在国企工作一定要送礼吗？（在国企工作一定要考研吗）
有人说，生活是自己的，不要那么在意别人的看法或说法，只要自己内心强大，什么都可以承受。
但，这个世界上有几个内心真的足够强大的人呢？
国企的人际交往中，一定要多注意对周围的朋友、同事做点感情投资，这些会给你带来超额回报的。
一、你真的搞不过一些国企职场中的“老滑头”
说起这个话题就满是辛酸，相信每一个刚出校园、刚入职场的新人都有一种心理，那就是刚进单位要虚心受教，脚踏实地的干好领导交代给的每一份工作，最后做到眼观六路耳听八方，并对每个人都微笑以待，彬彬有礼。俗话说，冤家宜解不宜结，我们想给每一个前辈留下好印象的心理是显而易见并合乎情理的。
但事实是，你以为你小心翼翼做好自己的本职工作，真心待人就真的可以高枕无忧了吗？有些时候必须承认，我们自身存在的不完美，这种不完美会在不经意间得罪到某些人，然后就没有然后了。有时候明明是你想帮助别人，所以主动承担工作，却被他们误以为是刚来就要抢他的活儿，从此便对你心存芥蒂，稍有机会就会把这份“心意”返还给你，如此等等......
二、国企混要时刻塑造“好人缘”的公众形象
“人缘”，其实就是人际关系。一个人的人际关系状况，即是否有个好“人缘”，直接影响到工作，学习，生活顺畅与否，更关系到办事能不能顺利地达到目的。那么，怎样才能有个好“人缘”呢？
第一，要有容人之量。人际关系中，有时发生矛盾，心存芥蒂，产生隔阂，个中情结，剪不断，理还乱，当何以处之呢？一种方法是“冤家路窄”，小肚鸡肠，耿耿于怀；另一种方法，则是冤家宜解不宜结“相逢一笑泯恩仇”毫无疑问，在处理人际关系时，后一种态度是值得称道的。
第二，做人要厚道。在处理人际关系时，不能待人苛刻，使小心眼。别人有了成功，不能眼红，不能嫉妒；别人有了问题，不能幸灾乐祸，落井下石，更不能给人“穿小鞋”。
第三，为人处世要有人情味。要关心人，爱护人，尊重人，理解人。人与人相处，应当减少“火药味”，增加人情味。
第四，要诚以待人。诚实是人的第一美德。做人要坦诚，更要有一些侠骨柔肠，光明磊落，襟怀坦荡，使人如沐春风，这样才能有个好人缘。
第五，要想人缘好，还要靠近“好人缘”。在你选择朋友，建立人际关系网络时，最好能选择好人缘的人。而且能与这种人关系越密切越好。
为什么呢？
首先“近朱者赤，近墨者黑”这道理大家都懂。
其次，他会给你带来很多的好处：
1、人缘好的人他的朋友肯定不少，如果你与他成为关系密切的朋友，那么他的朋友自然也会成为你的朋友。这对于你迅速建立或扩大人际关系网具有巨大作用。
2、“人缘好”的人朋友众多，群众基础好，他的能量也就越大，有时你会感觉到，找这种人帮忙办一件事，要比找其他人要容易得多，迅速得多。
三、懂得一些给领导送礼物的技巧
1、礼物的关联性：所谓关联性，就是指你要送的礼物一定要和领导所拥有的一些东西相关联，比方领导有车，你可以送他一些和车相关的东西，比方车载类的，座套类的；领导有小孩，你就送和小孩有关的东西，领导喜欢品茶，你就送一些高雅的茶具等，找出一些相关性来，送礼就会很容易被人接受。
2、礼物的实用价值：你所送出的礼物一定要实用价值，不管用到哪都一定要让它发挥作用，哪怕它只是一种摆设的工艺品，至少也要有让人欣赏的价值，只有这样你所送的礼物才会被认可。实用的礼物可以包括厨房用具，小家电，盆景，浴池等。
3、礼物的易用性：给领导送礼物要考虑礼物的易用性，不能送出的东西让人用起来感觉非常复杂繁琐，很长时间都不能正常使用，这样只会让领导失去兴趣，同时也失去了你所送礼物的价值。
4、礼物要突出新奇：很多人都说礼物送来送去难免会重复，是的，所以需要我们多动动脑子，在礼物的新奇上多下功夫，即便是非常实用的礼物最好也好突出它的新奇，和独特的地方，要让你送的礼物与众不同，这样你的礼物才会被人喜欢。
5、礼物的耐用性：给领导送礼不仅要考虑上面说的那几个方面，还要考虑你所送礼物的耐用性怎么样，毕竟我们送的不是吃的喝的，我们送的是生活用品，用的东西就要考虑它的耐用价值，不能让人家用几天就坏了吧？这样的礼物没有任何价值。
四、人际关系是一门学问，建立和维护人际关系都需要有耐心
送礼时要注意时机，在别人给你帮过忙之后，再将礼物送去，对方一定认为你这样做是礼当然的，这样他会很快忘掉你的恩惠。
如果从未拜托人家帮忙，并将礼物煞有介事地送去，受礼者的想法就会大不一样。
某公司部经理，每到年底，贺卡，礼物就会像雪片般飞来，可是当他退职离休之后，贺年卡一张也没有收到，以往访客往来不绝，现在却廖廖无几。正在他心情寂寞的时候，以前的一位下属带着礼物来看他了。在他任职期间，并不是很重视这位职员，现在来拜访的竟是这个人，不禁使他感动得热泪盈眶。过了没多久，这位经理被原来公司聘为顾问，当然很自然地就建议公司领导重用提拔这位职员了。
记住：领导也是人，是人就有所好，我们一定要看准时机投其所好。