河南多地要求基层带队去富士康务工，务工期限 1-6 个月不等，如何看待此举措？能否缓解富士康用工难题？（河南省地基市）

体制内老人，已经习惯了体制内的生活状态，就算工资低，也就忍了。去富士康，恐怕没有几个能坚持住的。干几天就要如下图：

倒不如让刚刚入职的新人，去富士康锻炼锻炼。被私企剥削压榨一下，应该就会更加珍惜来之不易的岗位。

估计以后辞职的冲动都会少了很多。

比如说：

河南省2022年录用公务员及参照公务员法管理的机关(单位)工作人员7993人，算上各地事业单位、中小学新教师等新录用人，今年最少有一万多新人上班。

不如把这一万多新人送到富土康去，不管他们乐不乐意，反正都在一年试用期内，狠一点可以吓唬吓唬他们，不愿意的直接取消录用资格，让愿意去富土康大螺丝的递补。

保证没几个人不去的。

指望在职人员主动去，应该去不了几个——虽说河南基层公务员、事业编一月工资才两三千，让人家去富土康拧螺丝，恐怕会消极怠工……

在职人员你让富士康怎么管理？把他们惹急了，就是跟富士康的人顶牛，你pua我无效啊，我有编制我怕你？你把我开了？我谢谢你哦！

网传可以双份工资，我是不信的。

为啥？

《公务员法》第42条规定：“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。”

在富土康领完工资回来等着纪委监察委约谈么？

所以我猜，大概率是让基层单位组织好当地的年轻人，和富士康协调好，送一些当地失业、待业的年轻人过去。