领导故意针对人怎么办？领导故意欺负你怎么办

领导故意针对人怎么办？我的建议是不要怕，因为领导是你的上级，你要学会尊重他，不要和他争论，你要知道，你的一言一行都代表着你的形象，所以你要注意自己的一言一行，这样才能让领导看到你的优点，从而对你刮目相看。如果你总是和领导争论，那么领导就会认为你不尊重他，从而不会重用你。所所以大家在公司里工作一定要学会忍让，千万不要和领导争论，因为你的态度决定了你的未来。

一：如果领导故意针对你怎么办

和他说理 用好的口气 他如果敢凶我 我就凶他 然后辞职 我辞职可以去别地方干 即使工资要比他那低 但我也要在有尊严的地方工作 若我有真才实学 我的离去 不是我的损失 而是他损失

道理很简单，自己若是犯了错误，改正就是了，上司爱说谁说谁，把注意力放在自己身上，不要遇到什么事情一下子就想是别人的错，那是在逃避责任。

如果工作对你来说很重要的话，那么你就要忍了，但是忍是要有一个限度的，当他(她)对你有明显的挑衅意念时，那就要适当抉择了，大不了不干了，人要有骨气，不能为了一份工作让人给侮辱了！其实还有一点，一般上司之所以会厚此薄彼，是因为你有一定的才能，他嫉妒你、、、

记住，绝不允许自己在同样的地方栽倒两次，尽力把所有事情做到最好，上司对自己抓得紧，说明他重视你，那就管好自己，这样，无论他是出于什么意图，最后进步的都是自己

二：工作中被领导故意针对怎么办

不论你是刚入职场还是职场的老油条，都会有过给熟悉的陌生同事收拾历史遗留问题

在考虑是否处理问题前先思考自己在领导眼中的定位。

一、用管理者的思维看问题

所有的职场活动都离不开你在领导的规划里是什么样的定位和角色。若发现好事想不到你，擦屁股的事全是你做，这时候说明问题已经很典型了，不是领导针对你就是觉得你其他事不行，处理问题挺有一手。

如何拒绝？

“领导，这事我干不了，还是找别人干吧”，送命回复来了，私企领导看心情，国企领导开大会；还有一种是“收到”式回复，在私底下和朋友重拳出击搬出劳动法。劝职友们理智看问题，离职和装病都是下下策，年轻人无所谓，而立之年还有家庭。

首先看自己手头任务来衡量，是领导看自己手头活不多给额外工作还是明知做不完还要故意加塞，后者往往是大多数人所遇到的，不管是不是领导无意，一定要学会如何站在管理层面来做到让领导做选择题。

我个人现在就是做项目管理，任务分阶段排下去后，某一个项目成员告诉我，这个任务无法完成，在我的角度来分析，这个人在抗拒，按照项目管理标准，一个人成为了项目的阻碍，是得干掉阻碍的，但中国人情社会下需要了解他抗拒的理由，给他安排他更适合的工作，这样对组织有益。遇到比较自我的领导，就会觉得你是在挑衅他，会使团队和项目都处于动荡。

给领导选择才是沟通上策，可以大概的例如这样说“领导我可以接这个活，但我自己的项目也有一些方案要写，你看先安排其他人接一部分，我完成了这些方案缓口气后再接一些，任务平均一下，或者我接了你看我这摊事谁能帮我一起写方案”。

不提倡职场摆烂，营造健康的项目团队

曾经一位同事离职，除了手上十个项目外，还有别人的十个项目一起涌入，身心俱疲后年底无表彰迹象。转变了思维思考问题后先审视自己在领导那的定位后再想因地制宜的表述方式告诉他你是想烂一件事还是想连带我这边的一起烂，你是否准备好为我兜底，没准备好请三思。不提倡年轻人摆烂，但提倡健康的项目团队有健康的方式运营。

三：领导故意欺负你怎么办

当然不能报复回去。

首先，你所谓的欺负和故意刁难不一定是客观的，只是你个人的感受而已。如果你把领导正常的领导行为当成欺负和刁难怼回去，甚至报复回去，后果可想而知，所以要慎重，还是观察一下，看看领导对所有人都是一样的态度，而不是仅仅针对你。如果领导对所有人都是一视同仁的，那这就是他的领导风格，你可以选择适应，也可以选择辞职或调换部门或岗位。我的建议是选择适应，因为，你没法保证下一个领导一定是你喜欢的样子。再说，逃避能解决的问题从来都不是问题。否则，怎么会有适者生存那句话呢？

其次，检讨自己的言行。是不是做了什么不合适的事，说了什么不该说的话，让领导生气了。毕竟没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。领导也是人，也有七情六欲，当然也会生气。如果是自己的问题，就择机跟领导聊聊，化解矛盾。一般这种事只要你态度好，领导都会选择原谅的。当领导的意思，这点心胸还是有的。如果你确信自己没问题，真的是领导的问题，可以选择从侧面了解下情况，也可以直接找领导问，看看是不是自己哪里做的不好，可以指出来，自己改正。一般，你这样问了，领导都会直言不讳的！

四：领导故意排挤你怎么办

如果你的领导恶意排挤你，见面还笑脸相迎，虚伪至极，那么你也不要天天给领导甩脸子看，既然他对你虚伪，那么你也不必对他太真诚，他对你笑，你也对他笑就是了。

领导表面排挤你，见面还对你笑，那么你也要对领导回以笑容

领导大多是虚伪的，可能表面上对你笑，但背后四处看不上你，分分钟想开除你，这样的领导，你不要和他去犟，他排挤你，你也要表面笑，不能把自己的情绪写在脸上，要懂得变通，领导很虚伪的对待你，那你也要学会虚伪的去对待他，让他看到你的厉害。如果不想离职的话，那么你可以去和老板或是你领导的上级取得联系，把你的工作能力提上去，有朝一日将你的领导给干掉，这才是你的本事，不要和这样的领导发生正面冲突，否则你走的会更快，你要学会对你不喜欢的领导笑，这样才是成熟的体现，领导排挤你，但不意味着其他同事也看不上你，所以该和同事相处，多去和他们沟通，也能让你在苦闷的职场中稍微过得五块一下，别和排挤你的虚伪领导较真，因为你较不过他，只有好好修炼自身，才能让自己最后成为比领导更厉害的人。

遇到虚伪做作的领导，千万不要和他真生气

领导没有几个好的，可能即便你出了这个公司，又会遇到其他不好的领导，所以，你不要指望领导能对你好，多做好自己的事，让她在工作上找不出你的毛病，这才是最重要的，千万不要在虚伪的领导面前摆烂，这样的话，他就更有了开除你的理由了，所以不要让领导抓住你的小辫子，也千万不要因为他排挤你的种种恶劣行为而真的生气，小编身边就有那样的同事，因为领导排挤，生了大气，结果不仅被开除了，而且还得自己负担医药费。

领导就是这样的，如果你实在看不上你的领导，就要好好努力，自己做领导。

五：领导故意孤立你怎么办

在孩子面前，我们是妈妈;在工作面前，我们就是员工而已，我们不可能要求公司照顾我们做妈妈的感受，这也是职场妈妈的辛苦所在。正如亲所说的你的专业不好找工作，因此你要考虑的是这份工作对你意味着什么？没有工作，生活质量是否会有所不同？自己是否愿意全职？如果条件不允许或是你不想要全职，亲就需要换一种心态来接受加班了，不要再换单位了，每个企业都差不多的，对于职场妈妈不会有太多的优待。加班时做好家庭和宝宝的安排，提高工作质量，力求早些完成才是最重要的。