没事不要跟领导“较劲”！

什么叫跟领导“较劲”？

给大家举个例子。领导给你安排了一项工作，但是作为经常在一线工作的你发现，这项工作并没有什么实际意义，于是你就出于工作实效的问题，跟领导掰扯了起来。

搞到最后，领导不仅没有接受你的建议，还认为你这个人毛病多。而你也义愤填膺，认为领导不可理喻，明明是好心建议，却被领导无能拒绝。

这就叫跟领导“较劲”。

我以前也很喜欢跟领导“较劲”，经常为了所谓的“真理”跟领导掰扯。但是，后来我发现，每次跟领导“较劲”，不仅耗费大量的心神，而且最后吃亏的都是我。

其实，有些工作只要没有涉及到原则和底线，领导怎么说，就怎么干呗。

要知道，领导产生一个想法，然后把工作安排给你，你干不干那是你的问题，而成效怎么样则是领导的问题，你只需要按照领导的想法实施就可以了，没必要和领导“较劲”。

你跟领导“较劲”，领导不仅会认为你不听招呼，工作态度不端正，还会认为你自作聪明，妄想教他做事。这时候，你所谓的“真心建议”，领导是根本体会不到的。

当然，具体要不要“较劲”，还是要看服务的领导，领导善于接纳意见，多“较劲”反而更容易赢得赏识。而通常情况下，不“较劲”还是比较好的，毕竟开明的领导能有多少！

最后，再跟大家分享几个与领导相处的“小技巧”。

1.凡事多请示多报告。

很多领导都喜欢掌控的感觉，我在走上领导岗位以后，也是这样。而作为下属，要想领导有掌控和放心的感觉，最简单有效的方式就是加强请示和报告，让领导随时掌握工作的情况和进展。

事实上，很多领导大会小会都强调要加强请示和报告，就是希望更好地掌控工作。

另外，加强请示和报告，还能有效地规避责任。毕竟该请示的都请示了，该报告的都报告了，即便出了问题，领导也没理由硬把责任推到你的身上。

2.挨批的时候，听着就好。

只要干工作，就不可能不犯错误，而只要犯错误，就不可能不挨批。

当领导批你的时候，不管对还是不对，听着就好，千万不要还嘴或解释。当领导处在情绪上的时候，你所有的还嘴和解释，在领导看来，都是辩解和狡辩，就是态度不端正，只会激怒领导。

当然，在事后该向领导解释还是要做好解释，毕竟领导很多时候并不是很了解情况，不能因为领导一批评，就以敌对的状态对待领导，那样对谁都不好。

3.背后不要吐槽抱怨。

从情感上讲，吐槽抱怨是一种很正常的现象，毕竟是人都会有情绪，遇事的时候，难免吐槽抱怨几句。但是，从理性的层面来讲，吐槽抱怨确实会有很多不利的影响，甚至葬送美好的前程。

需要特别注意的是，不要吐槽单位或者抱怨领导，因为很多话总会传到领导耳朵里。

另外，一遇到事情就吐槽抱怨，会让人形成不好的习惯，以后只要遇到事情，就先吐槽抱怨一番。而且，吐槽抱怨是一种消极的行为方式，会潜移默化地影响个人的心态。