绝对没人告诉你的20个潜规则（坑！）

1、职场无所谓君子小人，只是立场、利益、认知而已，不怕真小人，就怕伪君子，理直不必气壮，仗义无须直言，谨记祸从口出。

2、病假或产假确实不能解雇你，但经常会面临回来没岗位的情况，所以假期内要和主管保持联系，并且注意学习，拥有“飞翔”的能力。

3、偶有失误很正常。但如果这个失误会涉及到你的上司，千万别隐瞒，要在第一时间告诉他，无论他是否已经发现。

4、有你的领导在的场合，不问你少说话，轮不到你。

5、会议上对你有利的形势下不要说话，有所不利才需要发言。

6、做老好人，不做滥好人，但涉及原则的问题要有锋芒，强加于你的要说NO，遇强不弱，遇弱不强。

7、要“创造性”地跟上司沟通，创造机会、创造形式、创造业绩，不诉苦就是太清闲，不请示就是太简单，不汇报就是没事干。

8、领导问“有空吗”？别说“有空”，要回答“马上来！”；领导安排事，别回“收到”，要说“马上办！”；领导说“辛苦了”，别说“不辛苦”（领导无法接，把天给聊死了），可以说“大家一样都很辛苦”！

9、工作台不能太乱，更不能太整洁，私人饰物、玩偶不要出现；上班期间乱一点没关系，但不要有机密资料，下班时要整理。

10、人力资源部都说“我们公司很OPEN”，领导开会都要求“大家畅所欲言”，但据我观察，好像后来那些对公司的政策、环境或制度说出“个人意见”的人都不在了。

11、向上跳两级，从领导的上级的视角思考问题，更容易把握领导的思路，也更能理解（同情）上面这个令人讨厌的家伙。

12、永远不要说“我没做过”、“我做不了”，坚定“我可以”、“我可以学”，全力以赴去完成，随时汇报进度（领导想借机干掉你的情况除外）。其实，领导都是有第二手预案的，只是你不要到了最后时刻才说完不成，就可以了。

13、加薪一定要自己提出来，别指望公司主动找你加薪，几率和中彩票差不多。提完了，这事就结束了，加不加老板会权衡的。记住3点，无论加不加，别抱怨，别消极，更别威胁，不行走人。

14、升职一定不要自己提出来。主动要求晋升，多数情况下，上司很为难，同事会八卦，事情成不了。领导晋升干部，除了考虑业绩、能力之外，因素还有很多。注意表现你的忠诚、活力、主动、担当就可以了。

15、你发的邮件，理论上公司都可以看到（只要想看的话），而且会永远保存在服务器里（只要公司不删的话），所以与工作无关的、搞笑的、牢骚的、私人的邮件一定不要发，更不要给领导发。

16、永远支持你的上司，即便他能力或者资历不如你。绕过上司得到提拔的机会，接近于0；和上司发生矛盾，公司支持上司的可能性99%；他也许不能保证你办成事，但基本可以做到让你办不成事。

17、工作场合，慎聊私事，诸如孩子、健康、炒股、婆媳、理财等等，随时都可能成为前进路上的坑。“既然你家已经这么多糟心事了，重要任务就不要安排你了吧”？

18、财务方面，公私分明。确实有不少公司会核查员工的报销单，多数是在员工试用期，有的对老员工也会抽查，记住“拒腐蚀，永不沾”！

19、人力资源部首先是捍卫公司利益的。即便是嘘寒问暖关怀你，也是为了员工稳定，提高人效，所以，千万别把人事部当做“爱心天使”、“知心姐姐”，你的牢骚和抱怨，她90%会原封不动地传达给老板的。

20、在公司内部，升职和加薪都很难，所以，入职时谈薪、谈岗位一定不要心太软，不要被“我们有灵活的晋升和调薪机制”忽悠，尤其是基本工资要尽量多争取，这个是法规保障的基准和你未来调薪的起点。