被利用2：职场中，我们都是被利用的人

职场中，我们都是被利用的人。但被利用是有技巧的，你会被利用，才能被利用，这是职场的起点。

如果你给领导说，你将来用上我，这是表忠心，表明你愿意在将来被别人利用。你这是愿意用“被利用”为代价，换来别人对你的赏识和提拔。

一、你被利用的两种情况

1.现在被利用

现在被利用，你奉献的是体力或智力，实际上是你在为自己寻找落脚点。你的成绩，都是别人的；你的过错，都是代别人的。

《韩非子.主道》中有一段话，大意是：英明君主统治臣民的方法，是使有智慧的人竭尽思虑，君王依靠他们的智慧来决断事情，所以君主在智慧方面不会穷尽;使贤能之士锻炼才干，君主任用他们为自己效劳，所以君主在才能方面不会穷尽;有了功劳就让君主享有贤名，有了过失就让臣子承担罪名，所以君主在名声方面不会穷尽。所以不贤的君主可以做贤人的老师，不聪明的君主可以做智者的榜样。臣子承担辛苦，君主享受成功，这就叫贤明君主的常守之道。

韩非认为，臣民甘愿被君主利用，这才是聪明的臣民。古来使然，当下也很适用。

2.将来被利用

将来被利用，你展现的是潜力，同时必须有忠诚。你能靠得上，这是给别人将来利用你的预期，实际上是顶你上位的跳板。你看那些快要退休的干部，他们正在寻找自己退休后的接班人，实际上是寻找自己发挥权力的鞭梢子。他们培养的是自己人，利用的是自己人上位后的代办，他们这是把“利用”延伸到未来。（但事实上，等他们想利用的人掌权后，这些掌权者会迅速摆脱前者的束缚，顶多面子上过得去，或者提供一些无足轻重，不违反原则的帮助，仅此而已。）

二、职场中，我们都是被利用的人。

领导提拔你，是因为你有价值。但你的价值，并不是你本人的价值，而是你对领导的价值。任何人都不要觉得，领导提拔你是因为你有才，你应该得到那个职位。你之所以被提拔，是因为你能被领导利用，你在那个位置上做得好，能帮领导分忧或创造价值。

你必须明白，只有被利用，机会才会轮到你。再小的官也是官，你不干，自然有人干。你不想担责，不想被利用，人家又何必让你去。

至于那些好职位，比如钱多事少的地方，根本轮不上你。好的地方，要么领导自己留下，要么给领导的上级。领导心里会想，这么好的肥差，这么大的利益，只能是我自己的。但如果我想上进，那就送给上司。

如果你对被利用感到不满，说明你没有遇到真正的人，没有碰到有意义的事。从这点意义上说，我们每个人都是自私的和目光短浅的。所谓被利用后的愤愤不平，不过是没有利益所得，或者与自己的目标不符之下的匹夫冲动。

三、我们愿意被利用

其实，每个人对“被利用”都持有矛盾心理。一方面，害怕自己吃亏，另一方面又希望被利用，以获取机会。

事实上，人们总是在被利用中得到自己想要的东西。你利用了我，说明我在这方面有可用的地方。我乐意奉献我的殷勤和热情，只不过是希望你给我机会，这本身就是一种交换。

如果是正常的交换，只不过隐藏在“被利用”的表象下，大体上人们会心理平衡。特别是下级与上级之间，下级往往愿意被上级利用，这样就能换来上级的亲近和赏识。

谁都不是傻子，被利用了总会知道。但有的人在知道被利用后大发雷霆，非要讨回公道，这就欠考虑。有的人则会装傻子，让别人知道自己是明白人，只不过等别人回报。

所以，被利用不是被迫的，而是自愿的，甚至是迫切愿意的，这才是领悟到了被利用的精髓。

被利用，是职场生存的起点。如果你没有什么用处，甚至连被别人利用的资格都没有，那你就没有落脚点，更没有起点。

所以，这篇文章的主题是，你如果被利用了，千万不要生气。特别是被领导利用时，你表现的机会就来了。