一把手除掉中高层领导的常见的三大步骤，释放冷落是第一步！
一个组织的中高层领导，掌控者组织的各种资源和内幕，通常因为，外部的压力，内部的斗争以及个人的权力错误，让一把手不得不考虑开除，但是却不能一纸命令直接清理，难免投鼠忌器，所以领导层都是通过权谋手腕解决，常见的是开除前做好三大步骤：
1、释放冷落信号
让目标缺席重要会议，或是不出现在重要的场合，或是公开给他闭门羹，政治冷落可以说是首先要释放的信号，这样传递出消息，这样有三个目的，一是不让他知道重要信息，二是，让他的下属明白要如何站队和心理接受的准备，三是让他自己知趣的体面主动离开。
2、越级插手职务
而这些被冷落的人，很多人会仗着自己的工作能力，或是服务年限，或是觉得有感情，认为不会被清理，故意装糊涂，等奇迹，搞破坏，这时候，组织里面通常会直接越级指挥，直接听取下级的工作汇报，从而实际上在拉拢下属，架空目标，进而为后续的交接做准备。
3、外派调离学习
等所有的职务范围的内容都找到了可以替换的人，这时候，就能软硬兼施的让他直接离开了，对外的借口还是外出学习，或是回家养病，或是开拓新市场等等，这就是为了避免对组织的动荡让外人产生不安，出现不可预估的意外，所以让他以个人原因淡出组织。
记得一本小说里就有这么一个桥段：一个中高层领导犯了错误，求见一把手，一把手直接没有接见，但是这个中高层领导却在一把手的办公室门口待了一个多小时才走，这就是怕被人看见，自己被冷落从而传递出不良的信号。而故意在时间上做出被接见的假象，就是在传递给自己下属潜在的信号，自己没有被冷落，避免进一步被墙倒众人推！
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