升职，凭什么是你？疫情和经济下行，我却又升职了！
最近两三年，因为疫情和经济下行的问题，公司业务颇受影响，业务量也萎缩不少。在这种形势下，去年年底我竟有幸由副职转正。
今天我就来聊聊升职的那些事儿。
很多人在自己的仕途（钱途）上都有期望：
希望在5年内当上科长，10年内当上处长，20年内当上厅长.......
殊不知，在你前面排队的人已经多如牛毛，况且还有空降干部插一脚，你想被提拔的机会无限期后延。
如何才能更快进入享有权力的领导呢？
01
一、找准对象，主动出击。
要想晋升，你得找准命脉，找准能够提升你职务的核心人员。
比如你的单位是个处级部门，那么这个单位有没有自主人事权力？
如果有，处长就会是你需要的攀附对象；如果没有，那么上一级的副厅长或者厅长就是你需要对症下药的命脉。
如果找了一圈都没有，怎么办？不着急，铁打的营盘，流水的领导，总会来一个让你能够攀附上的领导。
不要怕领导位置高，不要妄自菲薄，把脸皮搓厚了去使劲贴领导。即使再看不上你的领导，也会装出人尽可亲的样子，此时你就可以见缝插针，用你的热脸蛋，去贴他的冷屁股，总有一天会把他冷屁股焐热的。
有人在想，我不去攀附领导，不去巴结领导，靠我实打实的工作，靠我年年先进，一样有机会的。
这种被动等待的方式，是可以让你按部就班混到一定级别，但最后也就是混到一定级别，权力的滋味，你可能一定都沾不到边了！
所以我们要主动出击。
你应该多去对领导示好，多去结交领导，主动攀附领导，让领导从工作中、生活中、学习中了解你的能力、你的思维、你的世界观。
不然当有职务空缺的时候，领导拿过一叠干部评测表，看一眼上面的空洞的评语就提拔你了？即使他有意提拔你，难道就是看一眼你的干部档案就晓得你的为人做事怎么样了？
我自己就是个深刻的例子：去年上半年的时候，我去应聘了一家上市公司旗下子公司的副总。
当我把一本业绩突出、实力过硬的简历放在公司董事长和总经理面前时，他们都赞不绝口。半个小时的面试，一直在称赞我是如何如何优秀，如何如何能力强。
但是最终的结果：我还是被淘汰了！
为什么？我打听的结果是，他们最终选择了一个他们“熟悉的人”去坐了这个位置！
很多人又会提出一个观点：那些大领导，我近身的机会都没有，怎么能够结交呢？
其实这个问题，不是大家想得那么复杂。
中国本就是个人情社会，弯弯绕绕都是裙带关系。
你和你的厅长没有关系，但是可能你和你的组织部长是同乡；你和你的副市长是校友；你妈妈的舅舅的侄儿的女婿的爸爸的战友和市委书记是同学，这些都是你结交的途径，这些千丝万缕的关系都是可以做红线的。只是你愿不愿去牵，用不用心去牵，很多高枝不是你伸手就可以夠到。
高枝之所以叫高枝，是因为它的位置高，需要你使用各种方法，运用各种器具去够，只有不畏困难，不怕挫折，才能够到的。
很多人觉得累人累心，确实，我也是这么认为的，但是它带给你的却是回报啊！
工作也累，除了工资以为，还不一定有什么回报，但是夠高枝一定会有。累完以后，带给你的可能是平台，可能是机会，更有可能会转化为直接的经济效益。
人挪活，树挪死，不去折腾，何来老年躺平？
02
晋升方式，“降维打击”最为直接。
什么叫降维打击？
我举个例子：
假如你是ZY组织部的普通科员，此时的你结交你的领导：这个领导可以是你的直属领导，也可以是更上层领导，看你个人能力问题。
领导的职务随着资历大概率升迁，领导升迁之时，他肯定也会考虑给“自己人”一定空间，提拔升迁当然不错，哪怕下放或者外放，那也绝对要比你在基层一步一步往上爬上来的时间少很多！
再换个角度来看这个事情：
如果你在ZY组织部工作，你结交的朋友是什么人？你参与的事情是什么事情？你调动的资源是什么资源？
有人会说了，我一个小科员，能够调动什么资源？
对，在工作范围内的行政资源，你是动不了的，那是有权力的领导才能调动，但是你可以影响啊！除了可以影响调动之外，因为你的平台高，很多人就会跟你成为一条战线上的同志了。
你可以想象一下，当你在ZY组织部工作，过年你回到你县城老家，有没有可能县城的县委书记会跟你一起吃个饭，和你一起成为忘年交，称兄道弟的？
所谓的降维打击，就是大家都不在一个平台上，直接从空中落下来击中目标，这种方式是最为直接，也最为有效！
很多人又会说，我怎么能上那么高的平台？我又没有后台！
其实现在国家给了年轻人很多这种机会，就是主动去学习，努力去学习，通过国家的公务员考试，很有可能一不留神就到中央去了。所以，这里也给大家一个思路，能往上考，就尽量往级别高的部门考。
当别人还在基层推杯换盏之时，你在上层结交领导，领导把你推荐给组织。一个下放，就是个高不可攀的大领导了，让人去哪里说理去？！
03
注意攀附方法，“农村包围城市”。
结交领导，真的是累，用心，用脑，还要用钱。
一不留神，你连得罪领导了都还浑然不知，所以在攀的时候就要注意方式方法。特别注意，不要太过于谄媚，一般情况下，都是轻敲细琢。
我结交领导，一般都是先加领导的联系方式，第一次发短信介绍自己。领导如果跟你说话，你就简单回答领导的问话。但是很多时候，领导日理万机，一般你第一次给他发信息，都不会跟你聊天。
这个时候，你就等待，等到节假日的时候，进行短信问候，脸皮一定要厚，礼多人不怪，当一定程度后（这个程度自己把握），你就可以发信息请教他工作、生活、思想上的疑惑。
人嘛！好为人师是天性！此时的领导，肯定乐于对于后辈的提携，就会在信息里面对你进行人生指导。
久而久之，他会对你这个人有所了解。然后，你要做的就至关重要，你要将你的大局观，你的领导力展现。此时，你就应该对各种形势，各种政策提出你的建议了，不管领导是否答复你，你都要展现这一点，让领导看到你的组织能力。
最后，就等领导对你约见，你千万不要妄动，一定等领导叫你会面。如果领导要见你，记得带上表示心意的礼物。
“农村包围城市”，这个战略方法在我国革命斗争中已经取得了胜利，那我们在晋升过程中又怎么应用呢？
那就是先从领导身边的人下手。
领导秘书、家人、亲戚、朋友、老师、司机等等。很多时候，领导不会直接给人说他有什么事情，但是他身边的人反而晓得很多。
比如单位的领导，什么时候在哪里？做了什么事情？家里面有什么事情？领导的专职司机一清二楚。我就经常叫这个司机去抽烟，在抽烟聊天的过程中，想方设法去套自己想要的信息，了解一切关于领导的事情，然后再根据消息分析自己的对策，整理思路，达到对症下药的目的。
04
自身要硬，和领导成一根绳上的蚂蚱。
想要往上爬，除了上述的过程外，其实自身的硬性条件还是需要的，自己必须有一定的领导力、组织力、大局观和赚钱能力。
前三个能力都可以培养，当你在一个高平台见得多了，自然耳濡目染。
老K这里说的硬，最关键的两个字就是成熟！你要让人感觉到你的可靠，你的目光坚毅，你的成熟稳重。
领导都是人精，不是说你马屁拍的好，他就一定会提拔你。你马屁拍的好，他喜欢你，是因为他需要你抬高他的地位，但是不一定就需要你成为他身边之人，所以平时是要让领导认为，你是能解决问题的人，是能够独当一面的人，而不是那种口嗨之人，只会低三下四，无德无能之人。
俗话说得好：“什么情最深？一起扛过枪，一起同过窗，一起嫖过娼，一起蹲班房”。
话糙理不糙，深刻表现出了阶级友谊：统一战线，才会成为伙伴。
此时的你应该怎么做？想办法和领导一起，特别是想办法和领导一起出差，把一切都安排好，弄点特色活动，什么地方有特色餐饮，什么地方有特色玩乐等，带领导去体验，当你把领导伺候好了，领导什么时候不想起你来？不想起你都不可能了。
另外一个成为蚱蜢的情况就是和领导有共同利益。
首先你需要有发现金钱的能力，有良好圈钱的环境和平台。
其次，当你有好的赚钱方式，一定要把领导拉到一起。这里要强调一下，我说的是赚钱，你们可以理解为捡钱的时候，而不是去商业冒险，这个一定要分清楚哈！！！领导只要是这个时候点头了，那么你的前途就会是一路绿灯。
这种事情，又有很多人要说了，领导怎么会跟我一起走商业呢？
各位大爷，这种事情不是一蹴而就的，而是春风化雨细无声，慢慢滋养出来，先让领导和你一起扛过枪，然后再一起谈发财的事情，一步步取得领导信任，一步步走向共同富裕的成功之路。
下面几段属于厚黑学的范畴，各位看官随意看看，不喜勿喷。
当你的领导在收受你的利益后，对你没有任何助力时。你就需要做点小功课，悄悄记下你送他的东西、送的时间、送的地点。
此时你可以选择两条路：
1、另寻他枝。
2、适当敲打。
“凡事留一线，日后好相见。”一般情况不要选择第二条路，除非关键到得到的利益大过领导反噬带来的伤害。
良禽择木而栖，最聪明的选择是另谋它枝，另找一位能够助力的关键性领导。
春风得意马蹄疾。
只有春风吹拂过，马蹄才会有力飞奔，我们要去追寻自己的春风。
不登高山，不知天下景色壮观。
我们追春风、登高山，都需要不畏困难的精神，都需要使出浑身解数。
当你通过“打怪”升级到一定层级时，你会发现，以前看不起你的人，现在都在云层以下，远远眺望青云之上的你！