领导不信任你的三个特征，如果遇到，别再傻傻的去卖命了
领导信任不信任你，可千万别相信领导嘴里说出来的，而是要从领导如何对你中感受出来的，而且如果领导不信任你，他给你画的任何大饼，都是不可信的，所以千万别再给你画大饼，你就拼了命的去干。
那么如何判断领导值不值得你为他卖命，他到底信任不信任你？今天我就教你三个技巧。各位领导，得罪了啊。
第一个特征：公司有重要的事儿，看他是否愿意主动跟你商量，听你的意见，注意啊，不是你问他，是他主动跟你商量。然后这里有个要点是什么呢？这个重要的事儿，不是你觉得重要，而是他觉得重要。
第二个特征：在你的工作细节上，他是不是体现出超出常规的关注，如果有说明他不信任你。
举个例子，当员工找领导签字的时候，如果他信任一个人，这个单据大概看了看，直接就签字，可能一摞的单据，他五分钟十分钟就能签完，但如果这个人不太信任呢，他就会一张一张看，然后有的还会问一下，到底是怎么回事，有的时候签了半天都签不完。你们想想，咱们在实际工作中是不是也是这种情况，你越信任他，那么在细节上你的控制就会越少。
第三个特征：点出现问题的时候，是跟你一起面对，想解决办法，还是站在你的对立面去批评你，比如说出了问题上来就直接说。你看，跟你说过别这样干，你非要这样，我不管了，你自己想办法吧。而对信任的员工，他就说，你这件应该怎样怎样做，这次我担着了，下次别再出现了。
那么这三条，如果出现两条以上，大概率就是不信任你，看看你占了几条？有没有全占的？
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