与领导相处的六个技巧,用好了你就是下一个被发展的对象(与领导之间的相处之道)

其实在职场你可以能力不够强,但一定要和领导打好关系,因为能力弱是可以提升的,而和领导打好关系,可是决定着你未来几年的发展。

今天我就告诉你与领导相处的六个技巧,用好了你就是下一个被领导发展的对象。

与领导相处的六个技巧,用好了你就是下一个被发展的对象(与领导之间的相处之道)

第一个:工作并不是你干了多少,因为你干再多领导没关注的工作,领导他也看不到,所以一定要干领导关注,重视的工作,那怕领导重视浇花,这你干了,领导也会看到,所以多干领导重视的工作,这点真的很重要。

第二个:领导交代给你的事情,不仅要落实,过程中还要及时向领导反馈和汇报。因为领导都喜欢自己能够掌控的人,不喜欢无法掌控的人。

第三个:如果你不同意领导的某些意见,不要直接反对,因为没人喜欢被否定,更没人喜欢被教育,特别是领导,因为他在员工面前,更重视面子。

所以当你不同意领导意见的时候,可以先提出自己的疑惑,再说出自己的想法,最后再提出建议,让领导斟酌,剩下的不管领导如何想,我们做的只要服从就好了。

第四个:作为一个聪明的下属,在与领导相处时,不仅要懂得推功,还要懂得揽过,特别是对于你的直属领导,这样即维护他的面子,还给他面子,你说他能不喜欢你吗?

第五个:当你的领导对你的工作表现不满意时,不要急于为自己辩解,因为你的辩解都是借口,而且也会让领导认为你没有责任心,相反,变通一下,采取暂时让步的方法,收获会比预期的高出许多。

第六个:在向领导请示工作的时候,要善于让领导做选择题、判断题,而不是给领导问答题,因为领导找你来是解决问题的,而非制造问题的,否则就会给领导留下一个没啥能力的印象。

在职场和领导相处,其实是有很多禁忌和规则技巧的,就比如上面的这六条,如果你用的好,会对你的晋升有很大帮助。

发布于 2022-12-02 15:51:37
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