为什么你做了很多工作,却得不到认可?
关于干工作混职场,坊间有句俗语:“不仅要埋头苦干,更要抬头看天。”
所谓的“抬头看天”,在我看来,就是要讲究方式方法和技巧,让辛辛苦苦的付出得到实实在在的回报。如果很努力很辛苦,但最终没能得到回报,那这样的辛苦必定很糟心。
我梳理了一下,很多人之所以付出了很多却得不到回报,问题大多都出在下面这三个方面。
首先,没做领导关心关注的工作。
我之前就有个同事,个性很强,虽然对待工作很认真很负责,也付出了很多辛苦和努力,但就是得不到领导的认可,甚至搞到最后,领导还对他颇有看法。
作为一个旁观者,我看得还是比较清晰的,同事之所以没能得到领导的赏识和重用,问题就出在同事个性太强。领导强调要求的工作,他不好好干,却非要按他自己的理解去抓工作搞事情。
后来,我无意间听到领导私底下对这个同事的评价,概括起来就四个字——自以为是。
在职场上,我们虽然有岗位分工和个人职责,也应该立足于岗位开展工作,但是在兼顾岗位工作的同时,却应该着力做好领导关心关注的事情。
一方面,领导关心关注什么,你就着力抓好什么,这叫敏感性,也叫眼力劲,这是工作态度的体现;另一方面,做领导关心关注的工作,领导更容易看到你的辛苦和付出,成效更明显。
如果说干工作有什么捷径,我想就是多干领导关心关注的事情。
其次,没按照领导的要求做工作。
前两天,单位召开行政例会,领导总结了前一阶段的工作,并就下一阶段的工作进行了部署。然而,一个同事的做法却吸引了大家的注意,惹得领导有点不高兴。
领导部署完工作后,随口象征性地问了一句,大家还有没有其它意见和建议。
本想着会议就这样结束了,结果还真有一个同事说他有几点建议,然后巴拉巴拉地讲了半天。后来,领导听得有点不耐烦了,就以有事为借口离开了,会议也就不了了之了。
事后,领导单独找了同事,并颇有指向性地说:“你的意见建议虽然很好,但是你都还没有实践过,具体行不行还要另说。再说了,单位层面的工作,你只要按会议部署落实就行了,不需要考虑我这个层面的工作。”
领导说工作要这样干,你非说要那样干,这叫什么?
说得直白点,这就叫工作态度不端正,就是没把领导当回事,甚至还想教领导做事。
领导怎么要求,那就先怎么干,这是个态度的问题,至于后续怎么样,那另说也来得及。
最后,没理性做到既任劳又任怨。
既然任劳了,那就一定要再进一步,做到任怨。任劳不任怨,就是最大的“冤大头”。
有的人干工作确实没话说,经得起辛苦,也经得起折腾。但是,很多人都有一个毛病,那就是管不住自己的嘴,一边辛苦地干着工作,一边却又止不住地吐槽抱怨。
虽然最后工作干得不错,也取得了一定的成绩,但是干工作时乱说的话却也传到了领导的耳朵里。结果,领导不仅没有认可辛辛苦苦干出来的成绩,还对当事人持有很大看法和意见。
要知道,没有领导会允许下属怀疑、猜忌甚至否定自己。
我刚参加工作的时候,也吃过类似的亏。虽然干工作干得很辛苦,但就是因为随口说了几句话,被某些别有用心的人利用,结果不仅没能得到领导的肯定,还遭到了领导的仇视和打压。
作为下属,要么一开始就讲明原因,不要接受领导的工作安排,既然接受了工作安排,那就踏踏实实地把活干好。一边干活,一边又吐槽抱怨,还不如一开始就不要接活。
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