什么情况下你一定要辞职？20种渴望离职的痛苦，你正在经历吗？

人生在世，有所为，有所不为，做人应该有自己的原则和底线，工作应该是自己的平台，而不是用工作囚禁了自己。遇到以下这几种情况，你应该选择辞职，别犹豫不决了。

1、你所在的单位，没有任何的发展前景，处于下坡路。

很多人待的公司，别说行业前列，中列都没到，在尾巴上。你在一个行业尾部公司上还指望着自己长成行业高薪人才、顶级人才？

”人无远虑，必有近忧”，如果你所在的单位，持续走下坡路了，你就要主动去寻找下一份工作，不要等下去了。人要往高处走，才能走上正道。

2、你本人具有正常水平的思考能力，能够从多方面发现公司/团队发展的速度跟不上你自身寻求突破的速度。

可以考虑辞职寻找新的机会，但是你一定是要能判断出来的啊，别是自己跟不上公司误以为公司配不上你，那就尴尬了。

3、你遇到了当前客观条件中没有人能帮你解决的非工作问题：如 职场性骚扰，请考虑辞职。

4、你的身体因为工作强度问题不足以支撑你的正常生活的时候，请考虑辞职， 记住公司没了你还是完整的公司，你的家庭没了你还是完整的家吗？

5、你的收入一直是在被公司用虚拟理由挡住增加的时候，请考虑辞职，这个一直是指几年，是你已经通过自己的工作证明了自己的价值值得被提升被嘉奖后仍然得来一句：好好干，公司不会忘记你的。 是的你在职的时候不会忘记你，忘记你了谁干活呢？

6、你的心情在当前这个工作环境中始终无法得到愉悦感，每天仿佛在低气压旋涡中，那这个时候可以考虑辞职了，要知道每天与同事相处的时间要超过家人，一个和谐和睦的团队很重要。但是这里要严正提醒一下大家， 不要基于神经官能症去做这一条的判断，那一定是误判，要做到客观。

7、你找到了能为之 暂时放弃眼前的事情或者人，毕竟趁年轻放肆一些还是可以的，有足够的试错空间。

8、你一直被同事们排挤，上司也不看好你，不管你多么努力，都改变不了现实。

你为什么活得不开心？其中一个原因就是你的工作很糟糕，你在单位里，就是被人看不起的人。不是你工作不努力，而是你所有的努力，都白费功夫。

9、你的能力已经超越了身边的同事一大截，你急需更高的平台。

如果你是一个热爱学习的人，或者你因为无处安身，暂时委屈自己，找了一份普通的工作，那么你就会发现，自己比身边的人，能力强很多。你的工作效率，也比别人高很多。

10、如果你在单位，变成了可有可无的人，每天都无所事事，那么你就要警醒了，一旦单位要裁员，你就是第一个被裁员的对象。安逸的时候，你应该积极提升自己的能力，主动要求更换岗位，去更有技术含量的工作岗位去，如果不能实现换岗，你就应该找机会辞职。

11、已经找到了“后路”，并且你以后的工作，收入更高，更适合自己发展。

当一个人把副业做得比主业更精彩，并且副业的收入也很稳定，那么就可以考虑辞职了。如果你有了一定量的积蓄，那就毫不犹豫辞职。如果你做的副业，只是一点点收入，也没有很好的发展前景，你就要忍一忍，别随便辞职。

12、受不了直属领导！

有些领导，真的是不配做领导。因为对下面的人容错率太低了，细节盯的太死，小事管的太多，啥都得听他的，犯一点错误都无限放大。

提倡加班文化，动不动让你写工作总结和心得，动不动让你汇报一些东西，动不动就为一点屁事儿开会。

有些领导其实是怕你太强的，有时候他宁愿把机会给比你差的，原因你懂得，真实的职场这些都是真实的存在的，而且不在少数。

你若是摊上这样的领导，而且你的升职加薪80%是他说了算的话，你得好好想想了。

13、收入上不去，能力也无法提升了，遇到瓶颈了。

对于一些个人素质良好，能力突出的人，在一些格局很小的公司中，干上几年之后，就会发现收入怎么也上不去，职位也已经到顶了。当公司一没有高收入，二没有好平台，三没有好资源的时候，自己想要得到对自身能力提升重要的东西时，已经不具备条件了。

14、与老旧团队合作困难，很难适应。

老油条们总是各种不适应，各种矛盾重重，设置各种障碍，让你身心俱疲。以你现有实力，应该是搞不定这帮人的。既然搞不定，那就主动辞职得了。何必和他们纠缠呢？

15、和老板之间出现无法弥合的矛盾，也得不到其他有力支持。

如果身为管理人员，和老板之间出现无法弥合的矛盾之后，应该怎么做呢？是继续委曲求全，按照老板的意思继续待下去，还是尽快为自己找新的出路呢？我认为应该为自己找新的出路。

16、被公司新上任的上司排挤和刁难，而自己感到纠缠下去毫无价值。

上任后就开始挑动和你的冲突，不断找借口否定你，打压你，显然他是有备而来。

17、和同届同事相比，职务和薪水都没有提升。

如果你一起进公司的小伙伴，大部分同届同事，他们都在各个部门有了发展、薪水有了提升，而你却原地不动。你就要考虑到底是哪里出了问题。

18、与你能力相当的人升职了，而你没有。

“能力相当”指的是工作能力、社交能力甚至领导对你们的看法也很相似，同一个部门自然有竞争，你与他能力相当，但领导选择了他升职，这其实就是一个很明显的信号。

一方面，这个部门已经没有位置留给你了，你要在昔日的同事的指挥下干活，你也难受；另一方面，领导的选择总有理由，很有可能就是他判断你不适合这个部门或这个公司了。

19、领导不重视你，或者领导公认很渣。

领导是对我们职场人士而言最重要的人物了。遇见一位好领导，就是你上辈子修来的福气！领导很渣，大家都觉得领导很渣，你也看不顺眼。要注意，一定是“大家都觉得”，如果只有你自己一个人看不顺眼，那一般来说是你自己的问题。

20、薪水低，你也无法从工作中获得快乐。

工作，无非两种追求，追求金钱，追求成就。有的工作，比如医生、教师、科学家等，虽然薪水很低，但成就感较高，医生济世救人，教师桃李天下，就有人愿意做，也做的很开心，就连马云退休，也说要回去教书。有的工作，比如互联网企业、金融企业，薪水极高，也很辛苦，但CBD进进出出的白领都觉得自己可光鲜亮丽、人上之人，都挤破了头想进去。

如果你的工作，在你可以预见的情况下，既不能给你带来金钱、又不能给你带来成就，那还是趁早走了吧！