老板为什么不记得员工的好？老板不记得员工名字

小编认为，要结合自身的实际情况，不能想当然。

假如你刚毕业不久，还非常年轻，不喜欢国企的那一套人情世故，想历练自己，那是可以挑战自己。

因为，年轻就是资本，年轻就是机会。

哪怕你失败了，大不了从头再来，一切都还来得及。

但是倘若你是一名中年人，那就要非常慎重了。

除非是技术型人才，具有核心竞争力，在市场上具备随时再就业的能力，那是可以去尝试。

其他的中年人，真的就得控制自己的欲望跟情绪了。

面对看不到晋升的职业生涯，面对工作中的一些委屈，就想放弃稳定的国企工作，真的不是明智的行为。

这些年不管是做实业的老板，还是打工的中年人，都感慨赚钱不易，对未来充满担忧。

有的老板破产，有的员工被裁，有的员工被降薪，处境相当困难。

在他们眼里，有一份稳定的工作，有持续的现金流入，已经是非常幸运。

作为一名成熟的中年人，要全方位剖析自己，结合工作前景，工资待遇，家庭实际情况，来选择到底走哪条道路。

谁都想往前冲，谁都想财务自由，但是大多数人都是普通人，能有一份稳定的收入，能养家糊口，其实就很成功了。

在国企，除了极少部分高端技术人才，很少人能具有不可替代的能力。

至今记得某位领导说过的话：“四条腿的人难找，两条腿的人还难找吗？”

不要以为公司离不开你，其实离开了谁，公司都照样运转，只是效率问题。

领导最关注的永远是他自身的利益。

要想晋升，就得从这方面考虑，从这方面着手。

哪怕不能晋升，只要能呆在国企，也是一种成功。

举个例子。

看着大学同学小张一个月6000元出头的公积金收入，我终于明白他为啥选择国企，而不是去年薪50万元的民营企业。

小张平常一直很低调，同学聚会时，都说混得不好，一个月收入才1万元左右。

我们也经常调侃他，既然不好，就不要贪图国企的稳定，因为那是稳定的穷着。

舍友小王是个富二代，大学期间跟小张关系很好，所以给他推荐一份工作，去他亲戚开的地产公司当营销总监，年薪50万元。

小张感谢他的好意，但拒绝了，说习惯了国企的安逸生活，不想折腾了，还一直声称“目前工作性价比高”。

小王表面不说，内心嘲讽着“一年12万元，还性价比高？”

此后多次聚会的时候，小张都不太参加，怕被同学数落。

今年房地产行业陷入寒冬，我们这批在民企干活的营销人员，收入急降，有的甚至被裁员，小王亲戚开的地产行业已宣布破产。

为了互相解压吐槽，我们同学再次聚会，小张也经不住大家劝说，难得出席。

酒桌上，大家喝了不少，各自吐槽工作的不易。

唯有小张没有任何怨言，只因身在国企的他，根本没受任何影响。

这时候小王忍不住佩服小张的英明抉择。

小张开玩笑说，不管市场如何，国企的收入相对稳定，他的月公积金收入6000多元，加上年底奖金，一年收入其实也接近40万元，更关键的是不会陷入中年危机，不会失业。

听完之后，大家都感慨小张的睿智。

所以，人要懂得闷声发大财，学会低调，学会从长远角度看问题。

不懂他人背后实际情况，不要轻易嘲笑他人，更不要轻视他人。

也许只是他大智若愚而已。

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一：老板不记得员工名字

假如你认为是的话，到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)，也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

个人认为假如还想在这家单位好好过的话，先跟单位好好沟通，先探明是否是因为领导工作失误导致工资延迟发，还是恶意克扣不发，具体问题具体处理，大家撕破脸，接下来就难看了