劳动法规定月薪多少天-劳动法规定月薪是26天吗

劳动法规定月薪多少天以上，不能随意辞职。如果公司规定不能随意辞职，员工可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益。但是，如果公司没有这样的规定，员工工可以向劳动监察部门投诉，要求解除劳动合同。这样一来，就可以避免因为不合理的规定导致员工被开除的情况发生。当然，如果公司规定不能提前30天告知员工，那么员工也可以选择拒绝，不要觉得自己是弱势群体，就可以随意被辞退。

一：劳动法规定月薪是26天吗

在日常的工作中，通常会遇到在一个公司上班不足一个月的情况，在公司没有工作满一个月，工资应该按天计算，那么我们首先得计算出我们的日工资，然后才能算出工资是多少。今天和大家分享法律是如何规定日工资的，是怎么计算出来的。

一、直接上计算公式。日工资=月工资÷21、75，例如，小明的工资是4875元，在公司上班10天就离职了，那么公司应该支付小明10天的工资是多少钱呢？小明的日工资是4875÷21、75=220元，小明上了10天班，公司应该支付小明10×220=2200元。

二、为什么是月工资除以21、75而不是30？一般人认为月工资除以30天就是日工资，或者说一个月休息4天，那么也应该月工资除以26天来计算日工资，其实这些算法均不符合《劳动法》精神和规定，因为法律规定了每周至少休息1天，同时每周不超过40小时的工作时间，同时，国家法定节假日不上班公司仍然需要支付工资。

三、21、75如何计算出来？首先一年365天，一年有52个周末，即104天，一年12个月，即365-104=261，261÷12=21、75，21、75的实际意义是什么呢，是每个月计薪时间，这里只是计薪时间并非实际的上班时间（因为法定节假日劳动者一般不上班，同时公司还应该支付工资）。

上班时间应该还要扣除法定节假日11天（春节3天、国庆3天、清明、元旦、中秋、五一、端午各1天，共计11天），那么实际每个月的上班时间是（365-104-11）÷12=20、83天。

四、上述计算公式也适用于加班工资的计算。计算日工资的意义在于可以便于计算加班工资，如平时加班工资是1、5倍的日工资，周末加班工资是2倍的日工资，法定节假日和未休年休假是3倍的日工资等等都能适用上述关于日工资的计算。

二：劳动法规定月薪每天上几个小时

《劳动法》规定劳动者每天工作时间不超过八小时，因生产、经营需要，且双方协商一致，需要加班的每天加班一般不超过1小时，最多不多超过3小时。

【法律依据】

《劳动法》第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第41条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三：劳动法规定13月薪

更正一下劳动法没变新颁布的是劳动合同法最低工资标准是市政府订和新法没什么关系每个地区的最低工资标准不一样只是以后签劳动合同的时候要明确的写明薪资待遇之前可以不写

四：劳动法月薪除以多少

法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每天的工作时间，不能超过8小时，平均每周的工作时间，不超过44小时，工资计算公式为当月工资=月薪÷21、75×天数，但是工资的计算方法其实也不止一种，很多因素都可以影响它的计算，比如缺勤、迟到、早退等等，都要看公司规定而决定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(五)地区之间经济发展水平的差异。