职场大忌：有些事情，千万不要让公司知道

很多公司，鼓励员工把公司当成是自己的家。

公司努力让你相信，员工在个人生活遇到的困难，公司都会想办法帮忙去解决。

于是很多人按照字面意思去理解，开始放飞自我，什么事情都对公司敞开怀抱。

实际上，公司之所以这么说，是为了让你努力干活，拼命干活，让你有归属感，让你把公司的事情当成是自己的事情一样，认真对待。

很多人都犯过的一个常见的错误，那就是在公司谈论个人生活。

比如说，他们会向领导或同事，谈论自己的婚姻问题、财务问题、健康问题、子女问题。

他们不知道的是，这些看似与个人工作没有关系的事情，这些看似完全无害的举动，其实可能会让自己置于极其危险的职场陷阱之中。

还是那句话，你有表达言论的权利，别人也有理解你言论的权利，你没法决定别人会如何看待你的言论。

大多数人都没有意识到，公司会把你的职业信息和个人信息，全部照单全收，然后逐一地加以分析和判断。

而如果你想要在职场中获得好的发展，那你就应该去仔细思考，你要和公司去共享哪些信息，共享多少信息。

直接举几个例子，你就立马明白我在说什么了。

比如说，你是一个业务部门的主管，你的一位下属这些天都在和同事倾诉，自己正在和女朋友吵架闹分手，

或者说他正在遭遇一场糟糕的离婚风波，此时他被这件事搞得筋疲力尽。

而这时候，你手里恰好有一个比较重要的项目，原本他是最佳人选。

但当你得知他正在被个人情感问题所困扰时，你还会放心把这个重大的项目继续交给他吗？

你会不会觉得“他连个人问题都处理不好，这个如此重大的项目让他负责真的可以吗？这也许并不合时宜。”

比如说，你最近有一个大喜事，你订婚了，并且几个月后就会举行婚礼。

于是，你急不可待地地将这个喜事告知给办公室的每一个人，希望和大家一起分享婚礼的每一个细节和整个计划。

这有什么问题吗？这当然有问题。

你这样做就相当于在告诉你的公司，告诉你的上级领导，你在接下来的几个月中，你将会分心，没有办法静心工作。

也许你认为你可以妥善处理好工作和婚礼的事情，合理安排好时间，但别人并不一定会和你想的一样。

类似的例子我还可以举一大堆：

比如说在工位上打私人电话；

比如说把家里的小孩带到公司里面去；

比如说讨论怀孕或者正在迎接新生儿的到来；

比如说谈论自己的婚姻状况，自己刚和前夫离婚；

比如说在公司谈论自己的健康问题，自己不久将进行一项风险极大的外科手术；

比如说谈论自己的财务压力，最近刚买了一套房，欠下了巨额的贷款，每个月房贷压力很大；......

在谈论这些个人信息的时候，都会有一个潜在的风险：

公司也许会对你的情况感到同情，

但公司更担心的是，你可能会在某个关键时刻缺席，从而导致你所负责的工作陷入困境，为了规避这个风险，公司势必会采取一些行动。

不用怀疑，这些行动对你的职场发展会带来消极的影响。

你原本有机会向上攀爬，却因为你的一句话，让自己丧失掉了晋升机遇，让期待已久的项目与自己擦肩而过。

你会说，有些事情，有时候不得不告诉公司。

比如某件事会对工作安排产生重大的影响，甚至需要离开一段时间。

这个时候要注意些什么呢？

首先，你只需要把这件事情告知给你的上司，并且你只需要告知他一人即可。其他人都会从他那里了解到的，比如说人事部门。

其次，在和上司沟通此事时，谈话内容要尽可能简短、专业，且只可针对工作展开讨论。

你要让你上司知道，这件事会持续多久，或者是你准备离开多长时间，它又会对工作产生怎样的影响，为了减少这些影响，你建议接下来需要做哪些工作，时间安排是怎么的。

最重要的是，你要让他知道，你能够掌握全局。

你要告诉他，你会尽快并把一切都处理地很好，你不会影响到工作的正常进度和日期，并且这段时间你会不间断地汇报相关工作的最新进度。

这类似这些问题上，你处理得越低调，影响面越小，你的上司就会觉得你越能干，就会显得你十分专业。

公司不该知道的事情，就不应该让公司知道，这本身就是一种职业的表现。

希望今天的文章能对你有所帮助。