值得收藏！四条与领导相处的艺术

我们日常的人际交往，非常能展现一个人的随机应变能力，体现人的情商和交际水平。

职场中，这种能力越强的人，往往能够获得更好的人际关系和一个更加光明的职业前景，比别人更容易获得升职加薪人生圆满成功的机会。

今天，我们来学习三个在职场中跟领导打交道的技巧，看完如果你觉得有所收获，就帮我点个赞和在看吧～

我以前在职场中，受过很多教训，吃过很多亏，走过很长的弯路，同时也学会了如何跟不同性格、级别的领导相处。

这些经验，我总结起来，就是四个原则：轻大、重小、示周、暗密。

这四个原则，其实普遍适用于各种层级各种领域的领导关系，建议、点赞、收藏。

平时一定要多看几遍，尤其是第四点！让你在职场至少少走十年的弯路！

1、轻大：

跟大领导讲交到千万别太礼貌，越是礼貌越是小看。

很多人看大领导、小领导都是一样的刻意谦虚恭维，其实，这是错误的做法。

因为大领导比你的级别高很多，他本来就看不上你，你还这么谦虚，反而让他把你看得很轻，觉得你这个人没有胆识，不能重用。

2、重小：

重小就是对你的直属领导中，越是小领导，越是要尊重他。你离他的级别很近，他越想把控你，因为他怕你把他颠覆。

这个时候你一定要让他感觉到有优越感、安全感，因为职位越低的人越喜欢在别人面前刷存在感。

同时千万不要直呼其名，要重点尊重他，明明他是个王经理，大领导不在的时候，你可以管他叫王总。

其次，在大领导面前要多夸小领导，在小领导面前绝口不提大领导。

在大领导面前千万不要贬低小领导，因为你不知道他俩的交情到底有多深，所以要多夸小领导，就算大领导表扬的是你，也要把功劳让给小领导，这样领导就知道你是一个懂得推功劳、揽责任的人，对你的好感至少会增加十倍。

相反，在小领导面前谈大领导，就会让你的小领导觉得你是不是在拿大领导压他，这会让他很不爽，顶头上司不爽，你有好日子过吗？玩死你！

3、示周

在跟领导汇报一件工作的时候，我们如何才能得到领导的另眼相看？我的答案是：示周！

你在去领导办公室汇报之前，就要罗列好怎么说、说哪些等。当你在汇报的时候，要做到把要汇报的工作，思路捋的很顺了，提供了几个方案供领导决策。显示你考虑的多周全，甚至领导没考虑到的，你也考虑进来了，这样领导会省心省力，觉得你非常中用！

这是领导最喜欢的下属汇报工作的方式。

4、暗密

在处理领导的关系当中，这是非常重要的一点，一定要跟大领导保持密切联系。

能加微信的加微信，不要因为他是大领导，你就不敢加他，怕什么呢？对吧？他又不是老虎，顶多不通过罢了。加到微信，就便于很多操作了，有些想法，你可以私下直接传递给大领导。

但是这件事情千万不可以让小领导知道，否则他一定会认为你是越级，对他产生威胁，然后处处找机会打击你。

这四条职场潜规则，建议你们至少要看五遍以上，看懂了以后，不管什么级别的领导都一样，一定会加分，让你的职场不再受阻。

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