测你什么时候结婚？测算自己什么时候结婚

测你什么时候结婚，但是如果你想知道你的另一半是否真的爱你，你可以通过这些方面来判断。一个男人如果真的爱你，他会给你一个名分，并且会在你们的关关系稳定之后，主动向你求婚。但是如果一个男人不爱你，他可能会迟迟不肯向你求婚，甚至会找各种理由搪塞你。所以，如果你的另一半是这样样的，那么你就要注意了，他可能并不是真的爱你。因为爱你的男人，他会想方设法的给你一个浪漫的求婚仪式，让你感受到他对你的爱。

一、如何测一个人要不要和你结婚？

优质答案1：

男人若是爱着一个女人，就会以她为傲，愿意带女人见自己的亲朋好友，愿意带着女人进入自己的圈子，他会自豪的说是自己的女朋友，希望身边的朋友，家里的人都认识她。

爱上一个人的时候，恨不得把自己生活的方方面面都展现给对方看。男人若从不带女人见身边的人，从不带女人见自己的朋友，基本上是不爱了。判断一个男人是否想跟你结婚，看他会不会带你见身边的人够了。

优质答案2：

一个人不免有各种各样的缺点，但有时候缺点也是优点，况且只要两个人愿意去包容和迁就彼此，缺点不会给感情、婚姻和生活带来负担。

再者说，也没有谁是十全十美的，人都是优缺点各半，长短处各半。结婚以后不是两个人的事情，到那时候就不是你日子好不好过的问题了，会连累到一大家，双方大家庭的。

二、面试时，面试官问你打算什么时候结婚或者是生孩子？这样问的目的是什么？

优质答案1：

当面试时，到了适婚适育年龄，面试官都习惯问面试者是否打算结婚，是否要孩子，是的话又什么时候结婚什么时候要孩子。

这样问的目的有几点：

1、确认岗位工作的持续性。一般计划结婚接着就会计划小孩，现在产假时间在深圳差不多有半年之久。如果一个员工刚来公司就准备结婚生娃，工作一下子进入断层，无法连续，这对公司来说真的很头疼。都希望工作能持续。

2、确认员工的稳定性。员工结婚生娃造成工作断层，特别是女员工，还要考虑她生娃之后是不是就退出职场。如果这样的话，一两年工作既不稳定，还需负责生育期间的费用，无疑是给公司增加成本投入。

3、减少培养员工的成本。每一次招聘都希望能够招到稳定的员工，这样在辛辛苦苦培养一个人起来时候，工作进展就会顺利很多。员工越稳定，公司投入的员工培养就会越低，因此，确定你的结婚生娃时间，可以给公司考虑是否会增加培养的成本。

4、减少公司岗位投入成本。这个成本指的是岗位人员配置的投入成本。如果招了一个人，在一年内将怀孕生娃，在她没有生娃之前就要先安排人员去接替她的工作，而由于她怀孕的特殊性，工作又不能安排太多，这样等于一个岗位有一个闲人加一个储备人员，一个岗位发着两个人的工资，明显是增加了岗位的投入成本。公司必然要考虑这些。

5、方便衡量公司人员流动。这点主要是在一些岗位上很多同龄员工的时候，因为同龄所以结婚怀孕容易扎堆，这在工作上就怕扎堆造成工作协调错乱。问清楚时间，可以大概区分时间，以便中途员工休产假时候能够有另外员工顶替。

6、抛开公司问题，纯粹就是看你的反应能力。有时候这个问题没有这么复杂，就是想看看你所以公司问这个问题时候，你的态度。有些人会直接说不能问，有些人会直接说。

7、有时候也是测试是否坦诚沟通的问题。公司需要真诚坦诚的员工，如果对于这个问题都不能坦诚交流，那以后在工作上又会出现什么事情不坦诚呢。

以上7点是我在面试过程当中问结婚生娃时间说考虑的方向，也是提问的目的。正所谓知己知彼，工作顺利嘛。

祝愿所有面试者都能坦诚沟通，也希望大家都能找到好工作，谢谢！

优质答案2：

在检验你的人生规划！

三、‘适合’结婚的年龄？

优质答案1：

男子23女子16

优质答案2：

结婚只有达到一定的年龄，才能具备适合的生理条件和心理条件，也才能履行夫妻义务，承担家庭和社会的责任。这也就是有了最佳结婚年的说法，通常最佳结婚年龄比法定结婚年龄要大，但也不是越大越好！美国一位学着做过一项调查，进过数据考察发现，结婚年龄与离婚之间存在着U字型的关系。28~32岁处于U型曲线底部，先于或晚于这个年龄段结婚，离婚的风险都会上升。因此，最佳结婚年龄可以确定是在28~32岁之间。

优质答案3：

首先，结婚适合年龄和是否愿意结婚是完全不同的二个概念。如果光是谈结婚适合年龄，我认为现在女的22岁至28岁之间，男的24岁至3O岁之间结婚比较合适。