三线城市三甲医院工资多少钱_三线城市三甲医院学历要求

三线城市三甲医院工资多少钱？一起来看看吧！这个问题可能很多人都想知道，毕竟每个人的收入水平不一样，所以得到的答案也不一样。不过在这里我们可以看到，三甲甲医院中最高的年薪是50万，而二甲医院的年薪是30万，这样的差距还是比较大的。那么为什么会出现这样的情况呢？主要是因为三甲医院的医生比较多，而且他们的收入也是非常高的，所以很多人都愿意去三甲医院工作。

一：三线城市三甲医院护士长工资一般多少

公立医院编制内专业人员都是当地政府人社部门核定的工资标准，包括由职称确定的职级工资，和由毕业参加工作时的学历及工龄确定的薪级工资。一个省应该都是统一的标准。

现在都计算实际月收入，除上述外，还有绩效工资、补贴、加、夜班费、专业人才享受的政府特殊津贴等。

医院等级不同，各地区经济发达程度不同，所在科室效益不同，护士长月收入差别挺大。

以本省为例，本地基层的社区、乡镇卫生院，护士长一般都比较年轻，职称在中级以下居多，学历大专居多，月收入在五千左右的有，也有六七千的，个别有上万的，那是在中心卫生院，副高职称、卫生院业务开展好、所在科室效益好才行。

县、区级二甲医院科护士长，也得看科室效益，高的能达到一万左右。市、县级三甲医院科护士长一般月收入都过万了，其中，职称高、工龄长的医院重点科室护士长拿到一万五左右的月收入也很正常。都知道，包括护士长在内的医院中层管理干部有辛苦费，根据工作量、承担责任大小、业绩等考核发放。

省级以上三甲医院科护士长，一般都是副高职称以上护士在担任，除了临床护理业务及科室管理工作外，不少还承担着教学任务、科研项目、研究生导师工作等，都还有额外收入，月收入在两万以上很常见，月收入达到三万以上也很正常。

总之，护士长工作很辛苦，操心的事情挺多，特别是大医院护士长都是百里挑一上去的能人，护理队伍里的精英，人家那也是一份付出一份收获。

我是康医生，谢谢朋友们的

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二：三线城市三甲医院医生工资标准

文章分为三个部分：第一部分是几个三甲医院的案例；第二部分该行业的基础介绍、内部构架（为孩子选择行业可以了解一下）；第三部分收入待遇情况。有一定了解的读者，可以直接跳至第三部分。

第一部分 几个三甲医院的案例

小A（亲戚家小孩）：广州某小三甲，小儿外科医生。19年刚到医院，医院试用期有半年之久。试用期期间，无奖金，工资、值班费按照工作时间成比例发放，节日费、计划生育奖(今年可能没有了)、年终奖等都是减半发放，所以收入比正式员工要少不少 。由于不是教学医院，立志做科研做项目的同学会比较难受，可能会感觉不能伸展手脚。当然如果发文章、申请到课题，医院有丰厚的奖励，SCI暂且不说，中文期刊都有。一年收入情况如下：

小B：首医某三甲工作，最底层的住院医，一个月万把块钱吧，够吃饭和租房，其他的就别想了，再说也没时间，基本全部精力都放在医院里了，其他工作996是剥削，我要是能996我能跪下感恩，单论时薪应该算是北京的底层了，你非要说和扫大街的比工资不低那么没办法，好歹是个上了十几年学的博士，在医院就值这个钱，身边转行的不少，基本换个职业工资至少翻倍，但我是有情怀的，还在坚持，最近有了小孩，感觉生活越发吃力啊，看我还能坚持多久吧。

小C：三线城市三甲医院，外科主治，硕士。税后：工资3k，绩效13k。季度奖约7k，年终奖：50k。另外说一句啊，当地房价1万。

第二部分 基础介绍

三甲医院，也称为国家三级甲等医院，是我国目前为止，在医院等级中最大的。三甲医院的评定很复杂，包括科研能力、住院部床位数、科室数量、年门诊量和年手术量等因素来决定的。三甲医院的临床和医技科室分得比较详细，综合实力强劲。

基本上，我国把医院分为三甲、三乙、三级（三丙）、二甲、二乙、二级、一级这7个等级，而最低的一级医院，基本是纸乡镇卫生院或者卫生室。一般情况下，大多数县级医院都是二甲。

医生是按照职称进行划分的。医生的职称由高到低应该是主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师。如对应起来应该是住院医师（助教）、 主治医师（讲师）、 副主任医师（副教授）、 主任医师（教授）。主治医师，这个职称在大学里相当于讲师，在工厂里相当于工程师。医生一旦获得了这个职称，那就说明具备了一定的理论实践经验、水平，基本上医院很多门诊医生就是主治医师。而想要进入到副主任医师就有5年的工作经验，同时还需要在国内外重点刊物上发行论文才行。

第三部分 收入待遇情况

收入决定因素：一是年资及权利。首先，决定收入的就是医生职称不同。说得再通俗一点就是，这个医生有没有安排床，带不带组，上不上门诊。乃至于再往上当了院领导，医院的收入

二是医院级别。一般来讲，对于小医生，平台高低往往与收入呈反比，也就是说医院的级别越高，普通医生的收入就会相对较低，因为资源的稀缺性。现在每年的博士生越来越多，三甲医院这种好地方，很多研究生都很难报考。相反，很多小地方的医院为了招人，都会开出博士十万以上的安家费，就是这么个意思。

三是住院医师规范化培训制度实施，中央财政每位住院医师规培生每年补贴3万元。当然有的医院会把这笔钱都扣下，有的则全发给学员。

最后，轮转科室，就是人员流动的时候，发不发奖金这是决定性的，有的是全部不发，有的是自己科室发，有的是低系数发，等等等等，这才是大头。

四是奖金点数。一个因素是随年限增长而逐步提高奖金分配点数，另一个很重要的影响因素就是编制内外。

五是科室收入及分配。一个是科室收入，比如三甲医院肿瘤、骨科、生殖中心、心内等这些动辄就是大量收入，看病费也贵的地方，自然利润高些，收入高些。二是分配制度，医院都是主任负责制，主任下面带组组长负责制。说白了就是大哥们吃完肉肯不肯给不给你喝汤的问题。我见过很多研究生就月收入几千乃至上万的，也见过很多三甲主治都只有四五千，依旧那句话，千差万别，自己体会。在哪里世道都是这个鸟样。

总的说一句吧，沿海地方，平均情况，住院医师10万，主治医师25万。副主任医师30万，主任医师50万。

最后是老詹多嘴的话。我们看收入就不要只看收入，还要考虑到两点。一是收入性价比，有些医院是真的忙，我看见过的一位医生，一直手术。只要是遇见了这种情况，一天手术连台做，就是没有断过。从头一天的下午，一直到第二天的下午、甚至晚上，一直做手术都是家常便饭。很多医生因此而落下了太多的病，胃病是通病。从这方面来讲，确实是“白衣天使”。二是个人意愿。这个指的是自己是不是愿意找上级领导，主任医师讨好关系，他是决定你收入奖金分配的人。还有就是自己愿不愿意向上跳，位置高了，自然收入就高了。

结语：你愿意把自己的孩子送入三甲医院，一天不辞辛苦地工作么？想想每次去医院，那排队的人群。你有什么样子的观点么，觉得当三甲医院的医生，好么？评论区欢迎讨论。

三：三线城市三甲医院药房工资

三，劳务派遣编制或本院合同编制。

同工同酬不假，但这个同工同酬指的是基本工资和绩效奖金相同，看似公平吧，可其实呢，人家有正式编制的可以享受当地卫生局发放的“补贴”，卫生局把它称之为“补贴”。这还不算，医院为员工缴纳社保数额和住房公积金发放的数额根据编制的不同，也有差别。公立医院是差额拨款型事业单位，之所以不是全额拨款型的，就是因为医疗行业开支巨大，就目前我国的财政水平来说，根本无力负担整个医疗财政开支，抛开2级以下的医院不说，就说三甲医院，一个三甲医院至少也有1000名员工，全国有多少家三甲，如果要实现真正意义上的同工同酬，岂不早就把国库掏空了。