为什么考公务员，每个岗位都只要一两个人？（面试问你为什么考公务员）

选调生就不说了，那一开始不定岗，一口气招200-500人的都有。

就说普通国考省考。

国考的税务局，也就是铁军们，很多岗位一次性招3-8个也正常。

你重点看一看省考的监狱系统和街道乡镇公务员。

在很多地方都写着，乡镇公务员XX名，甚至一个岗位招10-20个公务员都有！

最夸张的还是司法警察系统，甚至见过一个岗位招50-200个岗位呢！

之前还有个笑话，说北京某个超厉害的监狱，就是那个专门关大老虎的监狱，因为18大之后反腐风暴，进去的大老虎多了。这个监狱还扩编了，那几年每年都多招好多人。

但是除开这几个特殊部门，确实，基本上的国考省考岗位，一次性只招1-2个人的居多。

为什么公务员岗位就像挤牙膏似的呢？

其实这是根据机关特有的结果决定的。

掌握这个权力的确实是组织部门、编办。他们最后控制这个总数。

但是其中逻辑真的非常简单。

因为机关需要保持人数的动态平衡。

总不能十年不招生，一年招十年的量吧？那机关就会出现干部断层，等老干部全部退休，新干部还没成长，这日子怎么过？不利于干部队伍的稳定。

我们随便做一个假设，某街道办，一共有30个行政编制。

老中青三代人都有，20-35岁青年10人，35-50岁中年人10人，50-60岁老干部10人。

看见没，青年和中年的跨度都是15年，老干部只有10年。

正常一个单位，不会满编。（2018年深改整合的单位不算）

我们假设的这个某街道办如今就是满编，那么在这一年，整个市里的招录计划就没有他的份。

可是如果今年有2个老干部马上退休了，那么今年编制就会空出两个！

对于明年，就能报出招录的计划。

于是今年单位向上级部门报计划的时候，就会报自己缺编情况，上级部门审核就可以在明年的招录计划里，为这个街道办增设一两个名额。

以前为了消化编制，甚至有所谓的退三进一的说法，如今在很多地方倒是没有这个情况。

还是这个假设，今年2个老干部要退休，单位实有28人。于是就向上级申请，制作今年的考录计划。然后一级一级的组织部门审核，各级部门博弈，最终确定，明年给这个街道一个名额。

于是乎，在第二年的春天，有一个老人在中国的南海边。

啊不是，串台了。

在第二年春天的省考岗位里，就能看到这个某市某街道的岗位，招录1人！

明白了吗？只有等老人退了，或者说编制空了，才可能招录新员工。就算老人多退了几个，或者编制空了很多，也不可能一次性全部把岗位全部拿出给省考。

明白吗？

盯着公务员的人太多了啊？

军队转业干部要不要安置？这转业过来，可就占了行政编制，甚至还占了职数呢！

外系统、本系统外地的干部要不要调转和交流？这转任过来的干部，也就是所谓的公务员调动，依旧要占本单位的编制啊？！

遴选和选调的口子要不要开？总要留点编制给他们吧？

企业领导交流呢？

越是高层次部门，就越多各种的成为公务员的路子，他们的编制也永远不会满。

不过话又说话了，机关的招录人数，也和我们国家人口的年龄结构息息相关。

在我们国家，60后这一批人，是建国后的婴儿潮，是人口红利。

随着2020年到来，日子逐步推进，60后们逐步开始走向退休。60后的机关工作人员也迎来了退休潮。

在我国各个机关里，60后绝对是占据人口比例特别大的群体。

这又因为一些特殊历史时期造成的原因，具体就不展开讲了。

我知道你只关心结论。

结论就是，全中国机关单位在2021-2030年这个时间段里，将迎来老干部退休和新干部引进的两个高潮。

2021-2030年这个时间段，将成为中国机关单位史无前例的空前招人红利期。

如果具体讲一讲，2023-2026年，我这个话摆在这里，每年秋季的国家公务员考试的招录人数，每年大概率在3万人以上，甚至突破4万人。但是这个时期过去后，总招录人数将会跌回去。

最通俗的话就是，想考公务员的，请一定把握住2023-2026这几年，这个红利最多延迟到2030年。过了这个时间段，中国大规模招考公务员的时代就结束了。