领导关心的是目标实现，而不是你有多努力
伏尔泰说:“幻觉是所有乐趣之首”。职场努力要是得不到量化就是幻觉，获得的是自我感动。
量化努力最直观的指标是时间，量化努力结果最直接的指标是绩效。
雅琳所在的教学部规模扩大，要在原有架构中增设一个部长职位，部长人员从三个教学组长中产生。
雅琳志在必得，教学方面，全年累计课时最多，救火救场最多，多次带病出差上课。
行政管理方面，下属教学组，气氛最好，教师投诉最少。
但是在第一轮公示的时候，任命通知上的那个人并不是自己。
她去质问领导，领导并没有否认她的努力，而是讲到部长职位的设置还是要为业绩服务。
她的教学组学员转化率最低，也就是说业绩表现不好。
职场晋升说到底是“僧多粥少”的事，努力是实现目标的必要不充分条件，领导难以管理努力，但可以管理目标实现。
职场晋升衡量的是综合能力，若用金字塔做图示，努力在底部，目标实现在顶部。
用“二八定律”来说，晋升看的是关键有效的20%，而不是底部的80%，因为底部的构造大家基本都一样。
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