领导逼走员工常用的六个阴招,我不说,你离职都难发现(领导强迫员工工作)

现在很多用人单位,为了节省一些费用,惯用一些套路让员工自己离职,如果员工没有一些常识,大部分人扛不住,而且有的甚至连离职走了,都不知道自己被套路了。就比如这六个阴招,让你防不胜防。

第一招:换岗历练

领导逼走员工常用的六个阴招,我不说,你离职都难发现(领导强迫员工工作)

美其名曰多岗位锻炼是为了培养你,让你了解公司不同的岗位,以后晋升更好管理。

其实,公司让你不停的更换岗位,让你在不同的岗位,不同的环境,这样你就根本无法正常发挥出自己的真实能力。

而且频繁的更换岗位,每个岗位都需要很长时间去磨合,并且在新的岗位,你还会不断犯错,不断受到打击,最后呢,身心疲惫,就走人了。

第二招:人多势众,一票否决

不管你做什么,干什么,领导都会否定你,而且在单位里,同事也经常说你这不行,那不行。甚至你找领导评价都拒绝,不管你做什么,都会有人站出来拒绝你。

最后你会发现公司拒绝你的人越来越多,欺负你的也会越来越多,看不起你的人很多,而你只能无奈离开。

第三招:区别对待

公司开会不叫你,公司聚餐不找你,开会问了所有人的意见,而略过你。

在公司你也是坐最差的位置,用最旧的电脑,排班休息也是最苛刻的,给你安排和不喜欢的人为一组等等,其目的就是让你愤怒走人。

第四招:联合制裁

上到总经理,下到办公室,最后到餐厅,甚至到门口保安,都没有人理会你,没有人配合你的工作。让你感觉到孤立无援,让你丧失这里的工作的乐趣。

第五招:人格刺激

在工作当中,一点点的小过错,一点点小失误,就会被领导揪着不放,早上开会点名批评,下班开会做点名检讨。

让你当众抬不起头来,让你感觉在人格上、精神上受到了奇耻大辱,最后扛不住走人。

第六招:困难重重

给你设定许多不可能完成的任务,或者是根本无法达到的目标,你不接受就意味着不服从管理,接受了又完不成,意味着你效率低下。

最后别人收获满满,而你毫无收获,甚至还被批评,这种巨大的心理落差,只能主动放弃走人。

发布于 2022-12-02 17:37:57
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