打工者错误思维批判:大不了辞职,那你为啥不现在辞职?
先看一段留言:老师,好!单位经常加班且中午吃饭半小时又开始工作,很多人都是私下埋怨发牢骚没一个敢出头的,看到这样情形我想在群里为民发声代表大家提下合理的建议,也想过后果大不了离职,这都是企业利益和员工不和谐,从权谋角度,有必要这样为大家的共同利益敢于人发声嘛?也知道孤掌难鸣,找了几个志同道合的同事响应,老师您的看法呢?
这是一个最为基础的职场问题了,在你心里是伸张正义,为民请命;在同事眼里,值得同情和利用的路人甲;在领导眼里,是挑战秩序的,必除首恶。其实这样的问题没有答案,认为对就去做,只不过是代价问题。大不了辞职嘛,又不少一块肉。好比飞蛾扑火,没有什么对错,能燃烧下生命,一次就够了,自己认为值,就行了。
当然,既然能够,大不了辞职,为什么现在不辞职,找个好的工作?说明还是没能力,没能力,就必须接受压榨,如果单位没有这样随时换人的底气,敢这么做?打工者,自身可以说没有任何的谈判筹码。既然是从权谋角度咨询,我们就从权谋角度给出整体算法:
1、整体布局
首选要明白自己工作的目的是什么,是得到很好工作报酬。那么如何能够得到工作报酬?脑子里想的,大不了辞职,不断的更换工作单位,没有任何的积累,都是从零开始,怎么可能工资提高?如果没有走创业之路,就必须在岗位上不断的积累技能,不惜代价的积累工作技能,能够整体的、全面的主持工作,独立的解决难题,有了打工的高端技能,就可以要求高的薪酬和待遇,如果不能加薪,就果断跳槽。要为了获得更好的薪水工作机会而跳槽,而不是为了对抗失去工作,被动离职。这就是人生布局。
2、奋斗方向
一个公司前台,或是工厂流水线的工人,这样可替代性很强的打螺丝工作,怎么可能有很好的薪水?但凡是个中层管理都比基层人工资高。我们在职场奋斗的意义,就是不断的顺应权力,不断的往上攀爬,这才是主要的目的。无论是走技术线,还是走管理线,都必须不断的提升自己的层次,这才是一劳永逸的解决问题的方法,休息时间短,作为工具人,被压榨休息时间,这是必然的操作。但是成为管理者,组织需要的就是解决难题的技能和组织效率的能力,自然就不会被压榨休息时间。
3、工作次序
不断的增加自己的工作能力,不断的提升自己的层次,这才是人生大的路径,但是如何解决当下的难题?选择逼宫的方式,挑战整体管理秩序,这是任何的管理者所不能容忍的,这种刺头,那个单位都不会要,即使当下领导因为工作不得不选择妥协的话,随着工作阶段的改变,也会秋后算账。所以,工作次序不是选择对抗,而是选择顺从,没事给自己的顶头上司或是管理者,送送礼,喝喝酒,让他能够在管理的时候,为你网开一面,睁一只眼闭一只眼,安排自己轻松点的岗位,即可。
人与人之间的差别,主要就是认知差别。首先不知道相关的信息。同类的事情太多了,稍微看点新闻或是故事,都知道这样做的后果,和人生命运。比如华为的胡玲,为几万的工程师兄弟请命,自己愤然辞职,没有高薪工作,哪个工程师替他说话了?其次是,不知道解决问题的手段。解决问题的手段很多,普通人只想到了对抗,而且是没有筹码的对抗。从不想没有有更好的策略,成功的人都用了什么方法。最后就是正确方向的问题,反向不对努力白费。好好增加自己的技能,别为一个馒头的利益打破头。
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