心机重的领导，给你挖坑最常用的4大套路，别被坑了才后悔知道的晚
领导之所以会成为领导，不一定是他们能力有多强，而是他们手段很高明，所以在职场中，对于那些实力不咋地，但还成为领导的人，一定要多加小心，千万不要感觉自己的领导非常地愚蠢，甚至能力还没有自己强，就看不起他，如果他先收拾你，哪怕你掉进坑里了，你都不一定会发现，今天我就告诉你4个领导收拾员工常用的套路，千万别等被坑了才后悔知道的晚了。
第一个：故意吹捧
这招大家都叫捧杀，其实利用的就是人的嫉妒心理，俗话说，木秀于林，风必摧之，想要击败一个人，不一定要打倒他，可以故意去吹捧他，这也是一个很好的方式。
就比如一些领导无缘无故的夸你，或当你有一点点小业绩的时候，他却把你的业绩夸大，而且每次都是口头上的奖励，从来没有实质性的奖励，这时候你可一定要小心了。
因为当你的领导不断夸赞你的时候，那么你的光芒就会盖住其他人的光芒，特别是你还不如对方的时候，这样次数多了，就会有人眼红，就是有人嫉妒，就会有人想搞你，孤立你。
第二个：表面重用
原本你只能干50的工作，但你的领导突然告诉你，小伙子我看好你，你能力很强，再给你加一些工作，好好锻炼锻炼。这时候你接还是不接？
其实这就是领导表面重用你，实际却是想压榨你，很多时候啊，领导表面上重用，但却给你安排一些超出能力范围的事情，还一个劲的鼓励你，什么压力就是动力，相信你能够很好的完成。遇到这种情况，一般都是你的领导想要收拾你。
第三个：给你安排帮手
原本你干的好好的，可领导突然说，想帮你分担分担压力，派一个帮手过来，名义上是为你好，其实，就是找个人监视你，或者是来制衡你的。
第四个：频繁调动
有句老话说的非常好，叫做换行不换岗，换岗不换行，在职场中最重要的就是积累，在一个岗位干多年可比你多年干多个岗位要有价值，所以有的领导名义上是为了你好，让你多学点，然后给你频繁调岗，最后原本的岗位没干好，新的岗位也没搞明白，导致你白白浪费了好几年的，最后还得从头开始。