与领导相处的六个技巧，用好了你就是下一个被发展的对象（与领导之间的相处之道）
其实在职场你可以能力不够强，但一定要和领导打好关系，因为能力弱是可以提升的，而和领导打好关系，可是决定着你未来几年的发展。
今天我就告诉你与领导相处的六个技巧，用好了你就是下一个被领导发展的对象。
第一个：工作并不是你干了多少，因为你干再多领导没关注的工作，领导他也看不到，所以一定要干领导关注，重视的工作，那怕领导重视浇花，这你干了，领导也会看到，所以多干领导重视的工作，这点真的很重要。
第二个：领导交代给你的事情，不仅要落实，过程中还要及时向领导反馈和汇报。因为领导都喜欢自己能够掌控的人，不喜欢无法掌控的人。
第三个：如果你不同意领导的某些意见，不要直接反对，因为没人喜欢被否定，更没人喜欢被教育，特别是领导，因为他在员工面前，更重视面子。
所以当你不同意领导意见的时候，可以先提出自己的疑惑，再说出自己的想法，最后再提出建议，让领导斟酌，剩下的不管领导如何想，我们做的只要服从就好了。
第四个：作为一个聪明的下属，在与领导相处时，不仅要懂得推功，还要懂得揽过，特别是对于你的直属领导，这样即维护他的面子，还给他面子，你说他能不喜欢你吗？
第五个：当你的领导对你的工作表现不满意时，不要急于为自己辩解，因为你的辩解都是借口，而且也会让领导认为你没有责任心，相反，变通一下，采取暂时让步的方法，收获会比预期的高出许多。
第六个：在向领导请示工作的时候，要善于让领导做选择题、判断题，而不是给领导问答题，因为领导找你来是解决问题的，而非制造问题的，否则就会给领导留下一个没啥能力的印象。
在职场和领导相处，其实是有很多禁忌和规则技巧的，就比如上面的这六条，如果你用的好，会对你的晋升有很大帮助。
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