职场干货 生存法则

一、职场相处人际关系，记住这4戒，才能越混越好！

第1戒：一定不能在背后议论领导，知人知面不知心，背后和同事议论领导的风险很大，这些人的嘴都是很碎的，说不准哪天就把你给卖了，那你说我就在背后夸领导行不行，也不行，因为你夸了这个领导，你同事回头告诉了另外一个领导，说你和谁谁谁关系特别近，就把另一个领导又得罪了，你看那些真正有心机的人，都是深藏不露的，不管他心里怎么想的，但嘴上从来不说，不管别人怎么议论，你就呵呵就好了，这才是对自己最大的保护。

第2戒：不要在公开场合对领导提意见，不要当出头鸟，有些领导经常在开会发言之后，说让大家多提意见，你可别当真，人家的意思是大家多提赞成的意见，而不是反对的意见，你在公开场合让人家没面子，让人家下不来台，日后人家怎么敢提拔你呢。

第3戒：千万不要跟同事讲你未来的野心和目标，领导喜欢有上进心的下属，但绝对不喜欢太有野心的下属，我以前一个朋友，上班很努力也很用心，就因为无意中跟同事说了一句，以后自己也要开一家这样的公司，结果这个话被传到老板那里，把老板吓坏了，认为他来这里上班就是挖人然后单干的，所以没几天就把他个辞了，这种错，千万别犯。

第4戒：无论你跟领导关系多好，哪怕这个领导是你二舅，你都不能跟任何人说，一旦说出去了，你很快就会被所有同事孤立，谁敢靠近你啊，万一哪句话说错了，被你打小报告怎么办，而且他们还会联合起来对付你，无论你多努力，他们都会把你的成绩归结于是你走后门的结果，职场水很深，一定要当心。

二、领导常说的8句潜台词

领导最常说的八句潜台词，认真了，你的下场会很惨，文章可能会删除，建议收藏起来，能让你以后少走弯路。

1、这只是我个人的想法，大家有意见尽管提，这句话的意思是，方案我早就定了，谁敢提意见就是和我对着干。

2、这件事情我们回头再说。这句话的潜台词是，你这个想法纯属扯淡，类似的事情，我不想再听。

3、你这个小伙子其实很有性格，挺好。这句话的意思是，如果你再不收起你的锋芒，我迟早找机会把你干掉。

4、这件事情你看着办，这句话是说，如果这么简单的事儿，你也能办砸，那么接下来我就会办你。

5、这件事情，我原则上同意，不过有几个方面可以稍用调整，这句话的重点是调整，而不是同意，意思是领导大部分不同意，你必须按他接下来说的改。

6、这个事情你抽个时间处理一下，没事不着急。 这句话的潜台词是，这件事情你必须立刻，马上，赶紧去办，而且办完必须第一时间和我汇报。

7、你最近感觉工作怎么样？是不是工作很辛苦。这不是来关心你的，是在提醒你，最近我发现你工作不积极，汇报不主动，领导很生气，后果很严重。

8、最近公司事情比较多，你辛苦了，该休息要多休息。这句话是说这件事情对公司很重要，加班加点也得干，哪怕通宵达旦，你得给我顶住了，千万别给我掉链子。

三、和领导吃饭点菜4个禁忌

很多人就是不懂这些禁忌，导致辛辛苦苦努力了很多年，还是混的啥也不是，今天跟你讲讲和领导一起吃饭，点菜的四大禁忌，听懂了让你节节高升。

第1个点菜技术，领导让你点菜，你也要放一份菜单在领导面前。但你不要说你点菜吧，你这样说呢，会感觉是在命令领导，下属点菜这是起码的规矩。但不给领导菜单，又会感觉你不尊重他，所以给他一份菜单，然后你来点菜，这是最两全其美的方式。

第2个点菜技术，不要问领导喜欢吃什么，那样好像领导是个吃货，你要问领导和其他同事有什么忌口，不吃什么。你要是不问就一顿点，很有可能导致领导这几天喉咙正发炎，结果你搞一桌子麻辣的，那你后面的日子就有的受了。

第3个点菜技术，就是当你要点大菜的时候。比如说烤个羊排或者是剁椒鱼头，你要报一下菜单的这个名字，征求一下领导和大家的意见，要会察言观色，既不能完全征求领导的意见，但又能观察到他喜欢吃什么。

第4个点菜技术，凉菜呢一般是用餐人数的二分之一，比如四个人点两个凉菜，热菜呢与用餐人数是一比一，四个人就是四个热菜再加两个凉菜。请客吃饭不能浪费，但也不能感觉不够吃，这就不好看了。你点完了对服务员说，我和我们领导一起吃饭，不敢浪费，先点这么多吧。其实呢你这是在变相的夸这个领导。你如果学会了与领导的应酬，事实上呢你已经超过了百分之九十的同事。

四、揭秘3条职场“潜规则”

行走江湖，就是步步惊心，揭秘3条职场“潜规则”内容太炸裂，建议收藏

1、职场潜规则：往往就是表扬溜须拍马的，提拔指鹿为马的，冷落当牛做马的，整治单枪匹马的。智商高，情商高的人，春风得意；智商不高，情商高的人，贵人相助；智商高，情商不高的人，怀才不遇。智商情商，都不高的人，一败涂地。所以如果你是个不善于阿谀奉承，逢场作戏的人的话，在职场很难混出好的结果，太真实的人只能自己创业，因为在职场里，想升职，走高位，光靠能力是不行的，还要学会打点和站队，研究关键人物缺什么，你就给他提供什么，搞好关系，舍不着孩子套不住狼。即使到口的肥肉，也要注意吃相，高手索要利益，不会直接要，一定会推让再三，然后说不是我想要，而是大家非得给我。当浑浊成为一种常态，清醒就是一种罪过。

2、老实人，没有生存之地。不论任何人，在职场上想往上走，要想自保，都必须要加入圈子，没有圈子的保护，很难立足，刚入职场时，同事会欺负你， 这时你要学会忍，默默积蓄力量，时机成熟时，拿最难对付的一个下手，把他收拾服了，其他人自然老实了，忍让，第一次叫气度，第二次叫宽容，第三次叫软弱，脾气好的，都在受气，会照顾人的，都没人照顾，会哭会闹的有糖吃，老实懂事的没人疼，职场中，老实干活的，不如会溜须拍马，溜须拍马的不如和老板利益绑一起的，时刻要明白，老板此刻最想要什么，你想发展，一切都要围绕老板的需求展开，识时务者为俊杰，比起功名利䘵，你那点尊严不值钱。

3、创业初期，要使用能力强的人，他们尊不尊重你无所谓，只要能干出结果就行，创业中期，要提拔新人，打压老臣，不听话的就要铲除，不要心慈手软，这个阶段你不把势力大的铲除，后期他们就会把你架空，创业后期，只用忠诚听话的，公司基本已经业务稳定，盘子也做大了，这时安全和稳定排在第一位，谁翘尾巴，就收拾谁，所以创业的过程，就是先玩感情，在切断感情的游戏，不够狠的人创业基本会失败，你要清楚，精彩人性的本质特征，必定是一直处于斗争状态，不受天磨非好汉，不造人妒是庸才，所以，你要有原则的厚黑起来。

甲为了防止乙和丙抱团，于是甲和丙搞好关系，联合除掉了乙，然后甲又招新人丁，甲和丁联合，除掉了丙，然后又招新人，职场永远是不断引进新人，淘汰老人的过程，大浪淘沙，能真正留到最后的没有几个，有可能你现在就是那个已经被淘汰的乙，要么你就是那个即将被淘汰的丙，所以，做甲才是最安全的，可惜很多人没整明白，你品，你细品。

五、揭秘7条职场潜规则，你越早知道越好1、刚进公司，就拿出200%的力气，是最傻的行为。你的价值来自对方的期望值，你一上来就拿出200%的力气，上级领导接下来的期望就是200%，结果你慢慢累了，放到了150%，领导就会觉得你懈怠了。反过来，你先从80%的力气起步，别人的期望值就不高，再慢慢到100% 120%，反而会让领导觉得你在不断进步，接下来每天都是惊喜。

2、职场中，没有真正的朋友，你千万不要跟同事把关系搞太好，适当保持距离，一味善良，容易被不怀好意的人利用，一定要学会给自己的善良加上条件。“好说话的老实”和“不拒绝的善良”是职场中最廉价的东西，因为你好欺负而交的“朋友”，就像海浪，你能帮他们时，聚得比谁都快，你找他们帮忙时，散得无影无踪。

3、再好的朋友跟你吐槽另一半，哪怕骂的再狠，你也别附和。不然他俩一和好，你里外不是人。和同事聊天，别说领导坏话，别吐槽同事。背后的这种坏话，是别人打小报告时的定时炸弹。不要用你的秘密去跟别人交朋友，因为他转头就会拿着你的秘密，去跟更多人交朋友。

4、领导跟你称兄道弟，你千万别当真，任何时候，都要保持对领导的尊重和距离感，领导嘴上再把你当兄弟，都只是为了你拼命干活而已，君王无大义，权利 无亲情！人情薄如纸，人心狠如狼，职场如战场。

5、同事要是嘴上说请你吃饭，你要分辨清楚他是真请还是跟你客套，提前三天就跟你说的，是真想请。当天才说的，是客套。七点下班，六点半才问你：“晚上我们聚餐，你有空的话，可以和我们一起吃饭”，意思是你千万别来。别人给你留面子，你也得有脑子。

6、给领导发信息，别发60秒的语音，还连发几条，别人看到就烦，有钱人的时间极其宝贵的，能三句话说明白就不要用四句话，能发文字就不要发语音，别问什么：在吗？忙吗？这类的废话，有什么事直接说事。领导发了信息给你，不要回什么“恩” “行“ ”好“ 的单字蹦，而是要用能表现你情绪的词，保证一定完成，全力以赴，您放心，我会安排好，然后配上表情，不要觉得我虚伪，你按我说的做，升职速度至少快一倍。

7、领导在公众场合，问你的意见，是让你表示对他的赞同，并不是让你真的提意见，千万不要胡乱发表想法，你以为你讲的是温开水，在别人心里就会结冰，真有意见也要私下单独表达，公众场合永远认同领导是对的，反过来，领导给你提意见，就算你不认同、心里不好受，也要先接受，并和对方道谢，他提的对或错都不重要，但你让他感觉没面子，你就惨了。职场如江湖，做个明白人。

六、发展职场人脉，5个潜规则

必须要背下来

1、同事都是对手，无论他嘴上说的多好听，你都不能当真，和同事永远保持适当距离，他今天对你好，只是因为你今天混得和他差不多。当有一天你升职加薪了，他就会对你心生嫉妒，你曾经跟他说的那些秘密。全都会成为他攻击你的武器。职场永恒的铁律是，你曾经最要好的同事，就是你未来发展最大的障碍。有些话别说，有些人别信。成熟不是学会了表达，而是学会了咽下。

2、如果你遇到的是猪，你不用跟他谈思想，因为他关心的始终是饲料，世上从来就没有感同身受，别人的安慰不过是隔靴搔痒，没啥用，不要在职场里期望有人理解你，安慰你。那是小孩的做法，职场里永远没有绝对的公平，实力才能带来公平。受到委屈，别报怨别人，那只能说明自己实力不足，还不足以制定规则，弱者和强者唯一的区别，就是消化痛苦的能力不同。

3、在同事眼里，要感觉你是个人精，他们才不敢欺负你，在领导眼里，要感觉你是个傻子， 这样他才敢重用你，永远是多请示领导，哪怕他因为你的请示嫌你笨，都没事，只有你的笨才显示出他的聪明才干，永远不要用离开去威胁任何人，到最后你会发现，原来你真的没有那么重要，听话、好用、没威胁，这是领导选心腹的3大标准。

4、即使领导再器重你，你都别和领导走得太近，既然是上下级的关系，就不可能平等，领导嘴上把你当兄弟，目的只是想让你多干活，你可别傻乎乎地凑上去，如果领导让你给他提意见，你也要分场合，私下里可以适当发表一点自己的想法，公众场合永远一定要和领导统一战线。

5、对于重要的人脉要懂得用情收心，送礼是一门艺术，一定要懂得平时少量但多次送。这比你关键时刻求人办事的时候再送要有用的多。另外你要多观察，你的贵人平时的动向。多留意他的朋友圈。比如，你发现他说他，过几天父亲过大寿。那你就要提前定制几款好洒，最好上面打上祝福的用语和名字。到时候送过去，给别人的感觉才叫惊喜。其实搞定人脉就两句话：平时多烧香，有事才不发愁。

七：职场必须看懂的3个潜规则

1、“斗争与合作“是职场的永恒主题，人与人之间很难有绝对的斗争，或绝对的合作，往往是斗中有合，合中有斗，职场中理性的交互应该是”斗而不破，和而不同“是利益决定了关系，所以职场中是不可能有绝对的朋友的，你俩现在关系不错，只是因为你俩现在利益一致，如果某一天利益冲突了，对方会瞬间成为你的敌人，而你过去跟他说的秘密，就会成为他伤害你的武器。

2、说话可以慢一点，脑子要转得快一点，说软话，做狠事，话不能说绝，留一条退路，才能进退自如，事必须做绝，用结果碾压，才能让敬畏，外傻内狠，方为职场之道最杰出的人，往往都是刚柔并济。Ta们即有男生的狼性，又有女生的柔性，狼性让ta更好适应丛林法则，柔性让ta更弹性的处理事情。

3、当你做员工时，你会讨厌那些对老板马首是瞻的人，当你做老板后，你会喜欢这类人，因为他对你态度上毕恭毕敬，这是选择跟你站队。而有些光想靠所谓的工作能力上进的，往往不会被重用，你跟我不是一条心，我敢用你吗？谁不想用自己人？所以职场光靠努力是不行的，会站队形才是关键。