不管跟谁相处，都不要太好说话了！

我们不得不承认，人性是有弱点的，一个人越是好沟通，越是好说话，有时候就越是难以得到别人的尊敬和重视。毕竟，人们都会潜在地考虑行为成本，既然成本很低，那又何必过于耗费心神呢。

所以，做人做事不能太好说话了，否则肯定会被无情压榨，甚至吃闷亏。

1.不要太过于积极担当

干工作态度积极、敢于担当，本来是好事，但是一定要把握合理的限度，太过于积极担当，并不见得就一定是好事，尤其是当你所处的环境和氛围不是很好的时候。

以前，我也是很好面子很逞强，只要是领导安排的工作，不管能不能承受，都一股脑地接下来，工作时间干不完，就熬夜加班，反正就表现出一种来者不拒的态度。

但是，后来我发现，领导虽然比较认可我，但并没有高看我一眼。

而且，随着时间的推移，我的工作量越来越大，搞到最后不加班不熬夜都没法完成工作了。

后来我才明白，领导对每个下属都是有预期的，今天你加班加点能干80分的工作，领导就会给予你80分的预期，哪天你不加班了，只干了60分的工作，领导就会认为你偷懒了。

所以，即便你能干80分的工作，也要有所保留，只干60分的工作，锚定领导的预期，而不是一下子把底牌亮个干净。再说了，你一开始就亮出底牌，那再遇到事情，你不就毫无招法，没有退路了吗。

要积极，要担当，但是干工作是一个比较持久的事情，保持平稳的状态更加重要。

不要觉得诉苦这种事情就一定是工作态度不端正，或者不够积极担当，当你确实承担了很多，既费心又费力的时候，诉诉苦更能让领导明白你的辛苦和处境。

2.不要因为不好意思而不敢拒绝。

拒绝是你的选择和权力，如果别人因为你的拒绝而对你有意见，那就是强盗逻辑。

同事找你帮忙，但是你刚好手头上有工作，忙不开，本来你是不想帮他的，但是碍于所谓的情面，你无奈地答应了他。最后，你为了帮助同事，搞得自己加班加点才完成工作。

其实，遇到这种情况，完全可以说明自己的情况，有理有据地拒绝别人，毕竟大家都有各自要忙的工作，而且你也没有义务一定要帮助他。

如果同事是一个通情达理的人，那他不会因为你的拒绝而对你有意见；如果同事因此而对你有意见，那你的拒绝恰恰证明了你的选择，为这样的同事也不值得。

要知道，因为所谓的不好意思而勉强答应，就是自己为难自己。

还有一种情况，也坚决不能不好意思，那就是在争取重要资源和机会的时候。

你若是不好意思去争取，那别人一好意思，你就会在竞争中处于下风。

要知道，会哭的孩子有糖吃，领导在分配资源的时候，也会根据下属的态度而有所权衡，你不争不抢，那领导自然也不会倾向于你，尤其是涉及提拔晋升等敏感利益的时候。

所以，不要有那么多不好意思，你什么事都顾全大局，什么事都为别人着想，谁来为你着想呢。

3.不要害怕斗争、冲突和矛盾。

坊间有句俗语说得很好：“做人不能怕事，越是怕事，就越会来事。”

不管在哪里，有好人就会有坏人，我们当然期望所有人都通情达理讲道义，但这显然是不可能的。人善被人欺，马善被人骑。虽然这句话并不完全准确，但是却反映了很多东西。

在做人做事这个问题上，我们是应该追求道义、与人为善，但是也不能盲目地与人为善。

同君子相处，可以讲格局讲道义；但是同小人相处，则要加强防范，尽可能地保护自己。

换句话说，做人应秉持不招惹别人的态度为人处世，只要别人没有招惹咱，咱就不能招惹别人；但如果别人故意过来找茬，那就不能退让，以坚决的态度面对冲突和矛盾，同别人做斗争。

举个例子。同事故意把他的工作纰漏说成是你的责任，千万不要惯着他，直接怼回去，事情闹得越大，你的态度就会体现得越坚决，下次他就不敢再往你身上推责甩锅。

再举个例子。一点点小问题，领导非要上纲上线，把你批得体无完肤，让你没有容身之地，那也不要惯着他，直接跟他撕破脸。既然领导非要把你逼到墙角，让你毫无退路，那你就来个物极必反。

人和人的关系，都是在不断试探中建立的，只要你一开始就亮明底线，不让别人认为你是“软柿子”，别人就不敢欺负你。