职场权谋：领导逼走员工的4个手段，别离职了还不自知
领导想让一个员工离开，他一般都不会直接辞退，因为公司辞退和你主动离职对公司而言是有很大差别的，首先你主动离职能给老板省下一大笔钱，其次如果公司直接辞退你，还容易动摇别的员工生出一切不好的想法。
所以领导想要让一个员工离开，他不会直接辞退，而是用一些计谋让你主动提出离职，今天我就告诉你领导逼走员工的4个手段，别离职了还不自知。
第一条：减少你的工作量，原本归你负责的项目，再没出现任何问题的情况下让你交接给别人，变相的削弱你的存在感和你的实力，以及你的利益，然后重新给你分配一个工作或调到一个不重要的岗位，这时候你只能吃底薪，一切提点都会和你无缘，让你在工资上有一个明显的落差，很多人都会挺不住而直接选择离开。
第二条：原本公司并没有扩张的举动，但领导突然以公司扩张的名义，给你安排副手。不管你同意还是不同意，都会强加给你，让你教会他。
而且给你安排人的同时还会再给你安上一个名头，就是能力强的名头，这样你就更不好意不用心教了，这个时候你一定要记住一句话，就是教会徒弟饿死师傅，如果这个新人什么都学会了，甚至已经能接替你了，那你离走也就不远了。
第三条：给你制定新考核方案，并且这些方案都是针对你的，举个非常简单的例子，你平时每个月能完成二十万的任务额，而领导突然更改方案，把最低标准提升到二十五万，正好卡着你，如果你完不成还说你没有上进心，长此以往自然就想走了。
第四条：经常和你翻旧账。就比如原先的一些小失误，小过错做一些文章，而且当你犯了一件非常小的问题或失误，他也会把这个问题无限放大，就像你犯了一个大错一样。这时候你可一定要注意了。
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