如何看待现在年轻人找工作，比起薪酬，也更注重个人成长，成长对于现在年轻人而言意味着什么？（如何看待现在年味儿越来越淡）

一个优秀的平台，能让年轻人接触到更多的人脉，更多的行业规则， 在一个优秀的单位工作，能迅速找到自身的不足和需要提高的地方。对于年轻人的学习能力和人脉积累都是大有裨益。

好的公司、单位拥有成熟的团队和运营模式。节奏非常的快，更是充满机会，你能学到很多，更能开拓你的视野，拓展你的格局。如果你真的有能力，并且谦虚好学，你很快会得到施展才华的空间和舞台。互联网公司不养闲人，你能力越强，未来成长的空间也就越大。况且这些大公司基本上已经占有了该行业部分的市场，正处于高速发展，并且是左右行业的龙头，跟着它们学，你可以说就是走在时代的最前沿。

年轻人能成长，还有一个很重要的因素，那就是给自己挑一个好的领导，世有伯乐，然后才有千里马！选错领导就像小媳妇嫁错郎，有的是你难受的，据相关数据显示，导致员工离职的最大原因不是所谓的“发展空间”，而是“领导”的问题。我们无法选择自己的父母，无法选择自己的出身，但是，我们有权选择自己的领导啊！和赏识自己的人，愿意带自己的人一起，才能学到东西。

那么什么样的公司有这样优秀的平台呢？其实目前像字节跳动、腾讯、阿里、百度这些大厂，都是非常不错的成长平台。

不过，早年间在很多人的潜意识里，中国牛逼的私企就那么四个，BTA还有华为，对于字节跳动这个公司还是有很大的忽视，字节跳动，哪个秧歌队的？

百度一下你就知道，腾讯是只企鹅，大家都用的淘宝支付宝，还有那朵大菊花的华为，这四大企业都有着让人熟悉的logo。但是字节跳动的logo是什么？好像没见过，他好像没有什么自己冠名的软件，也不生产手机。

但它其实，早就是可以挑战BAT的超级大互联网公司。你用的抖音、今日头条、西瓜视频、飞书、懂车帝，还有火遍全球的抖音国际版TikTok，这些都是字节跳动旗下的多元化业务，且目前在全球化上，成绩也是比较出色。

当然，能在短期内发展这么快，其实也离不开优秀人才的招录和培养。“和优秀的人，做有挑战的事”也是他们重要的人才理念。内部也有不少来自不同文化和行业背景的优秀人才跟你一起成长进步，偶尔也会给你带来新的视野。

曾经在字节的朋友给我分享了这么一个小事：

那个时候的他只是一个刚刚毕业后的菜鸟，要经验没经验，要能力没能力，可是同一个team里面leader却丝毫不嫌弃，带着他从0到1，手把手教，一点点攻克技术难题，最终完成了一个特别重要的项目。

那时候，他问了他的leader，当初他为什么力排众议，选一个什么都不懂的新人做这么重要的项目？

没想到，leader选择他，是因为一件非常小的事情。那时候，菜鸟的他，刚参加实习。他有多菜呢？他菜到连配置环境都不会，这个leader就手把手带他，当然我们都知道，教一个菜鸡入门，这个过程很痛苦。

可是他虽然菜，但是却是一个懂得思考的人，他就想，既然我都这么痛苦，那么以后的每个新人，可能都会遇到同样的问题。于是，他就利用下班时间，自己整理了一个小小的《新人学习文档》，方便以后的新职工能快速上手。

其实就是在这样的一个小事，让他的leader看到了他的主动性和能力，才带着这么个新人完成重大项目。

哦对了，这个项目我想很大可能你也听过，他参与研发的这个app叫剪映。当这个app横空出世的时候，立马就登上了App Store排行榜第一名。

你能想象，这么厉害的app，居然是一个初出茅庐的新人参与设计的吗？

所以这就是我开头所说的，对于现在的年轻人，最好的成长是选择一个好平台。选对好的平台，也就意味着有了好的成长土壤，也能做出更有创造力的事。