在职场，努力拼命的干，没日没夜，换来的却是被忽视

在职场，努力拼命的干，为公司付出，没日没夜，换来的却是被忽视，反而有些看似不是那么卖力的员工却快速升迁，这是有原因的，即便你是一匹十分出众的千里马，那也得有伯乐赏识才行，当然，这种事在职场屡见不鲜，完全用不着抱怨，每个人都有自己的路要走，有着自己的特点，今天我们就来看一看那些被领导重用是哪些人？他们一般具备这5大特征，希望你全中。

有的人工作态度很好，但不被上司重用，有时会被上司揶揄，在职场，人格千万条，忠诚第一条，刚才提到的人很可能会让领导产生不信任感和危机感，所以在职场上，思想要和领导一致，建立领导的信任感，不是每分每秒的表现，当领导遇到难题时，别人是解决不了的，但你可以处理，这时你顶起来，领导对你的信任感绝对是速效的。

工作有两种，一是最需要做的事，一是最想做的事，最需要做的事情就是上司特意安排好，放在心上，最想做的事情是，自己觉得难度很低，实行起来很简单，我们每天都忙着处理很多事务，但仔细想想，我们是不是把最想做的事放在优先，最需要做的事放在最后，所以，要转变思维，把领导的关注放在第一位，工作思路大体上率没错，领导心目中把这样的员工看作是好助手。

遇到困难的问题，不要先依赖上司，想想看，如果我上面没有领导，这个问题我处理不了，就没有人能真正解决，把自己的大脑置于死地后生，千方百计解决问题，围绕人员、资源、方法等角度，我相信，在按照这种解决问题的态度工作了一段时间之后，领导会把这种员工视为能干的人。

按点、线、面划分，引导管面、管大方向、下属的管线或点，在线上，领导总是只考虑大方向，下属在自己负责范围内的工作要比领导想的多，在工作过程中，经常会被上司提醒要注意什嚒，其实这样的人已经在上司心里挨打了，就像下象棋一样，走一步，想三步，每天想三天后的事，持之以恒，可以私下给领导提建议，成为领导的好军事。

被领导表扬是不容易的，即使你注意到了996的忙碌，有时也不会被领导说辛苦了，因为虽然身体很忙，但是大脑经常处于待机状态，工作上的事情，如果不预约就站起来，如果不预约就废了，在做之前先考虑从现在开始该怎么做，用的方法，能明确谁做吗，什么时候做，怎么做？做到什么程度等，三思而后行，会让自己的工作思路更清晰，最终成为领导眼中的执行力更强的人，领导心中的好员工。

只有真正认识自己，扩宽自己的视野，提高了学习能力，善于利用时间，当我们优秀了，人脉也会不请自来，沟通能力也会越来越强，综上所述，工作能力强的人，如果想走技术路线，可以忽略此回答；如果想走管理路线，一定要认真学习这篇文章，辩证看待“能力强弱”的问题，正视“能力强”带来的“反向障碍”，努力锻炼10项核心领导力，与时俱进、行稳致远。