性格决定命运:有些人就是毁在这几种性格上
在职场待久了,你会发现这样一个奇怪的现象:
有些人很优秀,为公司做牛做马奉献了很多,却等不到领导的赏识和重用,反而有一些不太优秀的人却被领导提拔重用。
为什么会这样呢?
其实在工作中除了工作能力,领导还会考虑其他个人因素而决定是否重用那个人。
但是有3种人,无论有多么优秀,领导也不会重用的。
一、 不主动工作,等分配安排任务的人
有一部分人都是等领导分配或者安排工作,自己才去做,即使自己的事情完成了,也不会跟领导汇报,只要领导没有新的安排,就不愿去做其他本分的工作。
觉得自己把领导分配和安排的任务完成就可以了,生怕自己做多了,自己会吃亏,领导会安排更多的事情给自己,又或者怕别人误会以为自己在拍领导马屁,巴结领导。
其实这种观念是不正确的,这样的人在职场工作能力得不到提升,工作中得过且过,领导也不会重用的。
其实只要是自己本分的工作,你如果提前完成了,可以告知领导,让领导心里有数,知道你工作的能力是可以的,也会让你担任一些重要的任务。
久而久之,领导如果有其他自己解决不了的事情或者问题,首先想到的也会是你,这样你的工作能力才会得到提升,你的职场之路才会有高升的可能。
二、喜欢抱怨工作,充满负能量的人
其实在职场中有不顺心或者不满的事情有些情绪是很正常,我们可以在工作之外排解一下,去看场电影读本书或者一场去旅游。
但是如果在工作中把那些不满的情绪释放出来,同事和领导都不会想接近你,即使你的工作能力很突出,但是升职加薪,被领导重用的可能性是不大的。
因为当你在工作中抱怨的时候,对于领导和其他同事都是有消极影响的,相对于爱抱怨的人,领导会更喜欢那些即使能力没那么强,但是对工作充满热情,每天能充满正能量的人。
安妮海瑟薇主演的电影《实习生》里男主是满头白发70岁的本,在开始进入电商行业,因为不懂电子产品,并不被安妮饰演作为领导的朱尔斯.奥斯汀看好,对他充满不屑。
但是这并未造成本的任何抱怨,遇事总是从容淡定,对工作和生活充满热情,偶尔也给予同事一些指导和帮助,在公司里得到了同事的喜欢。
因为本在工作中积极乐观的态度,最后也得到了朱尔斯.奥斯汀的信任和认同,有什么事情也会让本去完成。
而本的同事贝姬对工作的态度就不一样了,有个镜头是她对本抱怨上司对她的努力完全忽略,她表示每天工作任劳任怨,拼死拼活工作14个小时,还表示是宾州大学毕业拿到了商学位。
可是这又怎么样呢,朱尔斯.奥斯汀并不会因此而重用她。
她只看到了自己的付出,不知道别人同样也是有付出,她抱怨情绪只会拖慢工作的效率,要加班才能完成工作。
工作已经是很累的了,为什么不能以正面的情绪去面对,那样做事也许会更有效率,从而可以得到领导的赏识。
三、只会输出不会输入的人
我们在工作中,是需要不断学习,在工作中吸取经验,不断进步和提升工作能力的,那样才会有机会被领导看重。
不然只会一味埋头干工作,为了完成当天工作加班加点,甚至还不能完成那天的工作,留到第二天来完成。
这样子只会输出而不会输入的工作方式,即使每天努力工作加班到凌晨,领导也不会看好,只会觉得你的工作能力有问题,需要加班才能完成。
其实我们用来加班的时间可以去学习更多的东西,去提升自己工作能力,所以在工作中,如果需要加班的,学会分析是是什么原因自己要加班,从而去提升自己的专业能力和工作技能。
如果遇到困难自己解决不了的工作,学会多向其他同事请教,如果可以,把方法和规律记住,下次自己再遇上同样的工作问题,就可以靠经验来解决了。
或许有些人认为工作只是为混一口饭吃,没必要那么积极和较真,有负面情绪当然要释放出来,工作干不完加班就是了。
但是这些领导都会看在眼里,并且觉得他们的工作态度是不好的,对公司的发展是没有益处的,因此也不会重用这些人。
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