12个让你细思极恐的社交“潜规则”（职场生存必备）

在职场，人情世故，是一种处世哲学，更是一种自我保护。

洞察人情世故的智慧，是生活的一部分，亦是一种能力，但这种能力，必须长期在工作中培养历练。

人情世故不是万能的，但没有人情世故是万万不能的。

01.职场中，文件做得好不好，不是看文字的才华而是看是谁当裁判。

02.有人说，在中国社会人情世故规则是：

一个人发完言，另一个人严肃地说：我再强调一点——说明后面这个人是前面那个人的领导；

一个人发完言，另一个人平和地说:我再补充一点——说明后面这个人和前面那个人是平级；

一个人发完言，另一个人谄媚地说:我谈一下我的体会——说明后面这个人是前面那个人的下属。

千万别把这几个词弄混了:强调、补充和体会，请细细品味。

03.做管理，好人做不了，坏人做不长。

好人做管理，很容易被手下人挟制，合起伙来欺负你；

坏人做管理，很容易私欲膨胀，自我管理失控，出现系统外的风险而被颠覆掉。比如，贪污腐败。

04.在职场中为人处世，表面上拼的是职位高低和权力大小，而本质上拼的是“思维”。

这种思维就是在复杂局势中，用最简洁有效的手段让自己利益最大化，同时平衡各方利益。

利益最大化是商人思维，利益平衡是权谋思维。

人心并不复杂，而是你不懂人心。

任何人都会在利益面前原形毕露。最好的社交关系不是损人利己，而是互惠互利。

05.不论你工作能力多么强，首先要明白你为什么要上班?

如果你说是为了理想，我实话告诉你,你上班只是为有理想的人打工而已。

上班只有唯一一个目的，那就是攫取各种利益。

谁决定你的收入，谁就是你的领导；你能给谁带来利益,你就是谁的领导。

06.点菜也是一种业务能力。

要照顾所有人的胃口，先问大家有没有忌口的，如果实在不会点，就把这事交给老油条去做，这种事他们最拿手了。

07.任何一个领导不论多么坚持原则，也不可能把一个职务交给一个自己不了解的人。

在职场，聪明的人不仅会做事，还会让领导看见。

跟直属领导搞好关系是非常必要的。

08.宁可得罪忙人,也不要得罪闲人。

因为得罪了闲人，人家有的是时间和你周旋。

比如，你十万火急想要盖个章，就算这个盖章的职位比你还低，但人家偏偏就是压着不给你盖，还能从规章中挑出一些条例来挡你。

09.人都是自私的。

先考虑领导的利益，再考虑自己的利益。

领导永远是这样想的:这事儿有利于我，就是对；对我不利的，就是错。

人的本能是啥呀?

对我有利的事儿我高兴呀;对我不利的事儿，习惯性排斥。

尊重人性的人,啥都有了；不尊重人性的人，连自己现有的资源都丢了。

10.警惕在你面前搬弄是非的人，因为他一转眼，就会把你说的话告诉领导。

如果你们有利益冲突，他也会毫不犹豫把你推出去，牺牲掉。

11.管理一个部门，千万不要让你的上级，认为你把自己团队打点的一片和气、团结。

这会让他很不安。偶尔在大领导面前唱黑脸，好人给他做。

12.给领导送礼，领导给你回了大你两倍的礼，这个多的必须要退回去。

这个要是收了，你的礼就白送了。

规则是为人处世得以进退自如的根本，同时混职场也必须谙熟生存法则。

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