眼珠错位要多少钱-眼珠能卖多少钱

眼珠错位要多少钱呢？一般来说，眼珠的位置不正常，可能是先天性的，也可能是后天造成的，这种情况下，医生通常会建议患者进行手术矫正。如果是后天的眼袋，那么就需要考虑是不是因为遗传因素导致的。不过，也有一些人的眼袋是天生的，不需要进行手术矫正。下面我们就来看看，哪些人的眼袋不需要进行手术矫正呢？一起来看看吧。女人眼袋大，多半是这3个原因，别不当回事！1、熬夜。

一、眼睛残疾国家补助标准？

优质答案1：

1、一级伤残鉴定标准，双眼无光感或仅有光感但光定位不准者

2、二级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0、02，或视野≤8%

3、三级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0、05或视野≤16 %，双眼矫正视力<0、05或视野≤16%

4、四级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力<0、2或视野≤32%

5、五级伤残鉴定标准 ， 双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者，一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0、3或视野≤40%

6、六级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0、 4

7、七级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0、8

8、八级伤残鉴定标准，一侧或双侧眼睑明显缺损;一眼矫正视力≤0、2，另眼矫正视力≥0、 5

9、九级伤残鉴定标准，第Ⅴ对脑神经眼支麻痹;眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差>2 mm或错位变形影响外观者;

10、十级伤残鉴定标准，一眼矫正视力≤0，5，另一眼矫正视力≥0、 8，双眼矫正视力≤0、 8

《工伤保险条例》赔偿标准：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；

4、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费；

5、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

6、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；

7、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

优质答案2：

一、眼睛伤残赔偿标准怎么规定的？

眼睛损伤不同，伤残等级不同，赔偿也不同。根据双眼的光感、光定位、矫正视力和视野的不同，眼睛伤残鉴定等级分为一级到十级鉴定标准。眼睛伤残赔偿标准包括医疗康复费用、交通食宿费用、配置相应器具的费用、生活护理费、伤残医疗补助金等费用。

二、因工伤眼睛视力减弱该怎么赔偿？

劳动者因眼睛视力减弱，如果被认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

眼睛伤残对于职工的损害打击是很大的，相关法律都对职工眼睛伤残的补助和赔偿标准进行了规范，眼睛伤残赔偿标准也在相关法律实践中得到落实。在对眼睛伤残做出轻重不同的伤残等级鉴定后，职工可以根据伤残等级的不同得到相应的赔偿。

二、一眼失明几级残2021赔偿标准？

优质答案1：

一、眼部伤残等级鉴定标准

1、一级：

双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;

2、二级：

一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0、02，或视野≤8%(或半径≤5°);

3、三级：

1）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0、05或视野≤16 %(半径≤10°);

2)双眼矫正视力<0、05或视野≤16%(半径≤10°);

3)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<0、1或视野≤24%(或半径≤15°);

4、四级：

1）一眼有或无光感，另眼矫正视力<0、2或视野≤32%(或半径 ≤20°);

2)一眼矫正视力<0、05，另眼矫正视力≤0、1;

3)双眼矫正视力<0、1或视野≤32 %(或半径≤20°);

5、五级：

1）双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

2）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0、3或视野≤40%(或半径≤25°);

3)一眼矫正视力<0、05，另眼矫正视力≤0、2～0、25;

4)一眼矫正视力<0、1，另眼矫正视力等于0、1;

5)双眼视野≤40% (或半径≤25°); 6)一侧眼球摘除者

6、六级：

1)一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0、4;

2)一眼矫正视力≤0、05，另一眼矫正视力≥0、3;

3)一眼矫正视力≤0、1，另一眼矫正视力≥0、2;

4)双眼矫正视力≤0、2或视野≤48%(或半径≤30°);

7、七级：

1)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0、8;

2)一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;

3)一眼矫正视力≤0、05，另眼矫正视力≥0、6;

4)一眼矫正视力≤0、1，另眼矫正视力≥0、4;

5)双眼矫正视力≤0、3或视野≤64%(或半径≤40°);

6)单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

8、八级：

1)一眼矫正视力≤0、2，另眼矫正视力≥0、5;

2)双眼矫正视力等于0、4;

3)双眼视野≤80%(或半径≤50°);

4)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者;

5)上睑下垂盖及瞳孔1/3者;

6)睑球粘连影响眼球转动者;

7)外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者

9、九级：

1)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着2mm或错位变形影响外观者;

2)一眼矫正视力≤0、3，另眼矫正视力0、6;

3)双眼矫正视力等于0、5;

4)泪器损伤，手术无法改进溢泪者;

10、十级：

1)一眼矫正视力≤0、5，另一眼矫正视力≥0、8;

2)双眼矫正视力≤0、8;

3)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;

4)上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;

5)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;

6)职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ(或轻度、中度)，矫正视力正常者;

7)晶状体部分脱位;

8)眶内异物未取出者;

9)眼球内异物未取出者;

10)外伤性瞳孔放大

二、工伤伤残待遇：

1、1-4级：

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：1级24个月本人工资，2级22个月本人工资，3级20个月本人工资，4级18个月本人工资。

（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：1级本人工资的90%，2级85%，3级80%，4级75%。

2、5-6级：

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：5级16个月本人工资，6级14个月本人工资。

（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位适当安排工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：5级为本人工资的70%，6级60%。

3、7-10级：

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7级12个月本人工资，8级10个月本人工资，9级8个月本人工资，10级6个月本人工资。

（2）劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤保险补助金和伤残就业补助金，具体标准由各省市自治区人民政府制定。

优质答案2：

一只眼睛失明的赔偿标准不是单一的，我国律法没有给出确切的数字规定，但是划分了赔偿范围和标准，若是因工受伤导致一只眼睛失明的，按照我国的工伤标准，可以认定为七级伤残，分一次性支付和按月支付，如果是一次性支付三级伤残补助金，则为伤者本人13个月的工资。如果是按月支付七级伤残津贴，则为伤者本人工资乘以百分之六十。

一、工伤认定标准如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。