领导为什么不喜欢职场中的老实人

我们先来理解一下什么是老实人？

第一、性格内向，孤僻；

第二、缺乏好胜心；

第三、缺乏独立性；

第四、缺乏自信心；

第五、太易相信别人；提倡“宁可人负我，不可我负人，”缺乏自我保护意识。

第六、思想顽固保守机械；

老实人一般胆小怕事，安分守己，对人对事谨小慎微，从不会随便得罪别人，即使别人得罪了自己，也不会记恨在心，更不会以牙还牙，一般都是能忍则忍，所以老实人常常被人欺负，待到了忍无可忍的时候，又会火山爆发似的疯狂报复，所以老实人不是对人太老好就是疯狂报复或者恨曾经过分伤害过他的敌人，不论被别人欺负还是报复别人其实都是对心灵的巨大折磨，所以老实人常常处于痛苦之中，正所谓“不在沉默中死亡，就在沉默中爆发”容易走极端。

对于别人的一点点恩惠，也牢记心中找机会给予报答，常常因此付出太大的代价而影响了自己发展，甚至报答别人的时候因能力所限而顾此失彼，反而得罪了更多的人。老实人性格内向，不善言辞，嘴笨。老实人直来直去，不会拒绝人，“不”字很难从他们口说出，他们只会用实际行动取悦别人而不善于用“嘴”来和别人套近乎。

这种人在单位里，一定是被欺压的绝好对象，最苦最累没人肯干的工作必定是他的。

领导为什么不喜欢职场中的老实人

一是太老实的人情商可能感觉差了一点。不多和领导交流，不会拍领导的马屁。不会多和领导交流自然领导对你的了解也不会很多，在领导面前存在感比较低，领导并不能确定你的想法，这让领导可能感觉难以控制，始终都有距离感。而且公司员工那么多，不多和领导交流，领导怎么可能能记得住你，所以更谈不上喜不喜欢的问题了。

二是感觉老实人不懂人情事故。老实的人他的工作环境比较单一，圈子比较小，比较多单纯，不确定他可不可以遇到不一样的环境的时候懂得变通。他可能搞不好职场人情关系，所以即使只在那里安安分分地做自己的工作，也不会让领导有提携他的意思。领导也怕他应付不了变的环境和变动的人。

三是老实人不会展现自己。他们可能只会埋头苦干，本本分分地做事，自己做出来的事不会说，自己的功劳也不会在领导面前展现，那么领导就不会知道你的水平，又怎么提拔你，对你的了解不够多，没办法再多给你安排新的东西。

所以，领导者重用什么样的人，与喜欢、狡猾、勤快、顺从等要素有关联，但不占很重的权重。

真正的权重，在于领导者认为的他所需要利益的大小。职场中不仅要会干事，还要学会如何能把效益最大化，懂得巧干最重要。如果只做不说的话，你的很多付出可能就没得到相应的回报；而且沟通协调能力差的话，是很难当好领导的。

当然了，老实人在工作方面是尽职尽责的。只要稍微提高一下自己的情商，多和领导沟通，自然能得到提拔和重用。

————结尾————