步入社会是工作能力重要还是人情世故重要？

先说结论，关于这个问题，我有3点总结：

1、在私企里面工作能力最重要；在体制内人情世故最重要。

2、步入社会之前能力重要这是门槛；步入社会之后人情世故重要，这是手段。

3、人情事故决定你的下限；工作能力决定你的上限。

我有段职场失败的亲身事例：

当时我刚毕业的时候态度是很积极端正的，一心一意勤勤恳恳地工作，争取早日升职加薪，

因为我明白只有能力才是立足的根本，能力强自然会收获高工资，自然会被人尊敬。现在所付出的每一份努力也都会被别人所看见，今后都会加倍地回报给我。

所以我自认为我是我们部门里最努力认真的那一个，每次的工作我都尽力做到最好，失误是不可避免的，但是每天我都会写总结复盘，下次规避这样的错误。

周末我也会压缩社交娱乐的时间，更多地给自己学习充电。

我把太多的心思都放在自己身上，所以当工作的时间大家在玩闹或开玩笑的时候，我都在认认真真工作，不理会别人，所以很多同事都觉得我是一个很冷漠的人。

可结果却是我落选了。领导没有选我，投我的人寥寥无几，最终胜出的是另外一个同事，他的能力非常一般，但是经常给领导送礼陪领导吃饭。

从那一刻我才明白，在职场中并不是能力最重要，人情世故也同样重要。决定一个人能走多远的话，不是智商而是情商。

于是，这些年来我不断地思考，总结出下面8条重要的经验：

1、职场的本质是人。人情世故不是要你拍马屁、献殷勤啥的，而是要你有意识的去结识朋友，建立良好的关系，

到最后不仅能够让自己的专业能力获得持续性的提升，并且在周围都是人的环境里处理事情来也会更加得心应手。

2、大多数人都比较愿意和能力出众，但为人踏实的人合作。

工作中你有能力，上进的人就会靠近你，人家请你吃顿饭聊聊工作，你也不能总是白吃，你也要回请，这人情世故就自然形成。

你优秀，你就会在优秀的圈子里产生优秀的人情世故。你普通就会在普通人的圈子里产生人情世故。

3、个人工作能力是求生的基础，如果没有能力，不能给团队创造价值，单纯的人情世故，领导也无法一直保护你，因为每个人都需要为业绩负责。

如果有能力，但是不懂人情世故，则无法使用社会的生存法则，无法建立自己的人脉，对未来的发展也是不利的。

4、当我们作为下属的时候，一个能够团结同事，幽默感强、受到大家喜欢的人，领导也会更加认可他。

而一个能力很强却和大家很生疏的人，领导反而不那么喜欢。同时我们也需要顺着领导。有领导的帮助和扶持，在职场路上会走得很顺。

5、有了工作能力你的人情世故才有意义，如何获得更多的资源，开发调动更多的资源。

把自己变成优质资源，或者把自己作为优质资源被人利用是你的人情世故。大多数人都不是稀缺资源，都是通用资源，所以需要这种人情世故。

6、工作能力决定了你步入哪一层的社会。人情世故决定了你在这一层的社会能混到什么地步。

说极端点儿，你会发现那些能力很强但情商为负的人，永远在做着最苦最累的活。这类人适合搞科研，不适合混社会。

7、要做好人情世故，一定要懂得察言观色，换位思考。

换位思考、察言观色看上去相当的复杂，需要做许许多多的准备，但其实如果从本质去看，其实只要做到一点：有充足的信息就行了。

可以在与他人聊天的过程中不断的套出各种各样的信息来，在套出大量的信息之前，不要下结论，

而是要不断的有诱导对方往你想知道的话题上去说，他说的越多，你就越可能听到你想要的内容。

8、中国就是内卷的社会。

同样的技能，人家比你懂人情世故，对外的适配性就会更好，对方一定会更优先使用别人的资源能力。没办法，这就是我们的现状！