有这五种行为特征的人，基本上都是小人，你要小心

无论是在工作还是生活中，总难免会碰到一些小人，那我们怎么去判断对方是不是小人呢？今天给大家分享五种行为特征，这五种人，基本上都是小人，你碰到就要小心了，最好离他们远远的。

一、喜欢占便宜的人。

这是小人最明显的特征，他们最喜欢占便宜。

比如，去朋友家玩，你买了些水果，一路拎过去，而对方却什么都没买。快到门口了，这时他突然对你说：看你拎这么久了，也挺辛苦的，来，我帮你一下。然后一下子就抢过去了。

你说这东西都是你买的，到快进门了就被他拿去了，而且至始至终都没提这东西是你买的，目的就是为了让别人误以为是他买的。

这就是典型的爱占便宜的小人，表面上看起来对谁都很好，和谁都笑脸相迎，但背地里却时刻算计着怎么占便宜，最好是得了便宜还能卖乖的那种。

在工作上也是这样，你跟他提了一些自己好的想法，他转头就会跟领导反馈，如果领导认可这个想法，那这个功劳就是他的；如果领导不认可这个想法，他就会说这都是你的想法。

所以，有功那都是他的，但有错，就都是你的了。

这种明偷暗抢，踩着你上位的人，实在让人讨厌。

二、喜欢跟你打小报告的人。

比如，他会私下偷偷跟你说：我们公司的李四，他对你有意见，他觉得你这个怎么样怎么样。

你可千万不要觉得他是为了你好，才告诉你这一切的。

首先，你得明白，他今天能这么跟你打小报告，明天就能向别人打你的小报告，说你的坏话；

其次，他跟你说这些话的目的是什么呢？不就是希望你和别人闹矛盾嘛，你们闹矛盾了，他就可以坐收渔翁之利了，居心叵测啊；

最后，有些人对自己有意见，不是很正常嘛，我们在这个社会，不可能让所有人都喜欢的，做好自己不就行了吗？你这个小人不停地来挑拨离间，实在可恶。

所以，当碰到有人向你打小报告时，你就一定要多个心眼了：他这么做的目的是什么？他能得到什么好处？他到底是不是个小人呢？你都得考虑清楚。

三、见风使舵的人。

看你在公司混得挺好，挺受领导器重，立马就过来讨好你，对你各种关怀；要是哪天你不被重用了，他立马销声匿迹，对你再也不闻不问。

他不仅对你这是样的，对谁都是一样的，只要谁有权势，就能把他的马屁拍上天；只要谁一旦失势，那就看都不会看他一眼。

赚钱固然重要，但我们不能为了赚钱，而失去了自己的底线。对于喜欢见风使舵的人，你最好离他远一点。

四、专挑公开场合挑你毛病的人。

人嘛，总难免会有缺点，也总难免会犯错。而有些人，私下不跟你说，一旦人多的时候，就公开指出你的缺点，指出你犯的错，还口口声声说是为了你好。

如果你当众反驳他，还会让大家觉得：你这个人怎么犯了错还不承认，还要抵赖呢？你说你心里难受不难受？

对于这样的人，一次两次你就忍忍算了，但如果一直这样，你就要找个机会当众狠狠的跟他发一次飙：你老是这样说我干什么？！然后扭头就走，让大家感觉到，你已经被他欺负得不行了。

人性都是欺软怕硬的，有时候面对小人，硬气一点，让他知道你可不是好欺负的，下次他就不会再来找你麻烦了。

五、喜欢挖别人隐私的人。

是个人，都有一些不希望别人知道的隐私。而这些小人呢，最喜欢收集整理隐私，然后把这些隐私津津有味地分享给别人，从而来得到满足感。这样的人，是很让人讨厌的。

所以，当有人来跟你说其他的人一些隐私时，你可千万别兴致勃勃地加入进去啊，他今天能说别人，明天就能说你。

你应该表现出一点兴趣都没有，淡淡地跟他说：这是人家自己的事，跟我们也没什么关系。

最后，我想说：珍爱生命，远离小人。