领导最腹黑的4大手段，别中招了，你还把他当恩人贵人（如何应对腹黑领导）
真正阴险、心机重的领导，想要搞某个员工，从来都不会明晃晃地进行打压、排挤、压榨。因为他们根本不屑于玩这些低级的手段，因为这样会破坏他在别人心中完美的形象。
他们的手段非常隐蔽，所以大部分人很容易中招，甚至还把这样的领导当贵人、好人和恩人，心甘情愿为他赴汤蹈火，为他努力干活，但殊不知他暗中早已毁掉了你的职业生涯。
今天我就告诉你领导搞员工常用的4个腹黑手段，遇到了千万要长个心眼，别再傻了。
第一种：捧杀
只要你身上有他需要的好处和价值，他就会一味地纵容你，夸赞你，表扬你，帮助你，为你扫清所有的障碍。让你越来越自大，越来越骄傲，甚至让你觉得找到了靠山，遇到了伯乐。
当他榨干你最后价值的时候，你不能为他带来任何好处的时候，他就会一脚把你踢开，让你狠狠地栽个大跟头。
第二种：海王附体
领导为了拉拢团队成员的人心，让所有人都帮助他，他就会在不同的下属面前，扮演不同的角色，让对方感觉到自己对领导的重要性和独特性。
就比如你需要关爱，领导就给你关爱，再比如你需要夸赞，那领导就给你夸赞，让你觉得领导是最动你的，是对你最好的。
这样你就会毫无怨言地为他肝脑涂地，甚至主动放弃个人利益，最后发现只是一场游戏一场梦而已。
第三种：用心良苦只为操控你
他们会暗处监视你的一举一动，然后在你需要的时候他就会出现，看似为你操心，并且指出你存在的问题你改进。
可这些问题基本都是无关紧要的问题，甚至都是基础问题，而你绝对会认为领导对你非常好，想要发展你，心甘情愿为他付出一切。
最后你会发现，你只是给他背锅的背锅侠。
第四种：利用人性给你挖坑
人性都是趋利避害的，当领导想要给你挖坑，并且让你乖乖跳进去的时候，他就会先利用一些好处来勾引你，引诱你。
这就像钓鱼一样，如果鱼钩没有鱼食，鱼是不会上钩的，所以弄你的好处，一定要小心。
天下没有免费的午餐，接受好处的时候，一定要先想清楚后果，想清楚自己能不能吃得下。
看看这4个手段，你遇到过几个？我不说你是不是很难发现？