领导逼走员工常用的六个阴招，我不说，你离职都难发现（领导强迫员工工作）
现在很多用人单位，为了节省一些费用，惯用一些套路让员工自己离职，如果员工没有一些常识，大部分人扛不住，而且有的甚至连离职走了，都不知道自己被套路了。就比如这六个阴招，让你防不胜防。
第一招：换岗历练
美其名曰多岗位锻炼是为了培养你，让你了解公司不同的岗位，以后晋升更好管理。
其实，公司让你不停的更换岗位，让你在不同的岗位，不同的环境，这样你就根本无法正常发挥出自己的真实能力。
而且频繁的更换岗位，每个岗位都需要很长时间去磨合，并且在新的岗位，你还会不断犯错，不断受到打击，最后呢，身心疲惫，就走人了。
第二招：人多势众，一票否决
不管你做什么，干什么，领导都会否定你，而且在单位里，同事也经常说你这不行，那不行。甚至你找领导评价都拒绝，不管你做什么，都会有人站出来拒绝你。
最后你会发现公司拒绝你的人越来越多，欺负你的也会越来越多，看不起你的人很多，而你只能无奈离开。
第三招：区别对待
公司开会不叫你，公司聚餐不找你，开会问了所有人的意见，而略过你。
在公司你也是坐最差的位置，用最旧的电脑，排班休息也是最苛刻的，给你安排和不喜欢的人为一组等等，其目的就是让你愤怒走人。
第四招：联合制裁
上到总经理，下到办公室，最后到餐厅，甚至到门口保安，都没有人理会你，没有人配合你的工作。让你感觉到孤立无援，让你丧失这里的工作的乐趣。
第五招：人格刺激
在工作当中，一点点的小过错，一点点小失误，就会被领导揪着不放，早上开会点名批评，下班开会做点名检讨。
让你当众抬不起头来，让你感觉在人格上、精神上受到了奇耻大辱，最后扛不住走人。
第六招：困难重重
给你设定许多不可能完成的任务，或者是根本无法达到的目标，你不接受就意味着不服从管理，接受了又完不成，意味着你效率低下。
最后别人收获满满，而你毫无收获，甚至还被批评，这种巨大的心理落差，只能主动放弃走人。