好领导or高工资？
有人说，好领导是成长路上的引路人，让你在职场走得更远；也有人说，高收入是自身市场价值高的有力证明，让你在职场走得更快。
既然鱼与熊掌不可兼得，那么这个两难全的问题，应该怎么选择？
小林在初入职场时，视一句话奉为金科玉律——千里马常有，而伯乐不常有。
其他岗位再大的诱惑，都比不上跟对领导重要，所以之前的工作，都是他认为领导不符合自己的期望而离职。
如今的工作，是他跟着上一份工作的领导，一起跳槽过来任职。
这位领导，在过去对小林不遗余力地指导，给他许多进步机会，带他融入更高质的圈子，让他从实习生快速成长为担大旗的项目负责人。
无形中赋予小林更多单靠他个人努力，都难以获得的软实力。
用他的话说，好领导不仅能授之以鱼，还能授之以渔，这可是用钱也买不到的幸运。
有这样的神仙领导护航，即便有其他企业以更高薪酬邀他跳槽，他都坚定拒绝。
“延迟满足”实验告诉我们，放弃即时的满足，是为了得到更长远的结果。
你不妨衡量一下，收入多个千把块对你职业生涯的影响程度，如果影响不大，建议还是选择好领导。
毕竟等你能力大幅提升，术业有专攻后，高收入的工作自然会找上门。
写在最后，
无论选择好领导还是高收入，职场人衡量的是两者的增值速度。
要是实在难以抉择，可以先将需求和期望的回报一一列好，再给不同的心仪岗位进行打分制筛选。
得出分数高的，就是更符合你当下人生规划的选项。
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