领导平时喜欢什么？领导喜欢什么样的下属

在工作当中，当你还是员工的时候，可能会非常的讨厌开会，认为这就是搞形式主义，并没有多大实际的价值。

可当你成为了管理，就会发现开会啊，是非常重要的一个环节。

通过开会，不但可以发现一些问题，梳理清楚接下去怎么干，更重要的就是能给大家打打鸡血。

毕竟每个人都有七情六欲，不能及时疏通负面情绪，是不可能长期保持奋斗动力的。

不过话说回来，作为下属来说，在开会的时候，一定要记住这三点。

1、不要模棱两可

中国人推崇中庸之道，所以性格也是比较内敛的，在汇报工作的时候，都喜欢用一些模棱两可的词语。

比如也许、大概、可能等等。

可是我们要明白呀，本来就是向领导汇报工作，那说明事情已经完成，或者已经在推进了。

但如果你还用这些模棱两可的词语，只能证明你工作不得力，没有产生太明显的效果。

所以啊，我们在汇报工作的时候，尽量少用模棱两可的词，而是要多用肯定的词语。

即使目前还没有取得太大的效果，但也能让领导感觉到你靠谱，可以放心大胆的，把事情交给你去办。

2、要主动配合

说实话，李舟在刚工作的时候，也非常反感去和领导打配合。

甚至在心里还会有这种想法，领导在上面装逼就行了，自己没有必要去迎合他。

比如领导讲完一番话之后，肯定想得到大家的回应，这时候有人出来点赞或者是鼓掌，肯定能让领导更加的高兴。

对于领导来说呀，谁在配合他，可能不会记得太清楚，但谁像个木头一样没有配合，却一定是看在眼里的。

李舟之前有个同事，不管是领导讲话，还是在群里发的消息，他都会第一个出来点赞。

虽然他的业务能力一般，但领导就是喜欢他。

相信大家都遇到过这样的情况，学校的老师发布了一个通知，一堆家长马上齐刷刷的回复。领导在群里说了一句话，一群人在那里接龙似的拍马屁。

虽然大多数人的回复，都是复制粘贴的，可领导需要的就是这种效果。

很多人就是没有想明白，像这种配合，不需要付出太大的成本，为啥要那么抵触呢？

再清高的人啊，总有一天也会向现实低头，不如早点想明白这点，反而能得到更多的机会。

3、得有解决方案

不管是一个国家，还是一个公司，肯定都会存在很多的问题。

可大多数人都只会在那里指出问题，至于到底应该怎么做，却一脸懵逼。

我们一定要明白呀，提出问题是最容易的，但真正值钱的却是解决方案。

比如你给领导提了一个建议，可却没有带上相应的解决办法，那在大家的眼中，你也只是打嘴炮而已。

再比如你想去创业做生意，可朋友马上提出反对的意见。

像这样的人呢，我们不要太在乎他的言论，如果信了他的话，肯定会把自己带到沟里去。

你想啊，如果一个人真的是为了你好，即使提出反对的建议，那也会有相应的解决办法，告诉你应该怎么去做。

就像你要开个餐饮店，真正为你着想的人，不是马上跳出来，说你不是这块料，应该放弃这个想法。而是会和你一起研究，在哪里租门店？如何吸引客户？遇到同行竞争怎么办？

能给你提出建议，还能给出解决办法的朋友，那才值得长期交往。

能看到问题，并有解决方案的员工，才是领导最喜欢的。

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一、会干的和会说的，领导更喜欢哪种人？

优质答案1：

两种都不喜欢，领导喜欢和他相似的人。相似的地方越多，领导越喜欢！就像照镜子，人最喜欢的还是自己。所以和自己越像的人越喜欢一、仔细观察，一个单位的风气是由一把手决定的

有句话叫“火车跑得快，全靠车头带”！一个单位由一把手不仅决定着这家单位的战略方向，发展方式，还决定着这家单位里面的人文风气。

举个例子：

如果一把手是个雷厉风行的人，那么下属大多都是这样的人；

如果一把手是个喜欢玩弄权术的人，那么下属在这方面也几乎人人都是高手；

如果一把手是个实干家，那么受到重用的下属也都是这个类型的；

如果一把手是个喜欢拉帮结派的人，那么下面的人这方面就比谁都分的清楚。

……

无论下属原来是什么样的人，只要一个新的一把手上台，那么下属只要不想被抛弃、被边缘化，都会按照一把手的行事风格，变成符合那样风格的人。

1、 保持顺畅的沟通

一个老生常谈的话题，和自己的上级保持好沟通，搞清楚他重点关注的什么？你做的工作是否在向他关注的方向发展，比你蒙头做事好的多。

这就是做的好，不如做的巧。

2、 真诚的恭维

能说回道的人固然比较讨喜，如果落不到实处，短期内人们可能分辨不出，时间一长自然能看出其中的虚伪。所以太过于能说会道的人，很多风评不是太好。如果和领导走的近的话，还容易遭到同事的风言风语。

3、 模仿你的上级

模仿他的爱好、他的说话方式、做事的风格、思维的方式。模仿的越多越像，他越喜欢。

优质答案2：

领导喜欢德才兼备的。

二、公司的领导，到底喜欢人才，还是喜欢奴才？

优质答案1：

重用奴才，利用人才，公司赚钱，大权独专。这是资本企业统治集团的必然选择。如果他们能够提拔重用人才，公司就会充满正气，兴旺发展；老板的贪心就会受阻，权位就会动摇。——这是公司老板绝对不允许的。

优质答案2：

不瞒你说，带着这个问题，我真的问了几个当领导的朋友。他们异口同声地说，“当然选择人才”！

事实上果真如此吗，不尽然。据我所知，他们身边不乏吹牛拍马之辈，也就是本文中说的奴才，却受到重用。

当然他们身边不乏人才，一个公司，一个部门必须有一批干实事的人才，才能达成基本的业绩。但在领导的眼里，这是他们应该做的，是本职工作，评几个优秀就可以了，仅此而已。

领导也是人，也有虚荣心，也有被吹捧的需求，哪些奴才正好满足了领导的这一需求。连一代圣君乾隆都无法拒绝和珅的花言巧语，何况常人？

还有，哪些奴才有一个共同特点，就是会察言观色，领导需要什么，他了如指掌，因此，领导用起来很顺手。

因此，在领导眼里，人才易得，奴才难求。当你看到人才是被利用，奴才被重用，也就见怪不怪了。

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优质答案3：

从工作发现，百分之八十的领导喜欢奴才，百分之二十的喜欢人才，这是现今中国企业怪现象。因为奴才会拍马屁且才能一般，而人才思维敏捷能力强，上位快，怕夺了自己的饭碗！

三、领导一般喜欢什么样的人？

优质答案1：

领导喜欢听话、能干、信得过的人。

听话：听话比能干重要。不听话，不把用，那么你的才能与领导无关。你的能力对领导来说没有意义。

能干：光听话不能干，领导要你何用？能干使得听话产生实际效果，这个听话才有作用。否则，听与不听没有区别。不能干，领导也不会在乎你的听与不听。

信得过：这里涉及人品问题。下属要让领导觉得可控，有安全感。信得过的下属有原则性，立场坚定，能保守必须保守的秘密。守得住秘密也是一种能力。

有能力，听指挥，值得信任，这样的下属是领导喜欢的。

优质答案2：

有个标准，一见领导需激动，握手不放说赞词，开会最好前排座，认真笔记多拍手，倒水拉橙要抢先，发言先说领导好，结尾不忘领导情，同行记得靠后点，姿态样子要低调，开门让行步要快，离开招手要晚归，归时激动要保持，最少也得半小时。如此不成功没天理。[呲牙][呲牙][呲牙]开玩笑的，没用的，[祈祷][祈祷][祈祷]

优质答案3：

这个其实不止是领导喜欢什么样的人，我们自己喜欢什么样的人呢？我觉得主要有这样几点吧：

会说话不是说要会溜须拍马，而是要人情练达，知道什么场合说什么话，不乱说话，说错话，说话让人舒服，这样才好相处。

领导最需要的还是能把工作做好，把事情办好的人，因此工作能力很重要，能快速理解领导意图，安排的事情都能按预期完成，这样领导才满意。

言必信，行必果，对领导一心一意，为人低调不张扬，领导安排的事、工作上的敏感信息不到处乱传，总之，让领导很放心，成为一个信得过的人很重要。

出了问题敢承担，不推卸责任，尤其是自己的问题不乱给其他同事、领导扣帽子，而是想办法尽量弥补，这样也是能得到更多的信任。