蛋糕就那么大，大家都想吃到最多的蛋糕，但又有几个人能够吃到呢？
所以如果你想要被提拔，就要做个“有心人”，多关注公司的动态和上层职位的空缺，然后伺机而动。
在关键时刻表现自己，做出成绩，让领导看到你的价值，看到你的潜力，看到你非常适合这个岗位，那么你就是下一个管理者的人选。
第四种：做事有分寸，做个让领导信任又放心的人
领导最不可能提拔的人，就是他不信任的人，他宁可提拔一个对他言听计从的人，也不会提拔一个能力强但无法控制的人，因为无法控制就代表着随时会离开，这样不仅是公司的损失，也是领导培养人的损失。
所以领导提拔人，基本都会提拔能够让自己放心又信任的人。