职场中有小人告状如何处理？学会6招轻松解决小人！

在职场中，我们经常会遇到那种两面三刀、人前一套背后一套、刚才还在夸你一转身就说你坏话的小人

说实话，遇到小人这种事大家都挺无奈的，但是小人就像我们生活中的苍蝇一样，我们很讨厌他，但不会说因为我们讨厌他，他就不存在了。

不管你是多么正人君子，对待每个人都彬彬有礼，你不得罪任何人，但有时候你一不小心就得罪了小人，踩到了地雷。

小人是我们生活和职场中都绕不开的一类人，常在职场走，一定要学会防小人，安迪今天就来讲讲如何智斗小人这个话题。

常见的4种职场小人

在讲怎么对付小人之前，我们先要了解小人有什么特点，因为要跟敌人打仗，你首先要了解你的对手，做到知彼，这样才能在斗争中立于不败之地。

安迪总结了一下，小人通常有这么几个特点：

-当面是人，背后是鬼-

小人当着你的面能把你夸成一朵花，你转身一走，他脸色就变了，就把你贬得一无是处。

他们擅长挑拨离间，在张三、李四、王五之间互相说对方的不是，而且说坏话是你说的，离间你和同事之间的关系，在混乱的局面中达到自己的目的。

- 善于拉虎皮，做大旗 -

小人想要什么东西，想做什么事，一般不会以自己的名义，而是习惯以上司的名义。

他们表面上是为上司着想，为集体的利益着想，其实是拿着鸡毛当令箭，利用领导手中的权力为自己所用，为自己获得利益。

如果他们遇到什么棘手的事情，就会拼命地推给你，还说这是领导交办的，任务完成了，功劳是他的，任务完不成，背黑锅的是你，因为他们知道你也不会亲自去问上司到底是不是领导的意思。

- 见到利益就眼红 -

小人永远是逐利的，见到利益就会不顾一切地扑上去，见到别人得到的利益比自己多就会眼红嫉妒，对于小人来说，你若安好，便是晴天霹雳。

每到年底评先评优，发放奖金，只要有任何利益存在，就经常可以看到他们跳出来在其中兴风作浪。

- 欺软怕硬 -

小人都是表面上看起来强大，不可一世，但内心却虚弱无比，见到软柿子就使劲捏。如果你软弱可欺，怕麻烦，珍惜自己的声誉，他们就会用惯用的手段来打击你。

如何对付职场小人

知道了小人的这么几个特点，我们应付起来就有的放矢了。归纳一下，安迪认为要搞定小人，需要掌握这么几个技巧：

- 距离的把握 -

跟小人相处，距离的把握非常重要。

如果你看到小人就敬而远之，刻意的避开他，平时连招呼都不打，他们就会很生气，一有机会就会诋毁你。

如果你和小人走得太近，难免会被他们知道你的隐私和软肋，给他们留下把柄和口实，你的利益是随时可以被他们牺牲的。

所以，与小人相处，要不主动，不拒绝。

- 忍一时风平浪静 -

在职场里，你跟小人面对面地斗，其实挺划不来的，因为小人有的是时间，有的是精力，有的是小伎俩，你跟他斗，消耗了自己的精力，经常把自己搞得疲惫不堪，本职工作也做不好。

如果我们自己不断在进步，不断在向前走，若干年后回头一看，他们还在原地踏步，还在痴迷于小圈子里的争斗，那又何必在意他们的看法？

真正的强大不是一被冒犯就贸然誓死还击，而是能够忍耐积蓄力量，学会在适当的时候反击。

- 适当的时候快准狠的反击 -

如果你显得软弱可欺，一味地没有原则地忍让。他就会爬到你的头上作威作福，如果你足够强硬，小人反而会怕你，不敢招惹你。

当然这一招不要贸然使用，要你有足够的底气和硬实力的情况下使用。

- 努力跟同事和领导搞好关系 -

这是一种战略上的选择，与其挖空心思想办法对付两面三刀爱打小报告的小人，不如花心思与领导和同事搞好关系。

比如小人向领导打小报告，让领导对你不信任，但如果你跟同事关系搞好了，尤其是跟领导关系搞好了，他们就算是想害你，几句挑拨离间的话也根本起不了什么作用，也无从下手。

-努力工作-

没有什么比勤劳的工作更能代表你的表现了。不管如何，公司最终只会关注你的实际工作业绩，工作上的成绩能让那些想法设法打倒你的小人闭嘴。

- 请教有经验的人 -

说到防小人这事，亲身经历过，才能得出方法论。

五代十国时期，有一个奇人，竟然辅佐了十一位君主，有道是一朝天子一朝臣，毕竟换了领导，那领导肯定得把下属换成自己心腹，这很正常。前朝的大臣别说留下来，能保住性命的都不多。

但他则不同。他官至宰相，但这个朝廷灭亡后，他还是以宰相的身份去迎接另一个朝廷的皇帝，照样享受荣华富贵，成为官场上的“不倒翁”。