1、什么是多维竞争力?
人越往上比拼,比较的永远是综合能力,生活中,我们经常听到这样的怨言:

“我学习成绩比他强多了,凭啥他现在混的比我好?”
“我业务能力比他强多了,凭啥老板提他做主管?”
提出这些问题的人,都是缺少多元思维的表现,只从单一的维度看待问题,小学到大学,对一个学生的评定,只从一个单一维度,就是成绩。
所以成绩好的学生,就认为自己无敌了,结果来到社会发现,往往成绩好的学生,未必在职场混的最好。
最起码中国大量的中小微企业老板都是低学历的人,所以流传了一句话:“叫大学毕业的都在给小学毕业的打工”。
很多学历高的听到这样的话,心里就愤愤不平,觉得那些人就是乱搞,自己只是运气不济,事实是,你在学校考了多少分,确实很重要。
可是来到社会工作和创业,你过去在学校考了多少分,还重要吗?
职场需要考量的是你的,组织能力,领导能力,沟通能力,管理能力,等多方面的综合能力,而不只是分数。
可是单一思维的人,他永远只看到自己成绩好的那一面,而忽略了别人在其他方面比你优秀的地方。
去年我回老家,舅舅来我们家串门,他女儿是大学本科,舅舅闲聊中问我收入多少,我说了一个数字,他停了几秒说不出话了,因为他理解不了,为什么自己供出的大学生,还没有我这个初中生收入高。
我虽然学历不高,但我出社会闯荡多年,我经历过的东西,包括接触的东西也很多,我的学习力比较高,在经营,管理,营销,人性谋略,等多个方面都比他女儿懂的多的多。
而在舅舅眼中的衡量标准,却只有成绩,这就是单一思维和多元思维的差距。
2、能力上升一维,身后甩开一片。
竞争永远是多维度的,你每多一维,就能甩开一片竞争者,这就像两军对垒时,如果你只有地面,而我有掌控了地面和空中,你基本就没法跟我打。
有朋友问我,做互联网的收入很高吗?
这明显又是单一思维,互联网带来的不仅仅是眼前的收益,还有很多未来的收益,另外我们做互联网的主要目的,是为了用输出倒逼自己输入,我们每天大量学习,大量看书,我们的成长是飞速的。
我有一缸水,才能给你一碗水。
当然,所谓的多维竞争力,并不是让你变成什么都懂,什么都半桶水,而是要专注聚焦,一个领域打透,再打下一个领域。
3.先精一维,再做多维
你的成功,只会建立在你的上一个成功。
有位学员跟我说,上班压力很大,想离职,我说你公司实力怎么样,他说很强大,我说你在公司混的怎么样?他说混的不咋地,我说,离开任何公司,只有一个原因,你淘汰公司,而不是被公司淘汰。
如果你在这家公司因为混不好离开,那你去哪都没办法混的好,你的离开,应该是这家公司已经满足不了你的发展,所以你才淘汰公司,去更强大的平台。
有的员工,自己主要能力还没搞明白,还天天研究做副业,结果副业搞成了负业。
有的老板,看什么赚钱就去搞什么,以为自己是多元,其实只是个杂货铺。
当然想真正在单一维度做到无敌,基本是不可能,做到能比80%的人厉害,就已经够了,再往上走的空间非常有限,这时就要去拓宽维度,一个维度做到100%,是不太可能的,但三个维度各做到80%,那么就很容易干掉单维度100%的人。
诺基亚手机把手机已经做到了极致,但苹果手机把mp3,掌上游戏,相机拍照,每个功能都做到了80%,一下子就淘汰了把手机做到100%的诺基亚。
张学友唱歌再厉害,也难以干的过刘德华的影响力,因为刘德华不仅唱歌,还拍电影,不仅拍电影,还开电影公司这就是多维能力。
如果你今天只是再打工,那么你一定要学习和掌握经营,管理,领导力这些能力,这样你就比你的同事更具备多维竞争优势,你的竞争力才会更强。
比如你现在的收入靠A业务,但A业务没有未来发展前景,B业务有未来,但眼前没有收益怎么办?
这时你不是立刻砍掉A业务只做B业务,也不是只做A业务不做B业务,正确的做法是,用A业务赚的钱,不断投到B业务的成长上,直到B业务有了稳定收益,在逐步砍掉A业务。
大多数人往往要么输在原地不动,要么输在步子迈太大,道讲的是平衡,节奏才是关键。