混迹职场，没有点心机怎么能行呢！

俗话说得好，害人之心不可有，防人之心不可无。初入职场，谁不想做一个单纯善良的人，但是迫于现实的无奈，只能“入乡随俗”，学技以傍身。要知道，一个不懂得保护自己的人，并不是善良，而是愚昧。

下面这些为人处世的“小心机”，学懂弄通，必能让你更好地适应职场。

1.面对领导，要多适应，而不是苛责。

每个领导的脾气秉性和行事风格都不尽相同，要想和领导处好关系，赢得领导的支持，那就必须牢固树立“积极适应领导”的工作思路和理念，调整自己去适应领导，而不是自己一成不变，却说领导不懂得赏识人才。

对于领导来说，那么多下属，选谁用谁都可以；而对于我们来说，却只有一个直接领导，不能适应领导往往就意味着工作的受限和掣肘，提拔晋升就更不用说了。

2.要有菩萨心肠，但也要有霹雳手段。

做人做事要讲道理讲道义，凡事多给别人三分面子，但是在职场上，却不能光讲道理和道义，而不留“后手”，毕竟很多人并不是很讲道理和道义的。尤其是当你身处管理岗位的时候，一定要考虑到下属不讲道理、不听安排的情况。

有人曾说，作为领导，手里面一定要有几种让下属不舒服的手段。我想其本意并不是制约和管理下属，而是在下属不听招呼不守规矩的时候，可以以“后手”达成目的。

3.谈理想可以，但更多的要顺应人性。

假如你是领导，你用什么激励你的下属？靠理想，可能一次两次可以，但是次数多了就不管用了。如果你想让下属卖力地为你干，那你就要成为一名“合格”的领导，提前考虑到下属的前途和收益，不让下属空手而归。

虽然在职场上人们的表现各有不同，但是人性都是相通相同的。比如说，人性趋利避害，人们都有推责揽功的心理倾向，在机会面前，谁都不会放弃自己而去成全别人。

4.小圈子要不得，但团结却很有必要。

不管在哪里工作，人都是核心因素，只要解决了人的问题，其它问题都会迎刃而解。所以，当好领导的关键还是在于处理人的关系和问题。我们经常说“就事论事”，但是哪里有那么多就事论事，没有人，哪里来的事啊。

纵观职场，我们不难发现，聪明的领导都很能团结人，都有自己的“班底”。当然，建立“班底”的目的是为了更好地推进工作，而不是为了个人利益。

5.你不经常汇报工作，谁知道你辛苦。

有的人认为，只要把工作做好就可以了，根本没必要一天到晚往领导的办公室里跑。其实，这种想法很单纯，根本看不透职场的复杂和人性的特点。人的眼睛都是向上看的，领导也一样，哪儿有那么多的精力去看你工作得怎么样。

有的人工作干得很辛苦，却不被领导所知，得不到领导的认可，很重要的一方面原因就是汇报不够经常和及时，不知道主动向领导靠拢，以及展示所谓的“辛苦”。

6.不要轻易许诺，即便你已胸有成竹。

聪明的人都知道，说话做事不能太满，一定要留有余地，否则一旦出现意外情况，那就会自己打自己的脸，相当尴尬。留有余地最大的好处，就是不管事情怎么发展，都有应对的空间和办法，不至于陷入进退维谷的境地。

反过来说，一个人若是什么时候都拍着胸脯保证，说一定怎么样，那一定要提高警惕，因为这个人很有可能出现“放鸽子”不靠谱的情况。