现在很多用人单位，为了节省一些费用，惯用一些套路让员工自己离职，如果员工没有一些常识，大部分人扛不住，而且有的甚至连离职走了，都不知道自己被套路了。就比如这六个阴招，让你防不胜防。第一招：换岗历练美其名曰多岗位...
老师，您好：看您有一段时间了，深深地被你的智慧和人生经验征服。加入星球这2个月虽然时间不多，但是已经比我工作3年学到的社会知识还多了，真心表示感谢。我现在已经从内心深处想重新改变一下自己。一是重新打造自己的形象...
虽然人人都说公司离开谁都能转，但是也得看这个人的走，会给公司带来什么样的损失，我以前就遇到过一个人，这个人是他们公司的销售经理，有的时候，基本一半的销售都跟着一起离职了，直接导致公司的销售部瘫痪，没到两年那个公...
在职场中，领导最喜欢什么样的员工？是能力强的？是憨厚老实的？是干活多的？还是阿谀奉承表里不一的？还是哪种就会耍小聪明的？其实这些都不是。在职场中真正能够让领导喜欢的，都是有以下这3个特征的人。第一个：有眼力见的...
第一种：会来事的什么是会来事？就是领导想要什么，即使不说清，你也能知道他要什么，因为领导说话从来都不明说，经常把话说的是云山雾罩。无论是私下还是官方。如果领导想做一件不容易的事情，绝对不会明说，所以那些会来事的...
领导不喜欢你，想逼走你，一般都会不动声色的把你搞走，甚至你自己都还不知道，今天我就告诉你领导逼走员工的六大阴招手段是一个比一个狠，看你中过几招。第一招：上演苦情戏这招一般都是针对老员工的，而且这招是越老的员工越...
领导想让一个员工离开，大多不会直接斥退，首先小的领导，他没这个权力，而大一些的领导，他还得维护自己的形象，所以任何一个公司都很少斥退人，一般他们想把人搞走，都用用这7个套路，数数你中过几招？第一个：当你在公司风...
职场上领导的能力越高，越注重团队的能力，越看重下属的贡献率，对于这样的4种员工，根本看不上，希望你不是。1、华而不实，只会嘴皮功夫的员工水平越高的领导，越是注重下属员工的执行能力，对于那些只会纸上谈兵，空有一套...
在职场上我们也可能会经常遇到那些“小人”领导，他们不但管理水平有限，而且可能还是自己职场道路上的绊脚石。对于这样的领导，我们求自保的同时，也要给自己筑起防火线，让领导不敢来惹你。这5种员工，领导不敢惹，看看你能...
什么是企业最理性的管理状态？可能绝大多数人都会认为，让所有的员工都服从管理，就是企业管理成功。如果一个企业总存在此起彼伏的反对的声音，或许老板会很头疼，但是，员工不听话也未必全是坏事，得分清利弊。有些员工不听话...
人性思维
鬼谷子思维
职场火锅
老夏分析师