任何上司都不会来主动适应下级，你只有动脑筋进入主要领导的“视野”和“圈层”，才可能摆脱暗无天日的悲惨境遇

如果你现在已经被领导边缘化了，你想一想是不是发生过类似的这种情况：

年轻气盛，谁的面子也不给。领导来找你办事，你直接拒绝，结果把领导给得罪了，你还不知道；性格太直不会说话，觉得我只要把工作干好就行了，别的什么乱七八糟的关系我不管那么多；清高，觉得自己比领导强大的多，从骨子里就不喜欢，动不动还挑战领导的底线，结果被杀鸡儆猴了......

出来打拼，在任何地方，你必须要记住，上司都不会适应你，只有你主动地去适应上级的风格特点，你的个人能力、个人才能才有机会得以发挥。如果说你试图反抗，天真地自不量力地想去改变上司，那么上司就会用自己的权力，将你排挤到阴暗角落，从此，不见天日。

真正的老实人在职场中，几乎都是不得志的。他们有事就干事，没事不找事，这类人在领导眼里基本上是被无视的。因为他们只为单位拉车，而不是为领导拉车，虽然他们在单位好评不断，但是遇有好事时，领导则把他们忘得一干二净。

真正受欢迎和重视的是那些聪明人。他们既能主动为领导出谋划策，也能帮领导解决难题，还能够为领导做更多生活上的事，这样的人很多成为了领导“心腹”，被领导委以重任。有好处的事情都是他们上，毕竟他们政治正确、工作努力，和领导私交又比较亲密。

同一批进单位，为什么有的人很快就升迁提拔，有的进单位好几年，领导甚至不知道有这号人存在？性格内向、只会干活、不会表现的老实人，为什么会很吃亏？

因为老实人没有曝光度，领导不了解他们。这样你就没有存在感，就不会有人挺你、没人为你说话、没人为你助攻，只能沦为一头干活有你、好事没你的“傻快牛”。

你的存在感，决定了你在领导心中的地位，决定了在仕途上你能走多远。

老实人的存在感很低，一开始没有进入领导的核心圈子，即便以后再努力地工作，也很难进入领导的圈子。因为，他们不懂得刻意钻营投机，不懂得投领导所好，更不会点头哈腰服务领导，不知道领导交办的事要特事特办，也不知道领导的事要合理地开口子。即使他们一开始进入核心圈子，由于喜欢一根筋，也很快会被领导踢出来。

而聪明人则不一样，他们善于研究领导的行为、爱好、价值观、谈话方式、近期工作重点、用人策略、办事风格等，想着法儿贴近领导，一步步走入领导的核心圈。

只要进入圈子，提拔的事情都不用你张嘴，有机会领导第一个想到的就是你。当然，这时也会遇到一个要不要站队，如何站队的问题。

首先是具有合格的＂资质＂。所谓的资质一一即站队与入围都是有门坎的。你得达标，才有可能被接纳，否则你就是想了也是幻想。没有一个团伙愿意要个无用之人入伙的。就是二龙山王伦也不会要的；这个资质包括可信性；可控性与可用性等。

其次是处于＂站＂与＂入＂的边缘。江湖很大，可职场太小，想要躲避都无处可去。在初期可以佯作不知，尽量置身于事外；中期采取若即若离状态好。使相关方面认为你已经站在或者进入了某个方面，又像是没有选边站边上或者未入内围；便于观察动向，待价而沽；或者明去暖灶，暗访冷门部都可，多下一注不亏。

最后是顺势而入。后期待局势逐渐明朗化了，“山况地貌”渐趋清晰，就可以寻路而上，顺势而入了，既自然又无后顾之忧。