领导企图控制你，还是重点培养你，只需从小事上就能敲定

面对繁重的工作，有人叫苦不迭，但有人每天却很积极。心那么大，是心态出了问题？

其实除了自身以外，跟领导对待员工的态度也有关，甚至领导的态度一定程度上决定了员工对待工作的态度。特别是当领导不断扔工作给你的时候，一定要区别清楚他是想要培养您，还是在压榨您。既不要白白浪费了机会，也不要无辜当免费劳动力。是培养还是压榨，从这3个细节就可以看出来。

所以，一切顺其自然，只是时间问题，更是觉知过程！

1.杀鸡用牛刀

进入一家公司要么赚钱、要么成长。领导给你安排什么事情最能体现他对你能力的认可和定位。

刚进入一家公司，由于对公司的经营业务不熟悉，产品特性不了解，领导暂时交给我们一些琐碎性的工作是可以理解的，但是如果长期如此，你一直在负责无关痛痒的工作，无法参与公司的核心项目，那很明显的领导就是在浪费你的时间，你的才华和能力也无法得到彰显。

2、是否听取你的意见

一个开明的领导，他一定是开放的，愿意听见“其他”声音的。

一个公司愿意听广大员工的心声，它一定能健康发展；

一个领导愿意听下属的意见、建议，他一定能知人善用。

话语权是员工证明自身价值的一大标准，同时，也是领导表示信任与重视的一种暗示。职场上的尊卑之分向来有之，如果领导愿意把话筒交给您，说明他已经把您当做接班人了。沟通是否顺畅高效，是验证员工和领导关系的标准之一。

3、画饼充饥

这种情况和一正好相反，领导会特别重视你，会把很多重点项目交给你负责，他会坐在一旁，静静观望。到了月底汇报工作的时候，他就会站出来，对你的工作一一干涉。而且，你还不能和他谈升职加薪的事情，他会这样理直气壮地回应你：

“我们公司现在是起步阶段，你作为公司的一员，不能老想着钱，要想着如何为公司创作业绩。”

“我们做的事业是具有创新意义的，如果成了可能是一个很了不起的壮举，这是不能用钱衡量的，这是我们的梦想。”

4、忽悠你，跟你谈情怀

职场是典型的利益场所，在职场讲情感、谈情怀基本是不可能的。有的时候，工作是你在做，功劳是领导的，这种情况其实很正常，但如果领导抢了功劳，还不给你一些实际的好处那就是耍流氓了。

而职场中，总有这样一类领导，他们动不动就用一套空话敷衍你，看似是鼓励和安慰你，实际上都是套路。他的目的，就是让你多干活，少提要求。

繁杂的事务给你一大堆，好的事情一件也想不到你，更不会按照业绩给你相应的晋升和薪酬，还美其名曰让你实现自己的理想，这样的领导说白了就是在忽悠你、压榨你罢了。

还有一种则是典型的职场PUA行为。职场PUA指的是职场中上级对下级的精神控制，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。有这种倾向的领导除了态度上不会给予肯定外，还会把你的工作成果归功于其他因素，比如他的资源、公司的平台等，否定你的个人努力，让你潜意识里认为离开他和公司平台后，自己什么都做不了，渐渐失去自信，也不敢维护自身的合法权益。你可能没那么优秀，但也不至于一无是处，别被洗脑！遇到这种请立马找下家，你懂的！

————结尾————