二十年后终于明白，为何当年被提拔的不是我，而是另外一个“看起来不咋地”的小人

这世上，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，天上掉馅饼的事很难遇到，就算你碰到了，不是陷阱，就是圈套！很多好事，你在那里被动等待之，守株待兔，兔子永远也不会来。

有朋友抱怨：一个月前，单位的一把手把我叫到办公室，说准备让我接某科室科长的位置，让我把工作交接一下，我把工作交接完之后，领导突然提拔了别人、顶替了我，我感觉领导在耍我，这也太不公平了！

对此，我只能呵呵了。

职场中不公平很正常，多了去了。你因为不公平而愤怒，那是因为你不是利益的获得方。

你若是个人物，你走到哪里都会前呼后拥；你要是个废物，你到哪里去都会有人横眉冷对。你抱怨不公平，只是因为你是一个Loser。

与其抱怨不公平，不如努力改变不公平的现状，成为利益的获得者。

一个人，当你学会了等价交换，或者超出对方预期的交换时，那才是一个真正的社会人。

白嫖的人，永远没有前途可言；自私自利的人，不想付出，只想得到回报的人，永远没有前途可言。

你要记住，社会中要想得到，必须要先付出！

上面那个朋友，一把手找他谈话后，都过去了一个月，他都没有把提拔的事情“落到实处”，说明他还不是一个成熟的职场人，并不明白职场中“表面是公义，背地里全是生意”这句话的真正含义。

过去，我工作很努力很用心，领导经常表扬我比其他人优秀，但到了有位子的时候，却总是提拔别人，而且是我平时最瞧不起的虚头巴脑、欺下瞒上的伪善小人。

为此，我愤愤不平，耿耿于怀。但是，当我自己后来做了不同岗位的管理者后，拥有提拔别人的推荐权或决定权的时候，才真正明白了为什么当时没有提拔我，而是选择了另外一个人。

绝大多数人都认为，工作优秀=会被提拔。其实这是一个巨大的误区。

《西游记》大家都知道。在唐僧西行团队中，孙悟空是能力最强的，遇到妖怪基本上靠他解决，要么他直接打，要么他去找神仙帮忙。

但孙悟空适合提拔成领导吗？小范围靠打，他可以当美猴王，大范围靠脑。想想如果孙悟空在神仙世界当了领导，一不高兴就各种作，搞得人仰马翻，仙界受震动，地府丢了生死簿，凡间因此秩序大乱，那真是太可怕了。

就个人来说，当然要变得很优秀，这样才可能被重视、被提拔。

但从领导的角度考虑，他需要掌控全局占据优势地位，需要处理好手底下的人员关系，也需要让更上级的领导对他满意。

所以，在选人用人时，领导就要综合衡量，优先考虑那些能给他带来诸多利益的部下了。

能做事是一方面，另一方面要能给领导解决难题。换句话讲，能做事的人有很多，只要你态度好，勤恳，愿意学，事情就能做好，换一个人来，做到这几点，这事情一样能做好。缺了你，地球照样转。

但能给领导解决问题就不一样了。这代表，有的事只有你能做好，离开了你，这件事儿就干不成。

也就是说，在领导面前，你要有自己的一技之长，而这一技基本上无人能替代，正好能帮解决他的痛点。不管是能力上的，还是人脉资源上的。

千万不要认为，我来工作，就真的只管工作。最重要的是你的领导，你要让领导觉得，提拔你，对他有好处，你对他很忠心，他对你很放心。这个比你一门心思干好工作重要得多。

上司是一种趋利动物，他们只会围着自己的职场利益打转，任何损害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情都会去做。

所以，职场中，请不要轻易相信上司的承诺，他会为了自己的利益会出卖你，答应你的事情也有可能不会兑现，因为他的所作所为，都是从自己的利益出发。

许多事情，待自己“开窍”后，才恍然大悟。自己过去的几十年，对这个世界的很多懵懂的，想不明白的事儿，一下子清楚了，就像拨开云雾一样，清楚地展现在了我的眼前。

曾经的很多执念，被颠覆或刷新。