职场上在工作中,我们难免会和同事之间产生一些矛盾,进而起了正面冲突。如果你不懂得处理,那么同事间的摩擦可能会越来越大,职场人际关系可能也会越来越差。
不懂得这三个道理,你会吃大亏。
1、尽量保持井水不犯河水的距离
同事之间的冲突大多都是因为侵犯了彼此的利益,才会不可开交。而工作中我们都必须懂得井水不犯河水的道理,你做你的工作,我完成我自己的,即使没有什么交集,也不要故意扯在一起。而如果利益有交集,则尽量采用阻力最小的原则,大家彼此分清楚界限,分清楚权利和责任,按照约定俗成的办法来分配和解决。只要彼此分清楚,并且保持默契和隐形的契约精神,则可以避免许多矛盾的产生。
2、选择恰当的机会主动沟通
有人觉得和同事发生矛盾之后,关系破裂,没必要再有联系,能远则远。其实不然,工作中因工作方法、见解不同各执己见产生摩擦的事例很多,无论怎么争吵,关系出现隔阂,但后续必要的工作交集总还是会有的。
因此,在一段时间的冷静之后,选择恰当的机会主动去沟通,不但显得自己高姿态,不计前嫌,更是能够有效化解矛盾,避免工作无法推进。
3、不用太上心
职场上冥顽不灵的人也不少,就算知道自己错了,也不会主动认错,更不会低头和好,反而还在背后诋毁你,变成你的不是。遇到这样的同事,不要老是和他们正面冲突,知道他们的为人,不必太过在意,更不用对他们的言行太过上心。如果你较真了,那吃亏的就是你,因为对于这种人,错与对并不是最重要的。
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