职场中做到这几点，老板主动加薪

哪些要求升职加薪的理由最垃圾？

总结了5大最蠢加薪理由：

1. 房租涨了，地铁涨了，通货膨胀，老板，求加薪。

2. 别人挣的都比我多。

3. 我都来公司一年多了，咋还不给我涨薪呢？

4. 我每天都是加班加点，起得比鸡早，睡得比鸡晚，干得比驴多，不加薪没天理啊。

5. 再不加薪，我就跳槽啦。

职场是看结果的，好的加薪理由只有一条：我能给公司提供更高的价值。

Q：老板们在升职加薪这个问题上是怎么想的？

关于升职加薪，老板和员工的想法差别很大。

员工的逻辑通常是这样的：我过去表现得不错，也做出了贡献，所以你应该给我涨薪。但在老板眼中，你过去的贡献已经过去了，公司也给你工资了，这笔交易已经完成，互不相欠。

老板给员工涨薪是一种投资。你必须让老板知道，他为什么要付出更多成本。你能在未来一年提供怎样的投资回报。

我该不该主动提加薪呢？

大公司都有调级调薪的标准路径，在常规路径之外，你想有特别的升职加薪，除非你有特殊的贡献，否则提了也是白提，还可能留下不好的印象。

小公司的调级调薪就没那么定时定量了，因此当你觉得自己已经够了标准，或者是你的价值被明显低估了，为啥不提？当然要提，你不提，没人会主动替你想着这事。

打工者们都有一个美好的愿望，那就是自己只管努力工作，然后酒香不怕巷子深，老板特贴心地把一切都看在眼里记在心里，然后主动地关怀。这是不可能的。

而小公司小企业，往往这几个情况下会得到加薪

1.做得多，不如做得好

领导布置给你一项工作，你必须正确领会领导意图，不能领导期望的标准是a，而你却意为是b，那么你吭哧吭哧地把工作做到b标准，满以为领导会嘉奖你，结果却得了个“工作不合格”的回答，到头来就是瞎忙活了一场。

2.会议中要积极谏言

当领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以你千万不要谦虚低调，要积极发言，不要错失了绝佳的自我表示机会。发言的秘诀是，先肯定之前发言者的讲话内容，然后从“帮助对方成功”的角度，委婉地说出你的建议。

3.不仅让老板看到你的业绩，还要让老板看到你的责任心

许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。那么试问你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人，比如你对上司与同事间的责任心。

4.职场中收起你的自尊心

很多人做事都放不下架子，不懂也不敢问，问领导怕遭骂、问同事怕遭嘲笑，所以内心一直不停的在挣扎。其实大可不必这样，记住，职场上你要做的只有一件事，就是如何提高自己，当中“不耻下问”是少不了的。

5.不抱怨，不浮夸

很多人都会遇到在职场中不受重视的情况，这时候相信很多人都会抱怨，但最好的做法就是改变自己，引起领导的注意，让领导看到你的努力，并且得到他们的认可。同样，不能因为取得一点成绩就吹嘘、夸大其词，应保持一颗谦逊的心态，这样才能飞得更高、走得更远。

6.脚踏实地，立足于行

不少职场人工作一不开心、动力不足，就盲目跳槽，而职业生涯前三年是锻炼能力、积累资本的黄金时期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。所以，同样是工作5年，别人能升职加薪，而你还在原地踏步。

综上所述，如果做不到这6点，那就不要去奢望老板主动给自己加薪了。通常来讲，老板都恨不得让每一个人都身兼数职，却只给一份工资。我这么说，不完全是认为老板抠门，而是作为老板，追求的永远都是利益的最大化和支出的最小化。

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