领导赶人走不直说!常用这5个阴招逼你走,你不得不防(为什么领导赶你走)

有的领导赶人走,从来都不会直接说,因为辞退员工要付出的损失可比你自己离开要多得多,所以很多没有格局又小气的领导,常常都会想方设法的直接赶你走,让你自己受不了离职。

所以,在职场中,一定要记住“害人之心不可有,防人之心不可无”,领导逼退员工的这5个套路,早知道早好。

领导赶人走不直说!常用这5个阴招逼你走,你不得不防(为什么领导赶你走)

第一个:没事找事法-频繁批评你

当领导想逼你走的时候,他就会没事找事,,不管你做什么他都会看你不顺眼,就比如以前你做的某件事领导基本不会有什么看法,甚至有的时候还会表扬你,但现在却频繁批评你,甚至鸡蛋里挑骨头。

第二个:榨干法-给你疯狂加活

每个人一天都只有24小时,如果一个人的工作超过10个小时就会非常疲劳,甚至损伤自己的身体,而有一种领导他很聪明,他就是利用这点,让你长时间加班,让你失去心态,让你身体疲劳,最后主动离职。、

这样的老板如今不在少数,常常都会打着要培养你的名义来给你增加工作,遇到了千万要学会反抗。

第三个:换柱法-找人替代你

如果领导看你不顺眼或者你的锋芒太盛功高盖主,那么你的领导为了维护自己的权威,让他就会想办法削弱你,就比如你给你一个明升暗降的职位,虽然升了,但也没了实权,同时也是你最后一次升职。

再比如以你太辛苦的名义,给你安排一个人来代替你,慢慢抢走你手中的资源。

第四个:难堪法-当众羞辱你

马斯洛需求层次理论中提到,人有尊重的需求,如果心受委屈了,也会想要离职。

所以很多领导想要逼走员工,都是当众羞辱,让你难堪,而领导想要培养一个人,他只会关起门来教育,而不会当众批评。

第五个:冷却法-把你边缘化

人都是群居动物,而我们进入公司最累的其实很多时候并非工作本身,而是复杂的人际关系,虽说我们去工作的目的是挣钱,但如果不能融入组织,也挺难受的。

如果领导想赶你走,还可能明里暗里给你的同事们施压,让大家疏远你,而你又得不到领导的支持,慢慢地大家就会把你边缘化。

总而言之,有的小心眼的领导想要赶人走,常常都不会直接说,而是用一些阴招,如果你不想让自己的利益有所损失,那就提前防备着点,实在不行就“骑驴找马”找好下家。

发布于 2022-11-13 19:39:20
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